<<
>>

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность - это осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя или упол­номоченного им лица дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная ответственность возникает при неисполне­нии работником возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин.

K нарушителям трудовой дисциплины применяются дисцип­линарные санкции- дисциплинарные взыскания и иные меры пра­вового воздействия.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий.

1) необходимо доказать, что работник совершил дисципли­нарный проступок;

2) совершенный работником дисциплинарный проступок дол­жен быть противоправным, т.е совершен с нарушением закона или иного нормативного акта. Например, не может считаться на­рушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить рас­поряжение нанимателя о переводе его на другую постоянную ра­боту, поскольку такой перевод, согласно законодательству о тру де, может осуществляться только с письменного согласия работ­ника;

3) дисциплинарное взыскание может применяться, если в дей­ствии работника есть вина.

При наложении дисциплинарного взыскания наниматель обя­зан предварительно получить письменное объяснение работника о причинах совершенного им дисциплинарного проступка При этом должны учитываться тяжесть совершения проступка, обсто- ¢. ятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и

поведение работника.

Согласно TK, за один и тот же дисциплинарный проступок мо­жет быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

I Наниматель обязан применять дисциплинарное взыскание

|г непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее од- I ного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни

t© работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыс-

I кание не может быть применено позднее шести месяцев со дня co-

fi вершения проступка, а по результатам ревизии при проверке фи-

г' нансово-хозяйственной деятельности, проведенной компетентны­

ми государственными органами, - не позднее двух лет со дня его совершения.

B указанные сроки не включается время производ­ства по уголовному делу.

B соответствии с TK наниматель вправе применять следую­щие меры дисциплинарного взыскания; замечание, выювор. увольнение. Для отдельных категорий работников с особым ха­рактером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинар­ного взыскания принадлежит нанимателю. Приказ (распоряже­ние) или постановление о применении дисциплинарного взыска­ния с указанием мотивов его применения объявляется (сообща-

ется) работнику, подвергнутому взысканию, в течение пяти дней, под расписку и доводится до сведения трудового коллектива.

По ходатайству непосредственного руководителя или прось­бе работника, подвергшегося дисциплинарному взысканию, нани­матель или другое уполномоченное им лицо, издавшее приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, впра­ве снять взыскание досрочно (до истечения года), если работник не допустил нового нарушения дисциплины. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Кроме дисциплинарных взысканий к работникам, совершив­шим дисциплинарный проступок, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

<< | >>
Источник: В.Н. Артемова, С.А. Балашенко, А.В. Барков и др. Основы права: Учебник / В.Н. Артемова, С.А. Балашенко, А.В. Барков и др.; Под редакцией Г.Б. Шишко,2006. — 416 с.. 2006

Еще по теме Дисциплинарная ответственность:

  1. § 4. Дисциплинарная ответственность
  2. § 3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
  3. 3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
  4. § 4. Административная и дисциплинарная ответственность за земельные правонарушения
  5. Раздел II. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО НОРМАМ ТРУДОВОГО ПРАВА
  6. § 13. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность
  7. Тема 5 Дисциплинарная ответственность
  8. 2.4. Дисциплинарная ответственность.
  9. Лекция 4. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
  10. Дисциплинарная ответственность
  11. Дисциплинарная ответственность военнослужащих
  12. Дисциплинарные правонарушения и дисциплинарная ответственность
  13. 3. Специальная дисциплинарная ответственность (ответственность по дисциплинарным уставам)
  14. 10.Ответственность служащих за служебные проступки.Дисциплинарная ответственность служащих за служебные (должностные) проступки и ее виды
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -