Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжитель­ность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий­ской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превы­шать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные ка­лендарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федераль­ным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по вы­работке государственной политики и нормативно-правовому регулирова­нию в сфере труда.

Одним из важнейших институтов трудового права является институт рабочего времени, который правовыми средствами обеспечивает процесс про­изводства, а также регулирует участие в нем работников, устанавливая обяза­тельную для них меру труда.

Рабочее время является универсальным измерителем, применяемым при характеристике количества, качества труда, его эффективности.

Закон определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Определение рабочего времени, приведенное в ТК, основывается на сложившемся в российском трудовом праве понятии рабочего времени и де­лает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено вре­мя, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности, т.е. в установлении продолжительности времени, которое работник должен отработать у данного работодателя в определенную едини­цу времени. Законодательно определяются также и вопросы режима рабочего времени, его учета и использования; закрепляются права и обязанности работ­ников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в предоставлении га­рантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей.

Функциями рабочего времени являются:

- охранительная (восстановление трудоспособности работников);

- производственная (обеспечение производительности труда);

- гарантийная (установление государством максимальной продолжи­тельности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей).

Правовой основой регулирования вопросов рабочего времени служит ст. 37 Конституции России, согласно которой работающему по трудовому догово­ру гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная феде­ральным законом.

В статье подчеркивается, что к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых работник исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, в течение которых работник не работал, но которые согласно закону также включаются в рабочее время.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные кален­дарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продол­жительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государ­ственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после празд­ничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства России выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности ра­бочего дня, на который перенесен выходной день.

Следует учитывать, что индивидуальная норма, которую должен отрабо­тать каждый работник в учетном периоде, должна корректироваться на коли­чество дней ежегодного дополнительного отпуска, а также на количество дней болезни работника.

Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени может быть ежедневным, ежене­дельным и суммированным, однако во всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день.

Ежедневный (поденный) учет рабочего времени применяется при рав­ной продолжительности ежедневной работы.

Еженедельный учет рабочего времени применяется, когда закон норми­рует только продолжительность рабочей недели (пятидневной или шестиднев­ной), а продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается гра­фиком в пределах недельной нормы.

Все время работы (включая дневные, ночные часы работы, часы рабо­ты в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации толь­ко отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и др.).

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавлива­ется:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по ре­зультатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным усло­виям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника уста­навливается трудовым договором на основании отраслевого (межотрасле­вого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специ­альной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллек­тивного договора, а также письменного согласия работника, оформленно­го путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 ча­сов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными догово­рами.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (медицинских и других работников).

Статья 93. Неполное рабочее время^[19]

Статья 99. Сверхурочная работа