Исчисление стажа, дающего право на отпуск.

право на отпуск, включаются следующие периоды освобождения от

работы без сохранения заработной платы: а) время обучения в школах и на курсах по подготовке и переподготовке кадров, если работник был направлен на обучение предприятием и вернулся на это предприятие после обучения; б) период временной нетрудоспособности работающих инвалидов, за который пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается; в) свободные от работы дни, предоставляемые работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах и других учебных заведениях; г) время отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения и время отпусков для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности ; д) время краткосрочных (до двух недель) отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам

»/Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям (не за труд). Некоторые из них — для отдыха (льготные). Другие для определенных целей в связи с определенными обстоятельствами (специальные).

Законодательство предусматривает ряд случаев, когда администрация обязана предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работников, в том числе: участникам и инвалидам Великой Отечественной войны и другим лицам, предусмотренным в Федеральном законе «О ветеранах», — до одного месяца (некоторым категориям — до двух или трех недель) ; Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до трех недель в году в удобное для них время.

Эти дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются для отдыха, но не за труд, а за определенные заслуги.

С учетом возраста и состояния здоровья дополнительный отпуск для отдыха продолжительностью до двух месяцев предоставляется пенсионерами по старости и инвалидам 1й и 2й групп.

Без сохранения заработной платы предоставляются некоторые специальные отпуска в связи с определенными обстоятельствами и для определенных целей: — лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, — на время, необходимое для проезда к месту использования основного и дополнительных отпусков один раз в два года; — изобретателям и рационализаторам на время внедрения изобретения или рационализаторского предложения на другом предприятии (в организации), которое и оплачивает его труд по внедрению; См.: Комментарий к законодательству о труде. М.: Вердикт, 1997. С. 1 26 — работникам в случае болезни — на три дня в течение года по их заявлениям без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

К этой же группе относятся отпуска (в том числе без сохранения заработной платы), связанные с учебой без отрыва от производства и по уходу за ребенком (ст. 167 КЗоТ).

Особое место занимает отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст.

Вопрос о том, на какой срок может быть предоставлен краткосрочный отпуск, решает в каждом конкретном случае администрация с учетом конкретных обстоятельств.

Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

По действующему законодательству отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по просьбе работника. Администрация не вправе отправлять работников в такой отпуск без их согласия.

Если на предприятии отсутствует работа (в силу тех или иных экономических причин), а работник не согласен уходить в длительный отпуск без сохранения заработной платы, то эта ситуация должна рассматриваться как простой не по вине работника. Администрация имеет право временно перевести работника на другую работу в соответствии со ст. 27 и 28, а если это невозможно, то она обязана оплатить время простоя в соответствии со ст. 94 КЗоТ1. Если же и такой возможности нет, то возникает ситуация, при которой администрация вправе расторгнуть трудовые договоры по сокращению численности или штата работников.

В связи с трудностями в экономике и связанной с этим безработицей на многих предприятиях работников с их согласия отправляют в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. В законодательстве нет ответа на вопрос, можно ли такие отпуска предоставлять работникам с их согласия. На практике этот вопрос решается с учетом состояния народного хозяйства.

1 См. : Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г.

?" 8. Если же работник или группа работников согласна на уход в длительный отпуск без сохранения заработной платы, то это не считается нарушением закона, так как это делается с учетом их интересов. Такие отпуска, конечно, для работников являются вынужденными. Их материальные интересы серьезно ущемляются. Но они идут на это, учитывая состояние экономики страны, надеясь, что это позволит сохранить место работы, избежать безработицы.

Такая практика нашла официальное признание в приказе Федеральной службы занятости России № 44 от 6 марта 1995, которым утверждено «Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений, организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы»

В соответствии с этим Положением работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, выплачиваются компенсации за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации.