ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы30

Я работаю на (в)

(должность, выполняемая работа) (наименование предприятия, учреждения, организации) : « 19 Г. • (указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенный из его зарплаты и основания (из распоряжения администрации), в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам и профсоюзный комитет мне тказали во взыскании заработной платы.

В соответствии со ст.

(указать ст. КЗоТ, которая, по мнению истца,

подлежит применению)

ПРОШУ:

взыскать с в мою пользу руб.

(наименование ответчика)

Приложение: 1.

Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2.

Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии. 3.

Копия решения комиссии по трудовым спорам и постановление профкома. 4.

Выписка из действующего в организации положения о премировании. 5.

Когтя искового заявления.

Подпись Дата

В соответствии с действующим законодательством и разъяс пением Пленума Верховного Суда СССР31 судам подведомствен ны споры:

а) об оплате труда, возникающие в связи с применением ус тановленных тарифных ставок, должностных окладов, норм вы работки (норм времени), норм обслуживания и сдельных расцс нок, а также в связи с несоблюдением предусмотренного законе дательством порядка введения новых и пересмотренных nopj выработки (норм времени) и норм обслуживания;

б) об оплате труда при переводе на другую работу, при про стое и браке, за работу в ночное и сверхурочное время, в празд ничные и выходные дни, при совмещении профессий (должное тей), об оплате за время вынужденного прогула;

в) о выплате премий, предусмотренных положениями о премії ровании, в которых заранее определены конкретные показатели условия премирования, круг лиц, подлежащих премированию ( изъятиями, предусмотренными законодательством);

г) о выплате вознаграждения за выслугу лет;

д) о выплате вознаграждения по итогам годовой работы;

е) о возврате сумм, удержанных из заработной платы дл погашения задолженности рабочих и служащих предприятию, у1 рождению, организации, с которыми они состоят в трудовых от ношениях (ст.

Суды рассматривают и иные споры по вопросам оплаты труд, отнесенные законодательством к их компетенции.

Не подлежат разрешению в суде споры:

а) об установлении или изменении условий оплаты труда премирования (например, о присвоении тарифных разрядов, у тановлении тарифных ставок, должностных окладов, норм віл р. ботки, расценок);

б) о выплате премий, имеющих характер единоврсменної поощрительного вознаграждения, право на которые и их размі ипределяются администрацией по согласованию с фабрпчпы заводским, местным комитетом профсоюза на основе общей оце ки результатов труда работника, т. е. без заранее установленні: положениями о премировании показателей и условий премпрои пня, круга премируемых работников (премии по итогам соцпали тнческого соревнования, за содействие внедрению изобретений рационализаторских предложений, за создание и внедрение нот техники в виде поощрительных выплат из централизованного фо да, по результатам конкурсов и смотров, из фонда мастер и Др.);

в) о размере премии или вознаграждения по итогам годов работы, когда в соответствии с действующими положениями снижение указанных выплат имело место не в связи с производственными упущениями или другими нарушениями, допущенными работником, а произведено администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации в установленных пределах с учетом качества работы, личного вклада работника в общие результаты труда;

г) о праве руководящих работников предприятий, учреждений, организаций на получение и о размере причитающейся им премии, утверждаемой в соответствии с положениями о премировании вышестоящей организацией (подпункт «г» пункта 41 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров).

Судам не подведомственны и другие споры об оплате труда, которые в соответствии с законодательством подлежат разрешению в ином порядке.

Непосредственно в суде разрешаются, в частности, споры:

а) об оплате труда рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, где нет профсоюзных комитетов и профсоюзных организаторов, а также об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам в колхозах и межколхозных организация * (подпункт «б» пункта 38 Положения о порядке рассмотрения тру- швых споров);

б) об оплате за время вынужденного прогула или выполнении тижеоплачиваемой работы в связи с незаконным увольнением їли переводом, когда этот вопрос не разрешен судом одновремсмі- 10 при рассмотрении спора о восстановлении на работе;

в) о полном или частичном лишении премии или вознаграждения по итогам годовой работы за производственные упущения їли другие нарушения, когда этот вопрос в соответствии с законо- .ательством предварительно был решен администрацией по согла- ованию с профсоюзным комитетом в пределах предоставленных м прав (ч.

