ГЛОССАРИЙ

Административная ответственность сотрудника уголовно-ис­полнительной системы - это вид юридической ответственности, ко­торая наступает за совершение сотрудником уголовно-исполнительной системы административных правонарушений (с учетом положений ст.

Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов (проектов нормативных правовых актов) - вид экспертизы, проводи­мый в целях выявления коррупциогенных факторов в положениях нор­мативных правовых актов (проектов нормативных правовых актов).

Аттестация сотрудника уголовно-исполнительной системы - процедура для определения соответствия сотрудника занимаемой должности в органах и учреждениях уголовно-исполнительной систе­мы; письменный документ, содержащий характеристику сотрудника, его профессиональных и личностных качеств, подтверждающий факт выполнения или невыполнения аттестуемым сотрудником возложен­ных на него обязанностей.

Борьба с коррупцией - выявление, предупреждение, пресечение, раскрытие и расследование коррупционных правонарушений.

Внутренний трудовой распорядок учреждения (органа) уголов­но-исполнительной системы - это локальный нормативный акт, утверждаемый приказом по учреждению (органу) уголовно-исполни­тельной системы и устанавливающий порядок и основные правила вы­полнения служебных функций сотрудниками.

Военная служба - это вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях или не на воинских должностях в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Феде­рации, в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства.

Гарантия сотрудника уголовно-исполнительной системы - усло­вие и средство, обеспечивающее ему возможность пользоваться уста­новленными в законодательстве правами и свободами.

Государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную де­ятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных госу­дарственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъек­тов Российской Федерации.

Государственная служба в уголовно-исполнительной системе - вид государственной федеральной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, по испол­нению полномочий Федеральной службы исполнения наказаний. Та­ким гражданам присваиваются специальные звания.

Государственно-служебные отношения - это особый вид обще­ственных отношений, складывающихся в процессе осуществления профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полно­мочий государства и государственных органов.

Государственный служащий - это гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федераль­ной государственной службы, государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств соответствующего бюд­жета.

Дисциплинарное производство в уголовно-исполнительной систе­ме - это регулируемая правовыми нормами деятельность субъектов дисциплинарной власти по применению дисциплинарных взысканий к сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Должностная инструкция сотрудника уголовно-исполнительной системы - это правовой акт, издаваемый учреждением или органом уголовно-исполнительной системы в целях регламентирования орга­низационно-правового положения сотрудника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной ра­боты.

Должность - это часть организационной структуры государствен­ного органа (организации), обособленная и закрепленная в официаль­ных документах (штаты, схема должностных окладов и т. д.) с соот­ветствующей частью компетенции органа (организации), предоставля­емой лицу - государственному служащему в целях ее практического осуществления.

Контракт о службе в уголовно-исполнительной системе - это письменное соглашение между ФСИН России в лице начальника уч­реждения или органа уголовно-исполнительной системы и граждани­ном, поступающим на службу в уголовно-исполнительной систему, или сотрудником уголовно-исполнительной системы о прохождении службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и (или) замещении должности в учреждениях и органах уголовно-испол­нительной системы, в котором устанавливаются права и обязанности сторон, условия прохождения службы.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересо­ванность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, за­мещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное ис­полнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Коррупциогенные факторы - правовая конструкция (отдельное предписание или совокупность предписаний), которая сама по себе или во взаимосвязи с иными положениями с большей или меньшей сте­пенью создает риск совершения коррупционных действий субъектами, реализующими предписания (коррупционные риски).

Коррупция - термин, обозначающий обычно использование долж­ностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав, а также связанных с этим официальным статусом авторитета, возможно­стей, связей в целях личной выгоды.

Личное поручительство в учреждениях и органах уголовно-испол­нительной системы - это рекомендация, составленная в письменной форме, с положительной характеристикой поручителя за гражданина Российской Федерации, рекомендуемого для приема на службу в уго­ловно-исполнительную систему.

Нарушение сотрудником уголовно-исполнительной системы слу­жебной дисциплины - виновное действие (бездействие), повлекшее за собой нарушение законодательства Российской Федерации, должност­ной инструкции, правил внутреннего распорядка либо выразившееся в несоблюдении требований к служебному поведению или в неисполне­нии (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных кон­трактом, служебных обязанностей, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников и непосредственного начальника, если за указан­ное действие (бездействие) законодательством Российской Федерации не установлена административная или уголовная ответственность.

Наставник - это сотрудник уголовно-исполнительной системы или федеральный государственный гражданский служащий, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию под­шефного, в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы.

Наставничество - это форма обеспечения профессионального ста­новления, развития и адаптации подшефного сотрудника к квалифици­рованному исполнению должностных обязанностей.

Обязанности сотрудника уголовно-исполнительной системы - это установленные законом вид и мера должного, необходимого поведения сотрудника, проходящего службу в учреждениях и органах ФСИН Рос­сии.

Поощрение сотрудника уголовно-исполнительной системы - это способ воздействия на сотрудника, который через интерес, сознание направляет волю людей на совершение полезных для ФСИН России дел.

Права сотрудника уголовно-исполнительной системы - это охра­няемая законом мера юридически возможного поведения, направлен­ная на удовлетворение интересов сотрудника, проходящего службу в учреждениях и органах ФСИН России.

Правовой институт государственной службы в уголовно-испол­нительной системе - совокупность правовых норм, в соответствии с которыми организована служебная деятельность сотрудников учреж­дений и органов, исполняющих уголовные наказания.

Правовой статус сотрудника уголовно-исполнительной системы - это совокупность прав и обязанностей сотрудника уголовно-исполни­тельной системы.

Противодействие коррупции - профилактика коррупции; борьба с коррупцией; минимизация и (или) ликвидация последствий коррупци­онных правонарушений

Профессиональная подготовка сотрудников уголовно-исполни­тельной системы - это целенаправленный процесс, ориентированный на овладение и постоянное совершенствование сотрудниками профес­сиональных знаний, умений и навыков, необходимых для успешного выполнения задач, возложенных на уголовно-исполнительную систему.

Профилактика коррупции - предупреждение коррупции, в том чис­ле выявление и последующее устранение причин коррупции.

Система профессиональной подготовки сотрудников уголовно-ис­полнительной системы - совокупность взаимосвязанных организа­ционных и информационно-воспитательных форм распространения и приобретения профессиональных знаний, умений и навыков сотрудни­ками в период прохождения службы; сеть учебных заведений, обеспе­чивающих реализацию соответствующих форм (элементов, направле­ний) процесса профессиональной подготовки.

Служебная дисциплина в уголовно-исполнительной системе - со­блюдение сотрудниками установленных законодательством Россий­ской Федерации, присягой, контрактом о службе, а также приказами директора ФСИН России, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении име­ющихся у них правомочий.

Уголовная ответственность сотрудника уголовно-исполнитель­ной системы - это вид юридической ответственности, которая насту­пает в случае совершения сотрудником уголовно-исполнительной си­стемы преступления и выражается в применении к нему меру уголов­ного наказания.

Юридическая ответственность сотрудника уголовно-исполни­тельной системы - это применение мер государственного принуж­дения к сотруднику, проходящему службу в учреждениях и органах ФСИН России, за совершение противоправного деяния.