2.3. Расчеты по суммам выходного пособия

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по следующим основаниям: -

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; -

призыв работника на военную службу или его направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; -

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; -

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, ст. 178 ТК РФ установлены минимальные размеры выходного пособия.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации выплата компенсации в размере среднего заработка, как правило, не производится. Статьей 180 ТК РФ установлен следующий порядок действий работодателя при необходимости сокращения численности или штата организации: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Если это невозможно, работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. И только в случае, если работник дает письменное согласие на досрочное (до истечения двух месяцев) увольнение, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). При этом работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за семь календарных дней.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

В соответствии со ст. 181 ТК РФ в случае смены собственника организации могут быть уволены руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. При этом новый собственник обязан выплатить вышеуказанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

В бухгалтерском учете выплата выходного пособия оформляется обычным порядком:

Д-т счетов учета производственных затрат К-т 70 - на сумму начисленного пособия;

Д-т 70 К-т 50 (51 "Расчетные счета") - на сумму пособия, выплаченного из кассы организации (перечисленного с расчетного счета).

Никакие удержания с сумм выходного пособия не производятся.

<< | >>
Источник: В.Р.Владимиров. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ, УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. 2009

Еще по теме 2.3. Расчеты по суммам выходного пособия:

  1. Глава 2. ДОГОВОР БАНКОВСКОГО СЧЕТА
  2. 2. Договор банковского счета
  3. 3. Открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц
  4. 38. Порядок и основания заключения банковского счета
  5. 5. Преступления, посягающие на интересы кредиторов
  6. § 3. Государственные гарантии по оплате труда
  7. ДОГОВОР БАНКОВСКОГО СЧЕТА
  8. 3. Исполнение обязанности по уплате налогов и сборов (пеней, штрафов) при ликвидации и реорганизации юридического лица
  9. 4. Обязанности банков по исполнению поручений на перечисление налогов и сборов и решений о взыскании налогов и сборов
  10. 2. Нарушение срока исполнения поручения о перечислении налога или сбора
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -