Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ

Статья определяет понятие трудовых отношений, отграничивая их от отношений гражданско-правового характера.

В отличие от выполнения работ в рамках гражданско-правового характера, позволяющих не устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, определение трудовой функции подразумевает выполнение работником определенной работы, обусловленной трудовым договором, с соблюдением внутреннего трудового распорядка работодателя.

В отличие от предыдущей редакции, в статье дается более конкретное определение трудовой функции, подразумевающее выполнение работником за плату работы по определенной специальности в соответствии со штатным расписанием с указанием конкретной поручаемой работы работнику.

Данная поправка исключает возможность работодателю поручать работнику работу (трудовую функцию), не обусловленную трудовым договором.

Определение трудовых отношений, изложенное в данной статье, предусматривает признак возмездности - обязанность работодателя выплатить вознаграждение в форме заработной платы работнику за затраченный труд. В рамках гражданского законодательства индивидуальный труд, который также носит возмездный характер, оплачивается за конечный результат деятельности (выполнение услуги, производство товара и т. д.).

К особенностям трудового отношения необходимо отнести обеспечение работнику условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом обеспечение условий труда при выполнении работ в рамках гражданско-правового характера осуществляется самостоятельно.