Полномочия кадровой службы 3.1.

Кадровая служба имеет право: 3.2.1.

Запрашивать у должностных лиц предприятия, а также органов управления (власти), сторонних организаций (предприятий, учреждений) сведения о сотрудниках с целью уточнения соответствующих персональных данных, а при приеме на работу и перемещениях сотрудников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений о целесообразности предполагаемых перестановок. 3.2.2.

Требовать при приеме на работу и в других установленных случаях представления сотрудниками соответствующих документов: паспорта или заменяющего его документа, трудовой книжки, документа об образовании (наличии специальных знаний (умений)), страхового свидетельства ГПС и др. 3.2.3.

Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы. 3.2.4.

Давать должностным лицам предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы. 3.2.5.

Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам организации кадровой работы. 3.2.6.

Вести переписку по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы. 3.2.7.

Осуществлять взаимодействие с органами власти (управления), сторонними организациями (предприятиями, учреждениями) по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы. 3.2.8.

Визировать проекты документов, подготовленных другими подразделениями предприятия, если в таких документах затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции кадровой службы. 3.2.9.

Представлять (через уполномоченных должностных лиц) интересы предприятия и службы на протокольных мероприятиях, в ходе которых затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции кадровой службы. 3.2.10.

Оформлять и выдавать в соответствии с действующими на предприятии правилами по письменным запросам (заявлениям) справки, заключения, выписки и иные аналогичные документы.

Осуществлять регулярный контроль за исполнением должностными лицами предприятия требований, предъявляемых к организации кадровой работы, периодически информировать соответствующих лиц, а также руководство предприятия о результатах контроля. 3.2.12.

... (Другое - указать конкретно.) 3.3.

Кадровая служба обязана: 3.3.1.

Своевременно и качественно, в полном соответствии с законодательством, нормативно-правовыми актами, локальными актами, организационно-распорядительными актами в области кадровой работы выполнять возложенные на нее задачи. 3.3.2.

Поддерживать условия, обеспечивающие требуемую эффективность кадровой работы. 3.3.3.

Обеспечивать сохранность полученных сведений о сотрудниках от разглашения (утраты) в процессе обработки. 3.3.4.

Предоставлять органам управления (власти), сторонним организациям (предприятиям, учреждениям) информацию по вопросам, отнесенным к компетенции кадровой службы, в соответствии с действующими на предприятии правилами. 3.3.5.

Предоставлять руководству предприятия отчет о результатах кадровой работы не позднее ... числа месяца, следующего за отчетным. 3.3.6.

... (Другое - указать конкретно.) IV.

Взаимодействие кадровой службы 4.1.

В интересах надлежащего осуществления своей деятельности кадровая служба организует взаимодействие с другими структурными подразделениями и должностными лицами предприятия, а в необходимых случаях - с органами власти (управления), сторонними организациями (предприятиями, учреждениями) в соответствии с нижеследующим порядком. V.