Ночное время

Наиболее общие нормы, касающиеся ночного труда, содержатся в Конвенции № 171. В этой Конвенции термин «ночной труд» озна- чает любую работу, которая осуществляется в течение установленного периода продолжительностью не менее 7 часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра, а термин 'трудящийся, работающий в ночное время», означает лицо, работающее по найму, работа которого требует осуществления трудовой функции в ночное время в течение значительного количества часов сверх установленного предела.

Конвенция № 171 допускает, в принципе, применение ночного труда для всех категорий работников, за теми исключениями или ограничениями, которые установлены в актах МОТ об охране труда женщин и молодежи (об этих актах см.

далее). При этом на государства возложена обязанность принимать конкретные меры, требуемые в силу особенностей ночного труда в отношении трудящихся, работающих в ночное время, с целью охраны их здоровья, содействия в выполнении семейных и общественных обязанностей, предоставления им возможностей для профессионального роста и выплаты соответствующей компенсации. Эти меры включают также обеспечение безопасности труда и охрану материнства.

Европейская социальная хартия возлагает на государства обязанность установить разумную продолжительность рабочего дня и рабочей недели, причем продолжительность рабочей недели подлежит постепенному сокращению по мере роста производительности труда и в зависимости от иных факторов. Должно быть предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени для лиц, занятых на работах с опасными и нездоровыми условиями труда.

<< | >>

↑

Источник: А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. Трудовое право России / Учебник. — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». — 608 с.. 2008

Еще по теме Ночное время:

- Трудове право України - Трудовое право России -