г) об оплате труда работников, состоящих в трудовых отноше- иях с профсоюзными комитетами.

В целях обеспечения правильного и своевременного разреше- ия споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необ- эдимые для рассмотрения дел документы: копии решений и эотоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюз- эго комитета, сведения о размере заработной платы, данные о іерхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, >іписки из действующего на предприятии, в организации положе- ія о премировании и другие необходимые документы.

Согласно ст. 103 КЗоТ РСФСР и аналогичным статьям КЗоТ >угих союзных республик введение и пересмотр норм выработки :орм времени), норм обслуживания производится администраци-

по согласованию с профсоюзным комитетом. О введении этих

норм рабочие и служащие должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

В случае нарушения сроков извещения о введении новых норм выработки (норм времени) и норм обслуживания суды удовлетворяют требования работника об оплате выполненной работы но прежним нормам за все время до истечения срока, предусмотренного для извещения рабочих и служащих о введении новых норм.

При рассмотрении споров об оплате работы в сверхурочное время суды учитывают, что согласно ст. 27 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде выполнение сверхурочных работ допускается только в исключительных случаях (ст. 55 КЗоТ РСФСР и аналогичные статьи КЗоТ других союзных республик), с разрешения профсоюзного комитета и в пределах установленной нормы сверхурочных часов.

Иски рабочих и служащих об оплате сверхурочной работы, выполненной по распоряжению администрации или с ее ведома, подлежат удовлетворению в том случае, когда эта работа применялась с нарушением предусмотренного законом порядка (бе; разрешения профсоюзного комитета, с превышением установлен ных норм сверхурочного времени).

Выполненная рабочим или служащим с неполным рабочик днем работа сверх предусмотренного трудовым договором време ни, но в пределах установленной законом продолжительності рабочего дня не считается сверхурочной и оплачивается в одинар ном размере.

Разрешая споры о доплате за совмещение профессии (долж ностей), расширение зон обслуживания или увеличение объем выполняемых работ, суды проверяют, предусмотрена ли законе дательством доплата за такое совмещение в данной отрасли, дл каких профессий и должностей работников, в каком размере у< тановлена доплата за совмещение, не входит ли работа, на кот< рую истец указывает как на совмещаемую, в круг его трудовы обязанностей.

Следует иметь в виду, что работник имеет право на доплаї за выполненную работу и в том случае, когда совмещение пр фессий (должностей) было введено администрацией в нарушеш установленного порядка. При определении размера доплаты с; учитывает объем работы, выполненной работником в поряд: совмещения профессий (должностей).

Не подлежит дополнительной оплате работа, выполнение кот рой поручено администрацией работнику с его согласия в свя с недостаточной загруженностью этого работника в течение раС чего времени.

Разрешая споры о выплате премий, суды руководствуются Д( ствующим законодательством, регулирующим вопросы начислен и выплаты премий, Основными положениями о премирован: Типовыми положениями о премировании по отраслям, положеі ями о специальных системах премирования, положением о преи

ровании, утвержденным администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

В том случае, когда утвержденное администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом Положение о премировании противоречит Основному положению о премировании и Типовому положению о премировании по отрасли, суд применяет Основные и Типовые положения о премировании.

Исходя из установленного порядка начисления и выплаты премий, следует иметь в виду:

а) работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителями предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом, а также в иных предусмотренных законодательством случаях (например, за прогул, в случаях привлечения к ответственности за хулиганство);

б) полное или частичное лишение премий производится, по общему правилу, за тот расчетный период, в котором имело место упущение.

При изготовлении (реализации) недоброкачественной продукции работник, по вине которого допущено ее изготовление (реализация), лишается премии за месяц или квартал, в которых выявлены эти факты. В случаях приписок и искажения в отчетности, а также привлечения работника к установленной ответственности за хулиганство и пьянство, лишение премии или снижение ее размера производится за расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или получены сообщения о них;

б) работнику, проработавшему неполный месяц (квартал, сезон) и прекратившему трудовые отношения в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде;

г) рабочим и служащим, поступившим на работу после начала учетного периода, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению администрации.

