Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность - это осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя или уполномоченного им лица дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарная ответственность возникает при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин.
K нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции- дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия.
Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий.
1) необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок;
2) совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным, т.е совершен с нарушением закона или иного нормативного акта. Например, не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить распоряжение нанимателя о переводе его на другую постоянную работу, поскольку такой перевод, согласно законодательству о тру де, может осуществляться только с письменного согласия работника;
3) дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина.
При наложении дисциплинарного взыскания наниматель обязан предварительно получить письменное объяснение работника о причинах совершенного им дисциплинарного проступка При этом должны учитываться тяжесть совершения проступка, обсто- ¢. ятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
Согласно TK, за один и тот же дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
I Наниматель обязан применять дисциплинарное взыскание
|г непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее од- I ного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
t© работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыс-
I кание не может быть применено позднее шести месяцев со дня co-
fi вершения проступка, а по результатам ревизии при проверке фи-
г' нансово-хозяйственной деятельности, проведенной компетентны
ми государственными органами, - не позднее двух лет со дня его совершения.
B указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.B соответствии с TK наниматель вправе применять следующие меры дисциплинарного взыскания; замечание, выювор. увольнение. Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообща-
ется) работнику, подвергнутому взысканию, в течение пяти дней, под расписку и доводится до сведения трудового коллектива.
По ходатайству непосредственного руководителя или просьбе работника, подвергшегося дисциплинарному взысканию, наниматель или другое уполномоченное им лицо, издавшее приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вправе снять взыскание досрочно (до истечения года), если работник не допустил нового нарушения дисциплины. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.
Кроме дисциплинарных взысканий к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Еще по теме Дисциплинарная ответственность:
- § 4. Дисциплинарная ответственность
- § 3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- 3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
- § 4. Административная и дисциплинарная ответственность за земельные правонарушения
- Раздел II. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО НОРМАМ ТРУДОВОГО ПРАВА
- § 13. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность
- Тема 5 Дисциплинарная ответственность
- 2.4. Дисциплинарная ответственность.
- Лекция 4. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
- Дисциплинарная ответственность
- Дисциплинарная ответственность военнослужащих
- Дисциплинарные правонарушения и дисциплинарная ответственность
- 3. Специальная дисциплинарная ответственность (ответственность по дисциплинарным уставам)
- 10.Ответственность служащих за служебные проступки.Дисциплинарная ответственность служащих за служебные (должностные) проступки и ее виды