§ 4. Обращение в органы федеральной инспекции труда

В случаях нарушения законодательства и иных нормативных актов о труде и об охране труда, человек, группа людей, профсоюз мо

гут обратиться в органы инспекции труда и попросить о принятии соответствующих ситуации мер реагирования.

Порядок и форма обращения в органы федеральной инспекции труда специально законодательством не урегулированы, поэтому следует руководствоваться Указом Президиума Верховного Совета СССР «О порядке рассмотрения предложений, заявлений и жалоб граждан» от 12 апреля 1968 г. в редакции Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4 марта 1980 г. № 1662-Х, с изменениями на февраля 1988 г.

Письменное обращение должно быть подписано тем лицом, которое обращается, с указанием фамилии, имени, отчества и содержать данные о месте жительства, работы или учебы. Обращение, не содержащее этих сведений, признается анонимным и рассмотрению не подлежит. Согласно ст. 358 Трудового кодекса РФ обязанностью государственных инспекторов труда является сохранение абсолютной конфиденциальности источника любой жалобы или заявления, на основании которого проводится проверка.

В обращении также должно быть изложено существо обращения, т.е. конкретные факты нарушения трудовых прав, либо информация

о              предполагаемых нарушениях.

Руководители и другие должностные лица государственных органов обязаны в соответствии с законодательством проводить на практике личный прием граждан. Прием проводится в установленные и объявленные дни и часы, в удобное для граждан время. Личную ответственность за организацию приема и рассмотрение предложений, заявлений и жалоб граждан в государственных органах несут их руководители.

Руководители и другие должностные лица государственных органов при рассмотрении предложений, заявлений и жалоб обязаны:

внимательно разбираться в их существе, в случае необходимости истребовать нужные документы, направлять работников на места для проверки, принимать другие меры для объективного разрешения вопроса;

принимать обоснованные решения по предложениям, заявлениям, жалобам, обеспечивать своевременное и правильное исполнение этих решений;

сообщать гражданам в письменной или устной форме о решениях, принятых по предложениям, заявлениям, жалобам, а в слу

чаях их отклонения указывать мотивы; по просьбам граждан разъяснять порядок обжалования;

Заявления и жалобы разрешаются в срок до одного месяца со дня поступления; а не требующие дополнительного изучения и проверки - безотлагательно, но не позднее 15 дней.

Трудовой кодекс в определенных случаях устанавливает специальный срок рассмотрения жалобы государственной инспекцией труда. Так, при обжаловании решения работодателя об увольнении в случае, о котором говорилось выше (статья 373 Трудового кодекса РФ), государственная инспекция рассматривает вопрос в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления)