Поняття та види відпусток
Норма закону
Відпустка - найтриваліший вид часу відпочинку, який передбачає тимчасове оплачуване або безоплат не звільнення роботодавцем працівника від виконаний трудових обов’язків протягом встановленої законом або за угодою сторін кількості календарних днів із збг реженням за ним місця роботи на цей період.
Відповідно до Кодексу законів про працю і Закону України «Про відпустки» встановлені такі види відпусток:
• щорічні включають основну відпустку (тривалість не менш ніж 24 к/д), додаткову відпустку за роботу зі шкідливими і тяжкими умовами праці (тривалістю до 35 к/д), додаткову відпустку за особливий характер роботи (тривалістю до 35 к/д);
• додаткові відпустки у зв’язку з навчанням без відриву від виробництва;
• творча відпустка (для завершення дисертаційного дослідження, написання підручника і т. ін.);
• соціальні відпустки, що включають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, додаткову відпустку жінці, що має двох або більше дітей у віці до 15 років;
• відпустка без збереження заробітної плати.
Право на основну чи додаткову відпустку в перший рік роботи працівник має після шести місяців безперервної праці на даному підприємстві, а за другий і наступні роки щорічно відпустки надаються в будь-який час відповідно до графіка черговості надання відпусток.
Закінчення таблиці
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
• особам віком до вісімнадцяти років;
• інвалідам;
• жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
• одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері);
• опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
• дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
• ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
• ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною;
• батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
• в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства.
Розв’яжіть ситуацію
Працівник Турботливий Максим звернувся до власника підприємства з проханням встановити йому неповний робочий день, оскільки він доглядає хворого батька. Свідченням цієї обставини є медична довідка. Власник відповів відмовою, мотивуючи тим, що його підприємство збиткове і він не має можливості тримати працівників з неповним робочим днем.
• Чи правомірні дії власника даного підприємства?
Запитання для самоперевірки
1. Дайте визначення робочого часу.
2. Які існують класифікації видів робочого часу?
ПРАВОЗНАВСТВО
3. Чим відрізняється ненормований робочий день від надурочної роботи?
4. Назвіть відомі вам види відпочинку.
5. Дайте визначення поняття «відпустка».
6. Схарактеризуйте щорічні основні та додаткові відпустки.