Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

КОММЕНТАРИЙ

1. В комментируемой статье законодатель устанавливает порядок взыскания ущерба (привлечения работников к материальной ответственности).

Согласно ч. 1 этой статьи работодатель вправе своим распоряжением взыскать с работника сумму причиненного ущерба, если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника.

2. Работодатель вправе обратиться с иском о взыскании причиненного работником ущерба в суд (абз. 3 ч. 2 ст. 391) если:

● сумма причиненного работником работодателю ущерба превышает средний месячный заработок работника, а работник не согласен на добровольное возмещение ущерба работодателю;

● истек месячный срок для издания приказа (распоряжения) работодателя о взыскании с работника ущерба, не превышающего средний месячный заработок работника.

3. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает правило, согласно которому при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. В связи с этим следует заметить, что работник вправе обжаловать в суд любое распоряжение работодателя о взыскании с него причиненного работодателю ущерба. Поэтому указанная часть комментируемой статьи нуждается в законодательной корректировке.

4. В части 4 комментируемой статьи законодатель предоставляет право работнику, виновному в причинении ущерба работодателю, на добровольное полное или частичное возмещение этого ущерба. По соглашению работника с работодателем (его представителем) возмещение ущерба может производиться с рассрочкой платежа. В этом случае между работником и работодателем заключается соглашение, в котором оговариваются условия погашения работником причиненного по его вине ущерба работодателю.

В случае увольнения работника до полного возмещения работодателю ущерба, а равно при отказе работника от дальнейшего возмещения оставшейся части ущерба, непогашенная задолженность может быть взыскана в судебном порядке.

5. Работник может производить погашение ущерба не только в денежном выражении, но также с согласия работодателя предать ему в счет такого возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество своими силами и средствами.

При рассмотрении подобных споров в судах «вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

6. Часть 6 комментируемой статьи устанавливает общее правило, что привлечение работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за деяние (действия или бездействие), которым причинен ущерб работодателю, не может служить основанием для освобождения работника от материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб.