Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Статья предусматривает следующие виды медицинских осмотров (обследований) несовершеннолетних: -

предварительные при поступлении на работу; -

ежегодные до достижения возраста 18 лет. 2.

Прохождение установленных данной статьей ТК РФ медицинских осмотров (обследований) осуществляется лицами, не достигшими возраста 18 лет, вне зависимости от характера предстоящей работы.

Поскольку результаты прохождения данными работниками медицинского осмотра (обследования) необходимы работодателю для решения вопроса о возможности допуска к работе либо перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением в порядке, установленном ст. 73 ТК РФ, отказ от прохождения такого медицинского осмотра будет являться основанием для отказа в заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу, и соответственно применения дисциплинарного взыскания в отношении работника.

Об отстранении от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), и об оплате труда в этом случае см. ст. 76 ТК РФ и комментарий к ней. 3.

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). 4.

Вопросы, касающиеся прохождения работниками в возрасте до 18 лет медицинских осмотров, урегулированы приказом Минздрав- медпрома России от 14.03.1996 № 90 “О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентов допуска к профессии” и Методическими указаниями МУ 2.4.6.665-97 “Медико-биологические критерии оценки условий труда с целью определения противопоказаний и показаний к применению труда подростков”, утв.

Обязательные медицинские осмотры (обследования) как при поступлении на работу, так и последующие ежегодные до достижения работником возраста 18 лет осуществляются за счет работодателя.

Данные расходы работодателя включаются в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль организации в соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам в возрасте до 18 лет предоставление отпуска большей продолжительности, т. е. 31 календарный день, а также использование данного отпуска в удобное для работника время.

Оплату отпуска работникам в возрасте до 18 лет следует исчислять в общем порядке, предусмотренном ТК РФ (см. гл. 19 ТК РФ и комментарий к ней). 2.

В том случае, если часть рабочего года, за который исчисляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, проработана работником до достижения им возраста 18 лет, а другая часть - после даты достижения им восемнадцатилетнего возраста, то исчисление отпуска осуществляется пропорционально отработанным периодам. Полученные величины следует суммировать. 3.

Дополнительные отпуска работникам в возрасте до 18 лет предоставляются на общих основаниях (см. ст. 116-120, 321 ТК РФ и комментарии к ним). 4.

Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателей необходимость соблюдения иных предписаний в части предоставления отпусков лицам в возрасте до 18 лет.

Работникам в возрасте до 18 лет по их заявлению отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска указанным работникам (ст. 124 ТК РФ), а также их отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет не может быть заменен денежной компенсаций (ст. 126 ТК РФ). Даже в случае наличия письменного заявления работника в возрасте до 18 лет о выплате такой компенсации положительное решение данного вопроса работодателем невозможно, поскольку повлечет за собой ответственность за нарушение законодательства о труде.