Понятие, стороны коллективного договора

Коллективный договор - это локальный нормативный акт. регулирующий трудовые и социально-экономические отноше­ния между нанимателем и работающими у него работниками.

Локальный нормативный акт - это такой акт, который при­нимается в установленном порядке непосредственно в организа­ции (у конкретного нанимателя) и содержит «местные» нормы права.

K локальным нормативным актам относятся также Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, долж­ностные инструкции работников, графики работ (сменности), графики отпусков, положения и инструкции по охране труда и техники безопасности, положения о формах, системах и разме­рах оплаты труда и т.д. Ha практике многие из указанных ло­кальных нормативных актов прилагаются к коллективному до­говору.

Законодательство обязывает стороны вссти коллективные переговоры но заключению коллективного договора, но не за­ключать коллективные договоры, поскольку последнее (заклю­чение) происходит только тогда, когда стороны придут к согла­шению (договорятся) об этом и соответствующих условиях до­говора.

Коллективные договоры могут заключаться в любых орга­низациях. являющихся юридическими лицами. Разрешается так­же заключать коллективный договор в обособленных подразде­лениях организаций (филиалах, представительствах), но только но вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений.

Сторонами коллективного договора выступают, с одной стороны, рабогники организации, с другой - наниматель. При заключении коллективного договора от их имени выступают полномочные представители.

Традиционными представителями работников в трудовых отношениях являются профсоюзы. Запрещается заключение коллективных договоров от имени работников органами, со­зданными или финансируемыми нанимателем, государственны­ми органами, политическими партиями.

Представителем интересов нанимателя, как правило, высту­пает руководитель организации. Закон разрешает также пред­ставлять интересы нанимателя и другим лицам, уполномочен­ным на это учредительными документами организации (уста­вом, учредительным договором) или локальными нормативны­ми актами этих организаций.

16.1.