13.2. Принципы трудового права

В основе правового регулирования труда лиц, работающих по найму в соответствии с заключенным трудовым договором, лежат специфические, отраслевые принципы, которые базируются на межотраслевых принципах, характеризующих природу правового регулирования труда без учета разделения труда и закрепленных в Конституции РФ, принятой 12декабря 1993 года.

1) свобода трудового договора (контракта) — ст. 2,15 КЗОТ РФ;

2) охрана от необоснованных отказов в приеме на работу и от незаконных увольнений с работы (ст. 16, 35 КЗОТ РФ);

3) обеспечение здоровых и безопасных условий труда под контролем профсоюзов (ст. 139, 226 КЗОТ РФ);

4) право на гарантированную государством заработную плату не ниже минимального размера (ст. 77, 78 КЗОТ РФ); 5) законодательное ограничение рабочего дня, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 42, 58, 65, 66 КЗОТ РФ);

6) обеспечение возможности сочетания труда и обучения путем предоставления льгот, установленных законодательством (ст. 184, 187, 188 КЗОТ РФ);

7) обязанность работников блюсти дисциплину труда, бережно относиться к имуществу предприятий, учреждений, организаций (ст. 2, 127 КЗОТ РФ);

8) право работников на обеспечение в случае болезни, инвалид-

ности, потери кормильца, а также по возрасту в порядке государственного социального страхования (ст. 236-238 КЗОТ РФ);

9) участие работников и их коллективов в управлении производством (ст. 227, 228, 235' КЗОТ РФ).

Названные принципы позволяют глубже уяснить смысл трудового законодательства и его связь с экономикой и политикой государства; определяют общую направленность и основные тенденции развития трудового права в целом и его частей; помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных нормами права, а также в правильном применении трудовых норм.