Особенности английского абсолютизма. Тюдоры и Стюарты.

В Англии абсолютизм сложился в правление династии Тюдоров. Основатель этой династии – Генрих 12 Тюдор - занял английский престол в 1485 г. , после войны Алой и Белой роз. Дальнейшее усиление королевской власти произошло в правление Генриха 13 (1509-1547).

Новая династия Стюартов воцарилась на английском престоле в 1625 г. , после смерти Елизаветы. Правление Якова 1 и Карла 1 отмечено религиозной и политической борьбой. Мирное сосуществование парламента и короны кончилось. В конце концов эта борьба вылилась в буржуазную революцию.

Подводя итоги развития Англии в период абсолютизма, следует отметить, что этот исторический этап можно разделить на два заметно отличающихся друг от друга. Абсолютная монархия в лице Тюдоров способствовала сплочению государства, преодолению феодальной розни и успешному экономическому и политическому развитию государства.

Оформление трудового и социального законодательства в самостоятельную отрасль права.

Трудовое право как самостоятельная отрасль права сложилось только в 20 в. Его позднее возникновение во многом объясняется нежеланием работодателей связывать себя определенными нормами специального закона, регулирующими отношения, возникающие по поводу непосредственного участия наемных работников в труде на их предприятиях. Угроза революционных потрясений и, возможно, другие причины способствовали пониманию правящими кругами необходимости компромисса. В результате трудовое право возникло и развивается в качестве одного из средств социальной защиты наемных работников как экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем. Поэтому трудовое право не могло стать подотраслью частного права для которого характерно равенство участников правоотношений. Трудовое право нестабильно: содержание его институтов часто меняется в сторону как расширения, так и значительного сужения демократических прав трудящихся; отдельные его институты возникают постепенно и равномерно; претворение в жизнь его демократических положений во многом зависит от силы профсоюзного или другого массового движения трудящихся. Вместе с тем введенный в трудовое право принцип свободы труда не гарантирует гражданам конкретную работу. Он лишь предусматривает право человека свободно распоряжаться своей способностью к труду. Трудовое законодательство сосредоточилось на вопросах зарплаты, рабочего времени, охраны труда, признания профсоюзов, включая их право на заключение коллективных договоров, права на забастовку и демократический порядок разрешения судебных споров. Современное трудовое законодательство экономически развитых стран подтверждает право трудящихся на забастовки, которое пытаются нейтрализовать введением различного рода ограничительных норм, прежде всего делением стачек на легальные и нелегальные.