Контрольные вопросы

1. Содержатся ли в трудовом законодательстве и иных актах понятие незаконного увольнения или критерии (основания) признания прекращения трудового договора таковым?

2. Какое увольнение можно считать незаконным?

3.

4. Остановитесь на характеристике этих органов и их правомочиях в области признания прекращения трудового договора незаконным более подробно.

5. Постарайтесь привести примеры, когда вопросы признания увольнений незаконными могут решать иные органы, чем названные в Трудовом кодексе.

6. В каких аспектах можно и нужно рассматривать незаконное увольнение?

7. Назовите основные группы причин или обстоятельств, которые позволяют то или иное прекращение трудового договора признать незаконным. Постарайтесь их кратко охарактеризовать.

8. В чем суть разъяснений, содержащихся в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, относительно решения трудовых споров по так называемым дисциплинарным увольнениям? Ваше мнение по поводу целесообразности подобных разъяснений.

9. Охарактеризуйте применение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом при оценке законности трудового договора в свете соответствующей его трактовки в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

10. Как бы вы сформулировали понятие незаконного увольнения с работы?

11. Существует ли единый рецепт признания прекращения трудового договора незаконным?

12. Постарайтесь пояснить незаконное (необоснованное, неправомерное) увольнение на примерах расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ), либо по соглашению его сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ).

13. Нужна ли письменная форма соглашения при увольнении по второму основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?

14. Назовите основные виды нарушений трудового законодательства, которые на практике часто встречаются при увольнениях и которые выявлены компетентными органами в процессе надзорно-контрольной деятельности последних.

15. Перечислите некоторые точки зрения, встречающиеся в литературе (прежде всего юридической), по проблеме незаконных увольнений либо правомерности (или законности) прекращения трудового договора. Какая вам наиболее импонирует и почему?

16. Нуждается ли в совершенствовании законодательная и иная база, регламентирующая незаконные увольнения? При положительном ответе постарайтесь наметить некоторые пути такого реформирования.

17. Поясните соотношение терминов "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора" и "увольнение с работы".

18. По каким критериям можно классифицировать основания прекращения трудового договора вообще и содержащиеся в ст. 77 ТК РФ в частности?

19. Приведите некоторые точки зрения на классификации, имеющиеся в юридической литературе. Ваше отношение к ним.