2.4. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска 2.4.1. Общие положения

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из этого, в частности, следует, что даже в случае, если в нарушение трудового законодательства отпуск работнику не предоставлялся более двух лет подряд, компенсация должна быть выплачена за все отпуска, на которые возникло право за все время работы.

Частным случаем является ситуация, при которой работник был когда-то отозван из отпуска и неиспользованная его часть по каким-то причинам предоставлена не была. Необходимая информация содержится в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То обстоятельство, что срок срочного трудового договора может истечь до окончания отпуска, значения не имеет.

Отпускные при увольнении рассчитываются независимо от того, выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или оплачивается время отпуска, предоставленного в связи с увольнением.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, ТК РФ предоставляет этому работнику право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. ТК РФ не уточняет, какой перевод имеется в виду - любой или только так называемый внешний из другой организации (включая дочерние общества). Поэтому освобождающееся место может быть предложено работнику организации (филиала, представительства), включая работников того структурного подразделения, в котором числился работник, подавший заявление о расторжении трудового договора. Выплата отпускных должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Таким образом, может сложиться ситуация, при которой отпускные получены, а работник воспользовался правом отзыва заявления о расторжении трудового договора. В этом случае, по нашему мнению, приказ о предоставлении отпуска должен быть отменен, а полученные работником отпускные должны быть возвращены в кассу организации.

При определении продолжительности очередного отпуска (из расчета которого определяется сумма компенсации) применяются общие правила, установленные гл. 19 ТК РФ.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Из общего правила ежегодного предоставления отпусков трудовым законодательством сделаны некоторые исключения (при определенных условиях отпуска могут предоставляться и реже - один раз в два года). Однако право на отпуск у работника возникает ежегодно.

Общие требования к порядку исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, действие норм которой распространяется только на те случаи определения размера средней заработной платы, которые прямо предусмотрены ТК РФ. Для иных ситуаций, включая расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, компенсации при утрате нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, порядок расчета средней заработной платы устанавливается Правительством РФ по инициативе соответствующих органов государственного управления.

<< | >>

↑

Источник: В.Р.Владимиров. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ, УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. 2009

Еще по теме 2.4. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска 2.4.1. Общие положения:

- Трудове право України - Трудовое право России -