Особенности Как видно из сказанного выше, корпоративного со времен римского права права.
публичные образования) имели возможность устанавливать для своих членов определенные нормы поведения, которые по всем признакам можно считать правовыми нормами.
Со временем это же качество стало присуще и частным корпорациям. Однако, как справедливо отмечает проф. Т.В. Кашанина, - "не всякое сообщество людей, объединенных единой целью, создает корпоративные нормы... Лишь тогда, когда появляется некая критическая масса людей и оказывается, что управление ею недостаточно эффективно, возникает потребность в нормативных положениях, зафиксированных к тому же в письменном виде"133. На возможность появления корпоративных норм влияют как минимум два фактора: 1)характер цели объединения людей (сложность задач, целей и методов их достижения; напр., сложная производственная деятельность, либо иная деятельность, требующая поэтапного достижения целей); 2)
количество людей, входящих в корпорацию (та самая "критическая масса", по достижении которой управление в процессе простого межличностного общения становится неэффективным и требуется формализация корпоративного регулирования).
Какие же отношения могут подлежать корпоративному правовому регулированию? Нельзя согласиться с мнением, что корпоративное право находится исключительно в сфере частных отношений, а публичному элементу здесь места нет. Например, Т.В.Кашанина (исходя, впрочем, из несколько зауженного понимания корпорации как таковой), полагает, что корпоративным нормам в сфере политических отношений места нет134. Если признать в качестве корпорации не только акционерное общество, но и политическую партию, общественное объединение вообще, то приведенное утверждение является более чем спорным.
Вообще, в вопросе о том, какие отношения могут регулироваться корпоративными нормами, следует исходить из того, что эти отношения могут быть классифицированы по различным основаниям.
Так, по сфере своего существования эти отношения могут делиться на внешние (характеризующие статус корпорации, ее связи с другими субъектами) и внутренние (определяющие статус входящих в корпорацию субъектов и их отношения с корпорацией и между собой и по поводу деятельности корпорации). Внешние отношения в большей степени испытывают влияние государственного воздействия и регулирования, однако и здесь есть место для корпоративных норм. Например, нормы корпораций относительно установления деловых обыкновений или третейских процедур действуют во взаимоотношениях корпораций и без признания их государством. Кроме того, некоторые корпорации (политические партии) привносят в политическую сферу свои нормы из-за самой цели своей деятельности и существования. В свою очередь, и внутренние отношения испытывают влияние публичного элемента (напр., в трудовом праве централизованное регулирование сочетается с локальным).Теперь обратимся к классификации внутренних отношений корпораций. По своему характеру и значимости эти отношения можно разделить на конститутивно-организационные (организационные основы деятельности корпорации) и видовые (охватывающие отдельные виды деятельности корпорации). К последним как раз относятся те отношения, которые перечислены проф. Т. В. Кашаниной (экономические, социальные, информационные и проч)135.
В зависимости от правовой семьи (системы) понятие корпоративного права имеет различный объем. Так, в США (система общего права) под корпоративным правом понимается лишь ащионерное право, то есть нормы, существующие внутри акционерного общества и регулирующие отношения внутри него136.
Такая трактовка объясняется прежде всего тем, что система общего права преимущественно ориентирована на проявление частной инициативы.
В романо-германском праве корпоративное право понимается несколько шире, а именно, как право в любых корпорациях. Однако и здесь существует тенденция ограничения корпоративного права производственно-хозяйственными рамками.
И это совсем не отражает реальности, поскольку, как справедливо отмечает Т.В.Кашанина, "государственная опека деятельности даже коммерческих корпораций заставляет признать, что они, наряду с частноправовым характером, приобретают и публичноправовой. В романо-германской системе права элемент публичности в деятельности корпораций гораздо значительней, чем в системе общего права"137.Корпоративное право как социальное явление можно определить как систему правил поведения, разработанных различными корпорациями для регулирования как отношений внутри этих корпораций, так и отношений между этими корпорациями и иными внешними субъектами (другими корпорациями, частными лицами, государством), выражающих волю данной корпорации (через ее руководящие органы или иные процедуры волеизъявления членов корпорации), обеспеченных силой корпоративного, а в ряде случаев, государственного принуждения.
Отдавая себе отчет в том, что данное определение является весьма широким по сравнению с имеющимися в литературе138, мы все же будем настаивать на его правильности в силу следующих обстоятельств.
Во-первых, данное определение исходит из определенного правопонимания, которое предполагает наличие права не только у государства, но и у иных союзов и сообществ (см. параграф 2.1. этой главы). Это не означает, однако, что при корпоративном нормотворчестве и применении корпоративных норм полностью отсутствует влияние государства. В одних случаях это влияние проявляется в делегировании государством корпорациям права на издание тех или иных норм, в других - в "дерегулировании" корпорациями неурегулированных государством отношений на основе и в соответствии с государственными установлениями и нормами, наконец, третий вариант - обеспечение государством чисто корпоративных норм.
Во-вторых, не следует ограничивать сферу корпоративного регулирования чисто производственными и трудовыми рамками (о чем так же говорилось выше). Творцами корпоративных норм могут выступать не только акционерные общества, предприятия и организации, но и вообще любые корпорации (общественные объединения, профсоюзы, религиозные организации и проч).
В-третьих, эти нормы могут регулировать как внешние, так и внутренние отношения корпораций.
Поэтому называть их внутриорганизационными было бы сужением объема понятия.Что же касается корпоративного права в объективном смысле, то само это понятие является весьма условным, собирательным; в каждой отдельно взятой корпорации (напр. в Церкви, в общественной организации, на предприятии и т.д.) существует своя собственная корпоративная правовая система, в известном смысле замкнутая, т.е. обособленная от иных корпоративных правовых систем, а так же автономная по отношению к общегосударственной системе права (связанная с последней преимущественно по вертикали - см. схему 2). Поэтому, говоря о корпоративном праве, мы говорим прежде всего о некоторых типических особенностях этого социально- правового явления. Что же касается корпоративного права как конкретной правовой системы, то оно будет рассмотрено в следующей главе на примере церковного права.
Несмотря на правовой характер указанных норм, они имеют как общие с обыкновенными правовыми нормами черты, так и особенности, отличающие их от последних. Прежде всего необходимо отметить, что корпоративные нормы могут иметь как самостоятельное регулятивное значение (как это имеет место в церковном праве), либо, по выражению В.К.Самигуллина, "дорегулировать", конкретизировать то, что уже урегулировано государственными правовыми предписаниями139. Необходимо отметить, что в нынешнее время преобладает .тенденция к увеличению самостоятельного регулятивного значения корпоративно-правовых норм во всех сферах жизни общества140.
Так же, как и общеправовые нормы, нормы корпоративного права действуют во времени, в пространстве и по кругу лиц (при этом данные характеристики более, чем где бы то ни было взаимосвязаны между собой).
Во времени эти нормы действуют аналогично всем прочим; как представляется, на корпоративные нормы так же распространяется общеправовой принцип недопустимости обратной силы предписания в случае, если оно ухудшает положение лица (особенно это касается дисциплинарных норм).
В пространстве действие этих норм как правило ограничивается определенной территорией; применительно к церковному праву это
каноническая территория прихода, епархии, экзархата, Поместной Церкви и проч.
В отношении норм, установленных Вселенской Церковью, необходимо отметить их экстерриториальный характер.По кругу лиц, как правило, корпоративные нормы распространяются на всех членов (участников, работников, служащих и т.д.) корпорации. Однако, в некоторых случаях, эти нормы могут распространяться и на лиц, не имеющих непосредственное отношение к корпорации; например, правила по технике безопасности, утвержденные на локальном или корпоративном уровне распространяются не только на работников данного предприятия, но и на лиц, хотя и не являющихся таковыми, но оказавшихся на его территории в силу обстоятельств (напр. ревизоры); кроме того, часто наличествует специальный субъект (в церковном праве это может быть клирик, монах, епископ и проч.).
