Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В части 1 комментируемой статьи определено, что продолжительность рабочего дня (рабочей смены) накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час. Это правило распространяется на всех работников.

Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ. 2.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается с согласия работника.

Условия компенсации переработки, вызванной невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшать продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, не определяют, в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, переработка должна компенсироваться оплатой по нормам, установленным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. Однако, с учетом норм ст. 104 компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике чередования смен работника. 3.

Предельную продолжительность рабочего времени накануне выходных дней ч. 3 комментируемой статьи определяет применительно к 6-дневной рабочей неделе.

Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня или смены не производится только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику, т. к. при этом рабочий день (смена) непосредственно не предшествует праздничному.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

П родолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии,теле- и видеосъе- мочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений, можетустанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В части 1 комментируемой статьи определен период времени, который считается ночным - с 22 часов до 6 часов. 2.

Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час. Новая редакция ТК РФ уточняет, что продолжительность такой работы (смены) сокращается без последующей отработки. 3.

Часть 3 комментируемой статьи устанавливает, что продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. 4. Согласно ч. 4 комментируемой статьи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда. Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. 5.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Если ночная работа не запрещена по состоянию здоровья, указанные выше категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время.

Работники, перечисленные в ч. 5 данной статьи, не могут привлекаться к работе в ночное время во всех случаях, в т. ч. и в тех случаях, когда на ночное время приходится только часть работы (смены). Отказ от работы в ночное время в этих случаях не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. 6.

Частью 6 комментируемой статьи определено, что порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемоч- ных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Перечни работ, профессий, должностей этих работников утверждаются Правительством РФ с учетом мнения РТК.

В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам (ст. 268 ТК РФ).