При разрешении споров о выплате вознаграждения по итогам годовой работы суды руководствуются законодательством о выплате указанного вознаграждения и применяют положение, разработанное и утвержденное администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом на основе Рекомендаций о порядке и условиях выплаты названного вознаграждения, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС, а также отраслевых Рекомендаций.

В соответствии с законодательством о порядке начисления и выплаты вознаграждения по итогам годовой работы указанное вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год. Иски о взыскании вознаграждения, предъявленные работниками, проработавшими по уважительным причинам неполный календарный год, могут быть удовлетворены с учетом их права на получение этого вознаграждения пропорционально проработанному времени.

Работники, допустившие производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в том году, за который производится выплата вознаграждения, а также привлеченные к ответственности за хулиганство и пьянство, могут быть лишены администрацией упомянутого вознаграждения полностью или частично.

При рассмотрении дел о взыскании премии или вознаграждения по итогам годовой работы суды проверяют, допустил ли работник производственные упущения, а также другие нарушения, послужившие основанием для лишения его полностью или частично указанных выплат. При этом суд не вправе входить в обсуждение вопроса о соразмерности полного или частичного лишения згих выплат тяжести допущенного работником нарушения.

Полное или частичное лишение премии либо вознаграждения по итогам годовой работы может иметь место за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания.

Вместе с тем, если работник, лишенный полностью или частично этих выплат в связи с нарушением, за которое на него наложено дисциплинарное взыскание, ставит вопрос о его снятии, суд одновременно с разрешением спора о выплате премии или вознаграждения по итогам годовой работы разрешает вопрос и о признании неправильным этого взыскания.

При необоснованном отказе в заключении трудового договора с работником, приглашенным на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по соглашению между руководителями предприятий, учреждений, организаций (ч. 4 ст. 18 КЗоТ РСФСР и аналогичных статей КЗоТ других союзных республик) суд, принимая решение, обязывающее администрацию заключить трудовой договор, может применительно к ст. 92 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде взыскать в пользу этого работника заработную плату за время вынужденного прогула, вызванного отказом в заключении трудового договора.

В силу ст. 99 КЗоТ РСФСР и аналогичных статей КЗоТ других союзных республик при установлении вины администрации в задержке выдачи работнику трудовой книжки суды удовлетворяют требования о выплате среднего заработка за все время задержки по день фактической выдачи трудовой книжки.

Требования работника о денежных выплатах в силу п. 49 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров подлежат удовлетворению за все время, но не более чем за один год.

Если требование о выплатах заявлено за время, превышающее один год, оно может быть удовлетворено за любые 12 месяцев подряд по выбору истца. Установленные п. 49 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров пределы взыскания денежных выплат не распространяются на случаи взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с необоснованным увольнением или переводом, поскольку в соответствии с законом такие выплаты могут быть произведены не более чем за три месяца, а также на случаи задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника либо выдачи трудовой книжки, имея в виду, что в этих случаях законом пределы выплат не ограничены.

В том случае, когда работник по инициативе администрации отстранен от работы без законных оснований с приостановкой выплаты заработной платы, иск о взыскании среднего заработка за время отстранения от работы подлежит удовлетворению в пределах, предусмотренных указанной ст. 49 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров.

В районный (городской) народный

суд области (края, АССР)

ИСТЕЦ:

(наименование предприятия, учреждения, организации, адрес)

ОТВЕТЧИК:

(ф. и. о., адрес)

Цена иска

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

работает

(ф. и. о. ответчика) (указать место работы и должность)

С ним заключен договор о полной материальной ответственности.

Проведенной 19_ г. ревизией (инвентаризацией) подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей выявлена

недостача

(указать перечень недостающих ценностей и их стоимость)

Недостача образовалась вследствие

(обстоятельства образования недостачи)

Вина в недостаче товарно-материальных

(ф. и. о. ответчика)

ценностей подтверждается

(привести доказательства в подтверждение иска) 107 В соответствии с п. 3 ст. 121 КЗоТ РСФСР

ПРОШУ: в пользу

взыскать с (наименование

(ф. и. о. ответчика) руб. в возмещение ущерба и

истца, сумма прописью и цифрами) руб.

