§ 10. Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе органов, не являющихся его стороной

Из содержания ст. 29 КЗоТ вытекает, что такими органами являются: военные комиссариаты, профсоюзные и судебные органы.

Основаниями прекращения договора являются: призыв или поступление работника на военную службу (п. 3 ст. 29 КЗоТ), требование профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ) и вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

1. Призыв или поступление работника на военную службу (п. 3 ст. 29 КЗоТ) является безусловным основанием для прекращения трудового договора (контракта). Это основание касается всех случаев призыва работника на действительную срочную службу, зачисление его в кадры Вооруженных Сил Российской Федерации, поступление в военные училища или другие военные учебные заведения.

На основании решения военного комиссариата о призыве работника или поступления его на военную службу администрация обязана уволить работника.

2. Требование профсоюзного органа о прекращении трудового договора (контракта) (ст. 37 КЗоТ). В соответствии со ст. 37 КЗоТ по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.

Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июня 1971 г. к руководящим работникам, на которых распространяется ст. 37 КЗоТ, относит: руководителей, их заместителей, главных специалистов предприятий, а также руководителей структурных подразделений предприятий (цехов, отделов, лабораторий и т.д.) и их заместителей.

См.: СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150. См.: Бюллетень Госкомтруда СССР. 1972. № 2. Рассмотрение требований о расторжении трудового договора (контракта) или смещении с занимаемой должности производится профсоюзным органом в присутствии работника, в отношении которого вносится это требование.

Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию — совета трудового коллектива.

3. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ).

По этому основанию работник может быть уволен с работы, если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. К таким наказаниям относятся: лишение свободы, ссылка, высылка, исправительные работы не по месту основной работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение срока, установленного приговором суда.

Не допускается увольнение работника, совершившего преступление, если он приговорен судом к наказанию, не исключающему возможность продолжения данной работы (например, к исправительным работам по месту работы).