ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания

Я работаю в качестве

(должность, выполняемая работа)

на(в)

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с . Приказом от « »

(число, месяц, год) (номер)

19 г.

(вид дисциплинарного взыскания)

за

(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе) Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным

(указаіь мотивы)

Комиссия по трудовым спорам и профсоюзный комитет оставили мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

В соответствии с п. Положения о порядке рассмотрения

трудовых споров

ПРОШУ:

отменить наложенное на меня приказом № от

19 г. дисциплинарное взыскание в виде

Вызвать в суд свидетелей

(ф. и. о., адрес)

Приложение. 1.

Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания. 2.

Выписки из решения комиссии по трудовым спорам п постановления профкома. 3.

Копия искового заявления.

Подпись

Дата

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет в соответствии со ст. 56 Основ законодательства о труде (ст. 135 КЗоТ РСФСР) следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех МЄСЯЦЄЕ или смещение на низшую должность на тот же срок. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий и служащий также может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок до трех месяцев.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Для наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия, учреждения, организации непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комис- :мю по трудовым спорам, при несогласии с ее решением — в проф- .оюзный комитет, а затем — в суд.

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также другие дисциплинарные взы- :кания и другой порядок их обжалования.