Что же такое корпоративное право, и как оно соотносится с общей системой права? Ответ на этот вопрос можно дать с помощью схемы:
СИСТЕМА ПРАВА
отрасли права Традиционное Консти Админи Граэкда Финанс Семейн Трудов Уголовно (исходящее от туцион ситрати некое овое ое ое е право и государства ное вное право право право право процесс право) право право Корпор Корпор Корпор Корпор Корпор Корпор Корпор ат ативные ативные ативные ативные ативные ативные ивные Корпоративное нормы, нормы, нормы, нормы, нормы, нормы, нормы, регулир регулир регулир регулир устанав регулир устанав ли право утощие ующие ующие ующие ливагогц ующие вающие основы процесс имущее финанс ие трудов корпорат организ управле твенные овые нормы ые и ивную ации ния отноше отноше поведен служебн ответстве корпор внутри ния ния ия в ые нность и ации корпор внутри внутри семье отноше произвол ации корпор корпор для ния в ство по аций аций членов корпор таким корпор ации делам аций
Как видно из схемы,, систему права можно представить как бы в виде "слоеного пирога": и на централизованном, и на локальном уровнях существуют сходные общественные отношения, которые регулируются с помощью сходных способов и приемов, на основании чего можно сделать вывод о том, что правовые отрасли, начинаясь "на верху" (т.е.
в централизованной сфере) , постепенно спускаются "вниз", регулируя подобные же общественные отношения, но в децентрализованной сфере.Конечно, данная таблица является весьма условной, поскольку в конкретных корпорациях не существует ни государственного, ни административного, ни какого- либо иного права в том виде, в каком оно существует на централизованном, государственном уровне. Однако те отношения, которые присутствуют на централизованном уровне (напр. базовые отношения, обеспечивающие организационно- функциональное единство общества - предмет государственного права на централизованном уровне) присутствуют и в отдельных корпорациях, но в более мелком масштабе, и требуют своего урегулирования нормами корпоративного права. Разумеется, речь не идет о том. что в отдельных корпорациях можно найти конституционные отношения, а о том. что в каждой из этих корпорация имеются аналогичные им отношения по организации этих корпораций, управлению и т. д. По своему характеру последние являются сходными, аналогичными тем, что мы имеет на централизованном уровне.
Такой вьюод можно сделать еще и исходя из того обстоятельства, что деление права на публичное и частное исходит из той фундаментальной идеи, что и в корпорациях, как и в обществе в целом, "отношения между правящими и управляемыми выдвигают свои, свойственные им проблемы и требуют иной регламентации, чем отношения между частными лицами"141. Этот относительно новый взгляд на публичность разделяется и некоторыми крупными отечественными учеными. Проф. Ю.А.Тихомиров, например, отмечает, что "новое осмысление публичности означает, что ее нельзя сводить к обеспечению государственных интересов. Это - общие интересы людей как разного рода сообществ, объединений (политических, профессиональных, территориальных и др), это - объективированные условия нормального существования и деятельности людей, их организаций, предприятий, общества в целом..."142.
Следовательно, в этом смысле можно говорить и корпоративной публичности, и о корпоративной официальности.
Таким образом, систему корпоративного права можно представить в виде:
а) отдельных блоков корпоративных норм, сгруппированных по тому же принципу, по какому группируются нормы права на централизованном уровне (по принципу единства предмета и метода);
б) совокупности корпоративных правовых систем отдельных корпораций (одна из таких систем - церковное право).
Возвращаясь к приведенной выше схеме 2, уместно процитировать определение права, данное проф. Т. В. Кашаниной: "право, - пишет она, - это нормы, изданные государством, а также нормы, принятые организациями (корпорациями - М.В.) для упорядочения своей деятельности..."143.