Возмещение дополнительных расходов.

Инвалидам 1й группы заключение МСЭК о нуждаемости в уходе за ними не требуется, кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе.

При определении размера дополнительных расходов степень вины потерпевшего в наступлении трудового увечья не учитывается.

Под действие Правил подпадает также обязанность работодателя компенсировать помимо дополнительных расходов в соответствии с заключением МСЭК проезд потерпевшего в санаторий и обратно, в специализированное протезное учреждение, если нет возможности произвести протезирование на месте, и др. В тех случаях, когда по заключению МСЭК потерпевший нуждается в сопровождении, оплачиваются также и расходы по проезду сопровождающего. Оплата расходов по проезду производится лишь в пределах норм, установленных законодательством о служебных командировках.

При наличии заключения МСЭК о нуждаемости в санаторнокурортном лечении потерпевшие, продолжающие трудиться, вынуждены прекращать на этот период работу. В этой связи в Правилах предусмотрен ряд новых норм. Вопервых, введен новый вид отпуска — дополнительный отпуск для лечения в связи с повреждением здоровья. Предоставление этого отпуска обязательно.

Оплата за время отпуска на лечение производится по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.

Размер единовременного пособия зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности и минимального размера оплаты труда, установленного на день выплаты этого пособия за пять лет.

Кроме выплат в возмещение заработка, дополнительных видов возмещения и единовременного пособия работодатель обязан возместить потерпевшему также и моральный вред. Впервые возмещение морального вреда было предусмотрено Основами гражданского законодательства Союза ССР и республик, действие которых постановлением Верховного Совета РФ от 14 июля 1992 г. было распространено также и на территорию России с 3 августа 1992 г. впредь до принятия собственного нового гражданского законодательства. Под моральным вредом имеются в виду физические и нравственные страдания потерпевшего. Возмещение морального вреда может производиться в денежной или иной материальной форме. Вопросы, связанные с возмещением морального вреда, должны решаться по соглашению между потерпевшим и работодателем, ответственным за вред, а в случае спора — в суде. Размер возмещения морального вреда определяется с учетом конкретных обстоятельств (исходя из степени повреждения здоровья, иных обстоятельств, свидетельствующих о перенесенных потерпевшим физических и нравственных страданиях, степени вины потерпевшего и т.п.).