Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Выделение руководителей, их заместителей и бухгалтеров в отдельную категорию работников обусловлено спецификой их трудовой деятельности. Она определяется, прежде всего, правовым положением, поскольку им в силу закона или учредительными документами предоставлено право представлять организацию и действовать в интересах представляемого юридического лица добросовестно и разумно. При причинении убытков они обязаны их возместить.

Учитывая повышенную ответственность этих работников, уровень и организация оплаты, как правило, определяется представителем нанимателя (собственником) по соглашению сторон на основании трудового договора. Вместе с тем условия оплаты их труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями (ст. 135 ТК РФ). 2.

Оплата труда в организациях бюджетной сферы осуществляется в централизованном порядке и устанавливается соответствующими федеральными законами и законодательными актами субъектов РФ, а также иными нормативными правовыми актами, в частности, ТК РФ, постановлением Правительства РФот21.03.1994№210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”.

Оплата труда руководителей государственных предприятий, финансируемых из федерального бюджета, состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии. Размер должностного оклада устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год (п. 3 и 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утв. постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210).

При отсутствии на государственном предприятии тарифных разрядов применяются месячные оклады или ставки. Расчет должностного оклада названной категории работников производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности организации.

Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем государственной организации.

Согласно п. 5 Положения оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем государственного предприятия.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Часть 1 комментируемой статьи предусматривает повышение оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которое производится путем применения повышенных тарифных ставок или установления доплат к тарифным ставкам за условия труда. 2. Повышенный размер оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается посредством: -

применения коэффициентов - районных, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях к заработной плате (см. комментарий к ст. 148 ТК РФ); -

выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (см. комментарий к ст. 317 ТК РФ).