Приложение 9

Утверждено

Правлением (Дирекцией)

акционерного общества

__________________

наименование АО

Протокол N__ от "__"_____ 199_ г.

Положение

о подготовке персонала

акционерного общества

______________________________

наименование АО

Содержание:

1.

2. Начальное профессиональное образование

3. Высшее и среднее профессиональное образование

4. Послевузовское профессиональное образование

5. Курсы повышения квалификации

6. Целевые курсы обучения персонала на базе Общества

7. Участие подразделений Общества в подготовке кадров

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет стратегическую концепцию акционерного общества в подготовке персонала <6> и регламентирует различные формы обучения, повышения квалификации и переобучения, возможные для персонала и кадрового резерва <7> Общества, включая полностью или частично оплачиваемые за счет средств компании.

1.2. Стратегия Общества заключается в предоставлении персоналу широких возможностей для получения профессиональных знаний и навыков ( специальных, углубленных и пр.), а также в создании надежного кадрового резерва акционерной компании.

1.3. Стратегия Общества на повышение кадрового потенциала осуществляется путем выбора форм обучения и порядка оплаты, определяемых потребностями Общества в работниках соответствующих профессии, специальности, уровня квалификации.

1.4. Ответственность за целенаправленность, планомерность осуществления стратегии Общества в обучении персонала и подготовке кадрового резерва возлагается на службу персонала Общества. В функциональные обязанности службы персонала, в частности, входит:

- определение отвечающих потребностям момента форм обучения;

- планирование и организация обучения персонала;

- прогноз потребности Общества в персонале различных специальностей и квалификации;

- изучение рынка труда в регионе.

1.5. В Обществе приняты следующие формы обучения и повышения квалификации персонала:

1) начальное профессиональное образование, получаемое на базе Общества, а также в профессионально-технических училищах и иных учебных заведениях данного уровня. Осуществляется в отношении работников и кадрового резерва Общества с отрывом и без отрыва от производства (раздел 2 Положения);

2) среднее профессиональное образование, получаемое в техникумах, лицеях, колледжах и иных учебных заведениях данного уровня. Осуществляется в отношении работников и кадрового резерва Общества с отрывом и без отрыва от производства (раздел 3 Положения);

3) высшее профессиональное образование, получаемое в университетах, академиях, институтах и других высших учебных заведениях. Осуществляется в отношении работников и кадрового резерва Общества с отрывом и без отрыва от производства (раздел 3 Положения);

4) послевузовское профессиональное образование в аспирантурах и докторантурах. Осуществляется только в форме заочного обучения в отношении работников, имеющих непрерывный стаж работы в Обществе по соответствующей специальности не менее 3 лет (раздел 4 Положения);

5) долгосрочные и краткосрочные курсы повышения квалификации (переквалификации) инженерно-технических работников и специалистов (раздел 5 Положения);

6) целевые курсы обучения персонала на базе Общества основам рыночного хозяйства, управления акционерной компанией и пр., проводимые на базе Общества силами его специалистов или привлеченных преподавателей высших учебных заведений и научных учреждений (раздел 6 Положения).

1.6. При выборе учреждений образования Общество отдает приоритет государственным и муниципальным образовательным учреждениям, предоставляющим право бесплатного получения образования.

Общество может инвестировать собственные средства на обучение персонала и кадрового резерва предприятия в образовательных учреждениях различных организационно-правовых форм, в том числе и частных, только при наличии у них соответствующей государственной лицензии на право ведения образовательной деятельности.

1.7. Обучение <8 персонала и кадрового резерва Общества осуществляется планомерно.

План обучения персонала и кадрового резерва Общества составляется ежегодно до 1 августа текущего года службой персонала и представляется на утверждение Правления (Дирекции) Общества.

Основой для составления плана являются данные службы стратегического маркетинга и развития производств о перспективе развития отдельных производств и направлений производственно-хозяйственной деятельности Общества, а также обоснованные заявки руководителей структурных подразделений Общества о необходимости подготовки (переподготовки) специалистов соответствующего профиля.

1.8. Лицам, совмещающим работу на условиях заключенного с Обществом трудового контракта с обучением, Общество предоставляет все льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

2. Начальное профессиональное образование

2.1. Начальное профессиональное образование имеет целью подготовку квалифицированного персонала рабочих по всем основным направлениям производственно-хозяйственной деятельности Общества.

2.2. Начальное профессиональное образование, получаемое на базе Общества

2.2.1. Общество организует на своей базе:

а) обучение вновь принятых работников;

б) переобучение (переквалификацию) и повышение квалификации (присвоение более высокого разряда) в отношении состоящих в штате предприятия работников.

2.2.2. Теоретическое обучение (переобучение) проводится в лицензированном образовательном центре Общества; практическое обучение (переобучение) работников осуществляется непосредственно в структурных подразделениях Общества под руководством индивидуальных наставников-специалистов согласно программам, разработанным по каждой специальности.

2.2.3. На период обучения работнику присваивается статус ученика по определенной специальности (должности) и устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда на период ученичества.

