Контрольные вопросы

1. Что вы понимаете под условиями правомерности увольнения по конкретному основанию прекращения трудового договора?

2. Назовите условия правомерности прекращения трудового договора по п.

3. Что вы знаете о правомерности увольнения в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)?

4. Охарактеризуйте прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

5. Кого, как и в каких случаях можно уволить по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

6. Перечислите особенности прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

7. Каковы условия правомерности и порядок увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

8. Что вы знаете о законности прекращения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

9. Расскажите об основных правилах расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

10. Есть ли какие-нибудь ограничения при этом увольнении?

11. В каких случаях допускается увольнение по требованию органов, не являющихся сторонами трудового договора (третьих лиц)?

12. В чем особенности прекращения трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 195 ТК РФ?

13. Охарактеризуйте расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 2 п. 2 ст. 30 Закона о профсоюзах.

14. Назовите условия правомерности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

15. Каковы условия и порядок прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

16. В чем особенности увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Почему это основание стоит как бы особняком среди других оснований прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц?

17. Охарактеризуйте законность увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

18. Расскажите об условиях правомерности и порядке прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

19. Что вы можете рассказать о законности увольнения по п. 11 ч.

20. Назовите условия правомерности прекращения трудового договора по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Есть ли особенности в порядке увольнения?

21. Какие основания можно отнести к основаниям прекращения трудового договора по другим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (и инициативы третьих лиц), и почему?

22. Поясните условия правомерности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

23. Охарактеризуйте основание прекращения трудового договора, содержащееся в п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

24. Что вы знаете об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

25. Почему нередко полагают, что основания, закрепленные в п. 9 и 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, носят смешанный характер? Попробуйте разобраться с условиями правомерности и порядком увольнения по ним.

26. В чем состоят основные моменты прекращения трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

27. Как и почему пересекается указанное основание с такой категорией, как "недействительность трудового договора"? Что вы можете рассказать о последней?

28. Где закреплены основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя? Как их можно классифицировать?

29. Расскажите об условиях правомерности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

30. Раскройте законность прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

31. Что вы знаете об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

32. Перечислите основные черты, характеризующие расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

33. Назовите условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности и раскройте понятие дисциплинарного проступка и элементы его состава.

34. Какие увольнения считаются дисциплинарными?

35. Что характерно для расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

36. Попытайтесь объяснить условия правомерности увольнения по каждому из пяти подпунктов п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

37. В чем суть прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

38. Как Вы трактуете правомерность увольнения по п.

39. Назовите особенности прекращения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

40. Поясните условия правомерности увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

41. В чем специфика прекращения трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

42. Охарактеризуйте особенности увольнения в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

43. Где еще (помимо ч. 1 ст. 81 ТК РФ) содержатся основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

44. Как правильно уволить при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (ч. 1 ст. 71 ТК РФ)?

45. Расскажите об условиях правомерности прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

46. Каковы особенности увольнения совместителя в соответствии со ст. 288 ТК РФ?

47. Раскройте условия правомерности и порядок прекращения (там, где он предусмотрен) трудового договора с педагогическими работниками по п. 1-3 ст. 336 ТК РФ.

48. Охарактеризуйте правомерность увольнения спортсменов по п. 1 и 2 ст. 348.11 ТК РФ.

49. С какими категориями работников в трудовые договоры можно (и в одном случае нужно) включать основания для увольнения?

50. Можно ли в трудовых договорах в качестве дополнительных предусматривать дисциплинарные увольнения? В случае положительного ответа, чем будет регламентироваться сам порядок увольнения?

51. Что вы знаете о дополнительных основаниях прекращения трудового договора с муниципальным служащим?

52. Приведите пример дополнительного основания для увольнения, предусмотренного специальным актом о дисциплине (уставом или положением). Каковы условия правомерности прекращения трудового договора по данному основанию?