НА РАБОТЕ
Если ваша профессия входит в вышеупомянутый список работ, «выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», то отказаться от таковых по закону будет довольно сложно, но можно попытаться, прежде чем покупать фальшивую справку о прививке.
Как известно, универсальным законным способом забастовки является строжайшее соблюдение техники безопасности и производственной санитарии.
Эту идею можно использовать и для саботирования прививок на работе. Вооружаетесь нашими законами и требуете их соблюдения с точностью до буквы. Например, так:Граждане имеют право на «получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях». Берете и пишете заявления с просьбой предоставить эту информацию в письменном виде с указанием ее источников.
«Профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний». Пишете заявление с просьбой предъявить перечень противопоказаний, мотивируя это тем, что вы не уверены в отсутствии у вас каких-либо медицинских противопоказаний к требуемой прививке и вследствие этого опасаетесь возможного вреда для здоровья.
Ни в законе, ни в приведенном перечне работ не указано, какие конкретно прививки являются обязательными. Требуете предоставить документ, который это специфицирует. Таким способом тянете время. Есть шанс, что через некоторое время все это кому-нибудь надоест, и от вас отстанут.
Если ваша профессия не входит в вышеупомянутый список, то вы имеете полное право отказаться от всех прививок, даже проводимых по эпидемическим показаниям, никаких санкций за это закон не предусматривает. То есть какое-либо давление на вас в таком случае будет являться незаконным самоуправством, превышением должностных полномочий, а в случае незаконного отстранения от работы вы можете обратиться в суд с иском о возмещении вынужденного прогула и морального ущерба, который вы обязательно выиграете. Но до такого обычно не доходит, видя вашу настойчивость и знание законов, с. вами предпочтут «не связываться».
Будет замечательно, если вы не поленитесь ознакомить ваше начальство с информацией об опасности и неэффективности прививок, дайте почитать книги Александра Котока или Галины Червонской, или просто распечатки из Интернета, возможно, начальство проникнется этой информацией, и проблема прививок на работе исчезнет навсегда. Не стесняйтесь рассказывать окружающим о своей позиции в отношении прививок, ведь правдивая информация о них до сих пор встречается редко, в отличие от истерических запугиваний в СМИ, проплаченных фармкомпаниями-производителями вакцин, коррумпированными либо невежественными чиновниками.
Еще по теме НА РАБОТЕ:
- Статья 1681. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
- Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
- Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
- Статья 769. Договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно- конструкторских и технологических работ
- 44. Договор найма работ (ореris) понятие и содержание. Определение стоимости работ. Обязанности сторон.
- 1.2.6. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе на другую работу или переходом на выборную работу
- § 5. Особенности обязательств по производству эвристических работ (на примере научноисследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ - НИР и ОКТР) (п. 21372143)
- Составление объемов работ для проведения отбора исполнителей подрядных работ товариществом собственников жилья
- 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором