Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

КОММЕНТАРИЙ 1.

Направляя работника в служебную командировку, работодатель обязан гарантировать ему сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Кроме того, локальным нормативным актом, трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные гарантии. 2.

Во время нахождения в служебной командировке работник не может быть уволен по инициативе работодателя. 3.

За период нахождения в командировке исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 139 Кодекса. 4.

Вопросы возмещения работнику расходов, связанных со служебной командировкой, регламентируются ст. 168 ТК РФ.