2.2.4. По окончании срока обучения работник сдает экзамен на присвоение рабочей специальности (тарифного разряда) постоянно действующей в Обществе квалификационной комиссии.

Состав комиссии определяется приказом Генерального директора, порядок ее работы - соответствующим регламентом.

2.2.5. При успешном окончании обучения на основании протокола квалификационной комиссии издается приказ Генерального директора о переводе ученика в кадровые рабочие определенной специальности и тарифного разряда.

2.3. Начальное профессиональное образование работников и кадрового резерва Общества в профессионально-технических училищах, учебно-курсовых комбинатах и иных учреждениях данного уровня осуществляется на основе заключаемых между Обществом и указанными учебными заведениями долгосрочных договоров о подготовке специалистов.

К договорам должны прилагаться перечни рабочих специальностей, потребность в подготовке которых испытывает Общество. Потребность определяется в порядке, предусмотренном п. 1.7 настоящего Положения для составления плана обучения персонала и кадрового резерва Общества.

2.3.1. С каждым обучающимся гражданином (гражданкой) Общество заключает двухсторонний (или трехсторонний - с участием соответствующего учебного заведения) договор об обучении, существенными условиями которого являются:

- закрепление обучающегося за определенным структурным подразделением и наставничество со стороны соответствующего специалиста;

- обязательное прохождение обучающимся производственной практики в Обществе.

- обязательное установление по окончании срока обучения трудовых отношений с Обществом по полученной работником специальности на период не менее трех лет;

- полное возмещение ущерба, причиненного Обществу в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой или производственной дисциплины <9>.

Правом подписания указанного договора со стороны Общества в пределах средств, запланированных на обучение (п. 1.7 Положения), обладает заместитель Генерального директора по персоналу; сверх этих средств договор подписывается Генеральным директором Общества.

2.3.2.

2.3.3. Порядок и размер оплаты труда обучающегося, закрепление его за конкретным наставником отражаются в кадровом приказе Общества.

3. Высшее и среднее профессиональное образование

3.1. Высшее и среднее профессиональное образование имеет целью подготовку и переподготовку инженерно-технических работников и специалистов Общества по всем основным направлениям его производственно-хозяйственной деятельности.

3.2. Обучение в вузах и техникумах <10> может быть заочным (без отрыва от производства) и очным (с отрывом от производства) и распространяться как на связанных с Обществом трудовыми контрактами работников, так и на кадровый резерв Общества.

3.3. Платное обучение работников Общества в вузах и техникумах за счет средств Общества

3.3.1. Платное обучение работников Общества в вузах и техникумах за счет средств Общества производится в заочной форме при наличии представленной в службу персонала Общества обоснованной заявки на подготовку специалиста соответствующего профиля.

3.3.2. Направление работника Общества на обучение оформляется трехсторонним договором о подготовке специалиста в вузе или техникуме, заключаемым между Обществом, направляемым на обучение работником и учебным заведением. Возможно заключение двухсторонних договоров соответствующего содержания между Обществом и работником.

Решение о заключении договора принимает Генеральный директор при наличии указанных в п. 3.3.1 Положения обстоятельств на основании личного заявления работника и письменного ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения.

3.3.3. Существенными условиями заключаемого договора являются:

- ответственность и отчетность перед Обществом со стороны обучающегося и контроль со стороны Общества за его успеваемостью, соблюдением правил обучения и учебной дисциплиной;

- закрепление работника за определенным структурным подразделением и наставничество со стороны соответствующего специалиста Общества;

- прохождение обучающимся производственной практики в соответствующем структурном подразделении Общества, определение обучающимся тематики курсовых работ и дипломных проектов с учетом пожеланий Общества;

- обязательное установление по окончании срока обучения трудовых отношений с Обществом по полученной работником специальности на период не менее пяти лет - после окончания вуза и трех лет после окончания техникума;

- полное возмещение ущерба, причиненного Обществу в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения срока трудового контракта.

3.4. Платное обучение в вузах и техникумах кадрового резерва предприятия за счет средств Общества

3.4.1. Платное обучение в вузах и техникумах кадрового резерва предприятия за счет средств Общества возможно при успешном завершении студентом двух учебных курсов - для вуза и полутора учебных курсов - для техникума, оплаченных им за счет собственных средств.

3.4.2. Направление на обучение кадрового резерва Общества оформляется путем подписания двухстороннего предварительного договора между Обществом и направляемым на обучение гражданином.

В случае, если направляемый на обучение гражданин является несовершеннолетним, предварительный договор должен быть согласован с родителем или иным законным представителем несовершеннолетнего.

3.4.3. Условиями заключения предварительного договора являются:

- обоснованная заявка на подготовку специалиста соответствующего профиля, представленная руководителем структурного подразделения в службу персонала Общества;

- положительная характеристика направляемого на обучение гражданина (гражданки), выданная по его последнему месту работы (учебы).

3.4.4. Решение о заключении предварительного договора принимает Генеральный директор при наличии указанных в п. 3.4.3 Положения обстоятельств на основании личного заявления направляемого на обучение гражданина (гражданки) и письменного ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения.

3.4.5. Существенными условиями предварительного договора являются предусмотренные п. 3.3.3 Положения условия в части, соответствующей смыслу предварительного договора, а также условие о том, что при успешном окончании двух - для вуза и полутора лет обучения - для техникума Общество заключает со студентом договор на его обучение за счет средств Общества.

3.4.6. По окончании указанного в п. 3.4.5 периода обучения, финансируемого самим обучающимся, последний представляет назначенному ему от Общества наставнику письменный отчет о выполнении учебной программы, соблюдении правил обучения и учебной дисциплины.

3.4.7. При положительной оценке представленного студентом отчета наставник ходатайствует перед Генеральным директором Общества о заключении договора на обучение студента за счет средств Общества.

Указанный договор должен содержать предусмотренные п. 3.4.5 настоящего Положения существенные условия.

3.5. Особенности обучения в вузах и техникумах детей работников Общества

3.5.1. Работникам Общества, являющимся акционерами и имеющим непрерывный стаж работы в Обществе не менее трех лет, может быть предоставлен беспроцентный заем на обучение ребенка на условиях, установленных п. 3.4 настоящего Положения.

Заем предоставляется для финансирования первого периода обучения, оплачиваемого за счет средств самого обучающегося: соответственно полутора лет - для техникума и двух лет - для вуза.

3.5.2. Заем предоставляется на основании соответствующего договора. Решение о заключении договора займа принимает Генеральный директор при отсутствии задолженности работника перед Обществом по другим кредитам.

Существенными условиями договора займа, в частности, являются:

- целевое назначение займа;

- период возвратности - не более двух лет.

4. Послевузовское профессиональное образование

4.1. Послевузовское профессиональное образование имеет целью повышение квалификации, углубление знаний, создание возможности для научной деятельности работников Общества в аспирантурах и докторантурах при высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях.

4.2. Послевузовское профессиональное образование за счет средств Общества осуществляется только в форме заочного обучения в отношении работников, имеющих непрерывный стаж работы в Обществе по соответствующей специальности не менее трех лет.

4.3. Решение о заключении договора о платном послевузовском обучении работника принимает Генеральный директор Общества на основании личного заявления работника и ходатайства руководителя соответствующего подразделения.

Существенными условиями трехстороннего договора между работником, Обществом и соответствующим учебным заведением, в частности, являются:

- ответственность и отчетность перед Обществом со стороны обучающегося за своевременное и качественное освоение программы обучения и соблюдение учебной дисциплины;

- определение работником темы кандидатской или докторской диссертации с учетом пожеланий Общества;

- создание Обществом условий для успешной научной деятельности работника (в частности, предоставление для научных исследований необходимой информации, не составляющей коммерческую тайну Общества);

- последующее (после окончания аспирантуры, докторантуры) продление трудовых отношений с Обществом на срок не менее трех лет;

- полное возмещение ущерба, причиненного Обществу в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения срока трудового контракта.

5. Курсы повышения квалификации

5.1. Долгосрочные и краткосрочные курсы повышения квалификации (переквалификации) являются формой обучения инженерно-технических работников и специалистов Общества.

5.2. Направление на курсы осуществляется в соответствии с утвержденным в порядке, предусмотренном п. 1.7 Положения, планом обучения заместителем Генерального директора по персоналу.

Направление на обучение в отклонение от утвержденного плана обучения или сверх предусмотренных им средств осуществляется Генеральным директором Общества.

5.3. С лицом, направляемым на долгосрочные курсы обучения за счет средств Общества, должен быть заключен договор, предусматривающий необходимость последующей отработки в Обществе по полученной специальности не менее определенного периода времени, продолжительность которого в каждом конкретном случае зависит от стоимости, длительности обучения и других обстоятельств. В случае увольнения работника до исполнения предусмотренного договором срока по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества работник возмещает Обществу затраты на обучение.

6. Целевые курсы обучения персонала на базе Общества

6.1. Тематические курсы обучения персонала Общества основам рыночного хозяйства, управления акционерной компанией и пр. проводятся постоянно на базе Общества силами его специалистов или привлеченных преподавателей учебных заведений и научных учреждений.

6.2. Тематика обучения утверждается ежегодно до 1 августа текущего года, исходя из потребностей персонала в получении знаний определенного профиля, Правлением (Дирекцией) Общества по представлению заместителя Генерального директора по персоналу.

При подготовке тематики обучения служба персонала собирает заявки о проведении семинаров по определенной тематике от руководителей структурных подразделений Общества.

7. Участие подразделений Общества в подготовке кадров

Подразделения Общества, работающие в условиях внутреннего коммерческого расчета имеют право осуществлять обучение своего персонала и кадрового резерва из финансовых средств, остающихся в распоряжении подразделений по результатам работы в условиях коммерческого расчета.

В этом случае соответствующие договоры на обучение от имени Общества заключают и их исполнение контролируют директора соответствующих производств.

Условия договоров должны быть аналогичными предусмотренным настоящим Положением для соответствующих форм обучения.