Срок трудового договора

Трудовые договоры по срокам их действия делятся на пять видов Это договоры- 1) на неопределенный срок; 2) на опреде­ленный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) на время выполнения определенной работы; 4) на время вы­полнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с TK сохраняется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ.

Наиболее распространенным видом трудового договора яв­ляется трудовой договор на неопределенный срок. Ero иногда называют бессрочным трудовым договором. При заключении такого договора не указывается срок, на который он заключен He требуется указания об этом и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопреде­ленный срок с учетом характера предстоящей работы или усло­вий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Кодек­сом. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет. Конкретный срок договора устанавливается по соглашению сторон. Условие об указании срока трудового договора должно быть зафиксировано в самом договоре, а так­же в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением сго срока. Однако если по истечении срока трудового договора тру­довые отношения фактически продолжаются и ни одна из сто­рон не потребовала их прекращения, то действие трудового до­говора считается продолженным на неопределенный срок. Если наниматель по истечении срока трудового договора не прекра­тил отношения с работником, то уволить работника он можег только на общих основаниях.

По истечении срока договора этот договор может быть продлен по соглашению сторон либо перезаключен на прежних либо новых условиях.

Трудовой договор на время выполнения определенной рабо­ты заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения обязанностей вре­менно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового до­говора. При заключении такого договора конкретный срок ра­боты не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о при­еме на работу указываются условия о приеме на работу на вре­мя отсутствия конкретного работника (женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ре­бенком до достижения им возраста трех лет. на время отсутст­вия работника, выполняющего обязанности заседателя в суде и т.п.). Такой трудовой договор прекращается со дня, предшеству­ющего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ за­ключается в случаях, когда работы в силу природных и клима тических условий могут выполняться только в течение опреде­ленного сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Прави­тельством или уполномоченным им органом. Условие о сезон ном характере работы должно быть отражено в трудовом дого­воре. Максимальная продолжительность сезонных работ не мо­жет превышать шесть месяцев.

Заключение трудового договора осуществляется путем не­посредственного соглашения между работником и нанимателем Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руко­водитель организации, коіорый действует от имени соответству­ющего юридического лица и является представителем нанимате­ля в трудовых отношениях От имени нанима геля может высту­пать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руко­водитель предоставил право заключать трудовые договоры с ра­ботниками, - уполномоченное должностное лицо нанимателя

При приеме на работу и заключении трудового договора на­ниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить на­нимателю ряд документов K таким документам, в частности, от­носятся

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

2) лица (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовую книжку Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается.

3) при приеме на работу, к выполнению которой в соответ­ствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготов­ку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной подго­товке, подтверждающего наличие права на выполнение этой работы Так, например, при приеме работника иа должность врача требуется предъявление диплома о высшем медицинском образовании,

4) граждане, направленные на работу к данному нанимате лю местными исполнительными и распорядительными органа­ми в счет брони, обязаны предъявить нанимателю направление этих органов;

5) если заключается трудовой договор с инвалидом, то нани­матель обязан потребовать заключение МРЭК (медико-реаби­литационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инва­лида Такое заключение необходимо для предоставления инва­лиду работы, которую он сможет выполнять согласно рекомен­даций МРЭК и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья,

6) в отдельных случаях при заключении трудового договора необходимо предоставление медицинского заключения о состо­янии здоровья Так. все лица моложе 18 лет принимаются на ра­боту лишь после предварительного медицинского осмотра и в

дальнейшем, до достижения 18 лет ежегодно подлежат обяза­тельному медицинскому осмотру. Обязательный предваритель­ный медицинский осмотр проходят лица, принимаемые на рабо­ту на предприятия общественного питания и торговли, пищевой промышленности, в детские учреждения, предприятия по сани­тарно-гигиеническому обслуживанию населения и т.п.;

7) для отдельных категорий работников в случаях, предус­мотренных законодательными актами, предусмотрено пред­ставление декларации о доходах;

8) к другим документам в подтверждение иных обстоя­тельств. имеющих отношение к работе, относятся, в частности, решение об избрании на должность (для избираемых работни­ков) или по конкурсу (для занятия должностей профессорско- преподавательского состава вузов, режиссеров, других творчес­ких работников), свидетельство о распределении или сиравка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов - выпу­скников вузов).

Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается.

Документы, не предусмотренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается. Вмес­те с тем, если работник желает представить нанимателю другие документы, не предусмотренные в рассматриваемом перечне, но касающиеся его трудовой деятельности (например, характерис­тику с прежней работы или рекомендательное письмо или дру- юй документ), то наниматель обязан их принять.

После оформления приема на работу наниматель обязан оз­накомить работника с порученной работой, условиями и опла­той труда и разъяснить ero права и обязанности; ознакомить ра­ботника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распо­рядок; провести вводный инструктаж по охране труда; в соот­ветствии с установленным порядком завести (заполнить) на ра­ботника трудовую книжку. Наниматель обязан закрепить за ра­ботником определенное рабочее место, станок, машину, агрегат и обеспечить его инструментами и приспособлениями, необхо­димыми для работы.

Гарантии права на труд отдельных категорий граждан. Для отдельных категорий граждан предусмотрено гарантиро­ванное право на труд и обязанность нанимателя заключить с ни­ми трудовой договор. Запрещается необоснованный отказ в за­ключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой заня­тости в счет брони;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанима- |. теля или заключенным договором после окончания учебного за­ведения.

4) имеющими право на заключение трудового договора на -основании коллективного договора соглашения,

5) прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению,

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или Іналичием дегей в возрасіе до трех лет. а одиноким матерям - с

даличисм ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Во­оруженных Сил Республики Беларусь и направленными на pa-

^боту в счет брони для предоставления первого рабочего места Трудовой кодекс предусматривает обязанносіь нанимателя по требованию работника или специально уполномоченного го­сударственного органа известить их о мотивах отказа в приеме на рабогу в письменной форме не позднее грех дней после обра- [щения

Отказ в заключении трудового договора может быть обжа- ;ЛОВЭН B суд

Ограничения при приеме на работу.

Для устранения возможных злоупотреблений запрещается !совместная работа в одной и той же государственной организа­ции (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоя­щих между собой в близком родстве или свойстве (родители, су­пруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, ^- родители и дети супругов), если их работа связана с непосредст- k венной подчиненностью или подконтрольностью одного из них £ Другому. Это ограничение совместной работы близких родст- [Ї венников распространяется только на государственные органи- fr зации и только на занятие должностей, перечень которых уста- Г'. Новлен законом (руководитель, главный бухгалтер и его замес- ; ■ Тители и кассир) При этом условием запрещения такой работы S является наличие непосредственной подчиненности или подкон- $ трольности между ними

¢.. Запрещается прием на работу лиц, не достигших 14 лет, и K Лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия родите­лей, усыновителей, опекуна При этом работы, на которые мо- гут быть приняты несовершеннолетние в возрасте OT 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовер­шеннолетних, наносить ущерб посещаемости общеобразова­тельной школы и должны являться легкими.

Ha некоторые виды работ лица, не достигшие 18 лет, не мо­гут приниматься. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Такое ограни­чение в приеме на работу установлено с целью нормального фи­зического и психического развития несовершеннолетнего.

Запрещается принимать несовершеннолетних на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, пре­вышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточниче­ство и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Если судимость за указанные виды преступления в установленном порядке снята или погашена, это не является препятствием для приема на работу на материально-ответствен­ные должности.

He может быть принято на работу лицо, лишенное пригово­ром суда права занимать определенные должности или зани­маться определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока.

He допустим прием государственных служащих на другую оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-ис­следовательской.

Запрещается заключение трудового договора с молодыми специалистами, окончившими государственное высшее учебное заведение и направленными на работу к другому нанимателю.

15.6.