руб. на судебные расходы, а всего В обеспечение иска наложить арест на имущество ответчика ущерба. При пропуске по уважительным причинам этого срока суд может его восстановить (постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1987 г.32).

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Особый порядок определения ущерба, в том числе в кратком исчислении (с применением коэффициентов), применяется в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер (например, при хищении, недостаче, утрате мяса, мясных продуктов, молока и молочных продуктов).

При определении размера ущерба суды исходят из стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба, а в случае изменения цен применяют цены, действующие на день принятия решения о его возмещении.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

В случае причинения ущерба по вине нескольких работников либо работника и других лиц, не состоящих в трудовых отношениях с предприятием (организацией), которому причинен ущерб, солидарная материальная ответственность может быть возложена лишь при условии, если будет установлено, что ущерб причинен их совместными умышленными действиями.

В соответствии с п. 2 ст. 10 Положения работник, получивший имущество и другие ценности под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности этих ценностей.

В исключительных случаях суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, является грубым нарушением трудовых обязанностей и в силу п. 4 ст. 10 Положения влечет его полную материальную ответственность, уменьшение размера возмещения за этот ущерб, как правило, не допускается.

К конкретной обстановке, при которой был причинен ущерб, относятся обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнить должным образом возложенные на него обязанности, в ча- стности отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащая организация труда. Вместе с тем учитывается, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба.

При наличии условий для применения ст. 123 КЗоТ РСФСР суды должны решать вопрос о привлечении к участию в деле и возложении материальной ответственности в части ущерба, нс- возмещенного его непосредственными причинителями, должностных лиц, виновных в неправильной постановке учета и хранения материальных ценностей, непринятии мер к предотвращению хищений, уничтожения, порчи материальных ценностей и т. д., если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что ущерб возник не только по вине ответчика, но и по вине должностных лиц33.

Материальное положение ответчика проверяется путем истребования (или представления) доказательств о его имущественном положении, к ним относятся справки о размере заработка, иных основных и дополнительных доходах, семейном положении, акт описи имущества в обеспечение иска и т. п..

Предусмотренная ст. 18 Положения возможность уменьшения размера подлежащего возмещению ущерба с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника относится ко всем видам материальной ответственности работников.

Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

Штамп В районный (городской) народный

предприятия Суд области (края, АССР)

ИСТЕЦ:

(наименование предприятия, учреждения, организации, адрес)

ОТВЕТЧИК:

(ф. и. о., адрес)

ТРЕТЬЕ ЛИЦО:

(ф. и. о. водителя, по вине

которого произошла авария) Цена иска

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием (в порядке регресса)

работает в качестве водителя авто-

(ф. и. о. ответчика) машины

(марка и государственный номер)

19 г. по его вине (ф. и. о.) (указать степень телесных

телесные повреждения, а автомобилю

повреждений) (марка и

принадлежащему.

место дорожно-транспортного происшествия) причинены гражданину (указать обстоятельства и , в результате чего государственный номер) (наименование предприятия)

(или на праве личной собственности гражданину)

технические повреждения.

(указать перечень повреждений автомобиля)

Вина ответчика подтверждается.

(указать: проверкой органов ГАИ,

постановлением следователя, приговором суда)

Решением городского (районного) суда (арбитража)

области (края, АССР) от „ * 19 г.

с предприятия в пользу потерпевшего гражданина.

(фамилия и инициалы) (предприятия ) взыскано руб. коп.

(наименование)

Эта сумма складывается из: суммы руб. коп., которая взыскана в погашение вреда, причиненного аварией его здоровью; суммы руб. коп. — стоимости восстановительного ремонта и утраты товарного вида принадлежащего ему автомобиля. Указанная сумма полностью перечислена взыскателю.

Организация, возместившая вред, причиненный по вине ее работника, при исполнении им своих трудовых обязанностей, имеег право обратного требования (регресса) к этому работнику в размере выплаченного возмещения.

Руководствуясь ст. 119 (или 121) КЗоТ РСФСР,

ПРОШУ:

взыскать с в пользу_

(ф. и. о.) (наименование предприятия, В обеспечение иска наложить арест на имущество ответчика

(при наличии сведений указать местонахождение имущества)

Приложение: 1.

Копия искового заявления. 2.

Копия решения суда о взыскании ущерба. 3.

Справка о перечислении денег потерпевшему гражданину. 4.

Марка (квитанция) госпошлины. 5.

Справка о заработной плате ответчика.

Подпись руководителя

Дата

Печать

Если в процессе трудовой деятельности работник причинил ущерб третьим лицам и этот ущерб согласно действующему законодательству возмещен предприятием, учреждением, организацией, то по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб предприятию, учреждению, организации, в пределах, предусмотренных законом.

Право регрессного требования к работнику возникает со времени выплаты предприятием, учреждением, организацией сумм третьему лицу, и с этого же времени исчисляется срок на предъявление регрессного иска.

Подлежащий возмещению ущерб по регрессному требованию предприятия, учреждения, организации определяется на общих основаниях, т. е. в ограниченном или полном размере причиненного работником ущерба34.

Штамп В районный (городской) народный

предприятия суд области (края, ЛССР)

ИСТЕЦ

(наименование предприятия, учреждения, организации и адрес)

ОТВЕТЧИК:

(ф. и. о., адрес)

Цена иска

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании задолженности

Ответчик с „ " 19 г.

(ф. и. о.)

по « » 19 г. работал

(указать место работы

„ " 19 г. он с работы

и должность ответчика уволен. После увольнения за ним осталась задолженность

(указать причину образования задолженности: счетная ошибка,

неизрасходованный аванс, выданный на служебную командировку,

перевод в другую местность, на хозяйственные нужды и т. п.)

в сумме руб. КОП.

Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным в связи с тем, что

(указать причины)

В соответствии со ст. 124 КЗоТ РСФСР

ПРОШУ: взыскать с в пользу

(ф. и. о. ответчика) (наименование

служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

В районный (городской) народный

суд области (края, АССР)

ИСТЕЦ:

(ф. и. о., адрес)

ОТВЕТЧИК:

(предприятие, учреждение,

организация, адрес) Цена иска

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья

Я работал (а) на (в)

(наименование предприятия,

В

учреждения, организации) (должность, выполняемая работа)

При исполнении трудовых обязанностей

(число, месяц, год)

мне было причинено увечье

(указать обстоятельства

Мой средний заработок до увечья составлял руб. Размер получаемой в настоящее время пенсии руб. Разница

между утраченным мною заработком и получаемой пенсией составляет руб.

При этом мною понесены дополнительные расходы

(указать:

в

дополнительное питание, протезирование, санаторно-курортное лечение)

сумме руб.

Администрация и профком в выплате возмещения отказали

(удовлетворили в размере руб. ежемесячно).

В соответствии со ст. ст. 459, 460 ГК РСФСР

ПРОШУ:

взыскать с_

(наименование предприятия, учреждения, организации)

в мою пользу возмещение причиненного здоровью вреда по

руб. в месяц с по и единовре-

(число, месяц, год) (число, месяц, год)

менно руб. дополнительных расходов.

В судебное заседание для подтверждения иска вызвать свидетелей (ля) .

(ф. и. о., адрес)

Приложение: 1.

Копия искового заявления. 2.

Акт о несчастном случае. 3.

Заключение технического инспектора о причине несчастного случая. 4.

Заключение ВТЭК о степени утраты трудоспособности. 5.

Справка о размере пенсии. 6.

Справка о заработной плате до увечья и в настоящее время. 7.

Копия приказа администрации и постановления профкома об отказе в возмещении ущерба (удовлетворении требований в размере %).

Подпись Дата

8*

115

В случае причинения увечья или иного повреждения здоровья организация или гражданин, ответственные за вред, обязаны возместить потерпевшему заработок, утраченный им вследствие потери трудоспособности или уменьшения ее, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (усиленное питание, протезирование, посторонний уход и т. п.). В соответствии со ст. 458 ГК РСФСР, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего (а при вине причинителя вреда — ив зависимости от степени его вины) размер возмещения, если иное не предусмотрено законом Союза ССР, должен быть уменьшен либо в возмещении вреда должно быть отказано.

В районный (городской) народный

суд области (края, АССР)

ИСТЕЦ:

(ф. и. о., адрес)

ОТВЕТЧИК:

(предприятие, учреждение,

организация, адрес) Цена иска