Соотношение права и корпоративных норм
Соотношение права и корпоративных норм, так же как соотношение права и обычаев, принято рассматривать с точки зрения их единства, различия и взаимодействия.
Единство права и корпоративных норм тоже характеризуется наличием у них общих черт.
Эти общие черты заключаются в том, что правовые и корпоративные нормы являются правилами поведения людей, правилами поведения общего характера и регуляторами общественных отношений. Кроме того, право и корпоративные нормы обусловлены экономическими, политическими, социально-культурными и иными факторами; являются продуктами сознательно-волевой деятельности людей; закрепляются в письменных нормативных документах; обладают формальной определенностью; обладают фиксированным набором средств, обеспечивающих их реализацию. В литературевыделяются и некоторые другие общие черты, присущие как праву, так и корпоративным нормам.
Различие права и корпоративных норм можно провести по способу возникновения, форме внешнего выражения, степени обязательности, способу обеспечения и некоторым другим критериям.
По способу возникновения право и корпоративные нормы различаются тем, что нормы права устанавливаются или санкционируются государством, а корпоративные нормы устанавливаются теми или иными негосударственными организациями. При этом каких-либо государственных санкций на установление корпоративных норм не требуется.
По форме внешнего выражения право и корпоративные нормы отличаются тем, что нормы права внешне выражены в основном в нормативных правовых актах, хотя существуют и другие формы внешнего выражения правовых норм (санкционированные обычаи, юридические прецеденты, нормативные договоры и т. д.). Корпоративные же нормы внешне выражены в нормативных актах негосударственных организаций, которые обычно называются уставами или положениями.
По степени обязательности право и корпоративные нормы отличаются тем, что нормы права распространяются на всех членов общества и обязательны для всех.
Корпоративные же нормы распространяются только на членов соответствующих организаций и обязательны только для них.По способу обеспечения различие права и корпоративных норм заключается в том, что нормы права обеспечены государством, его принудительной силой, в то время как корпоративные нормы, по общему правилу, обеспечиваются мерами воздействия, исходящими от самих негосударственных организаций.
Можно указать и на некоторые другие различия. В частности, корпоративные нормы не представляют собой единой системы норм в масштабах страны (это неопределенное множество небольших локальных систем), выражают волю и
интересы членов создавшей их организации, регулируют преимущественно внутриорганизационные отношения и т. д.
Взаимодействие права и корпоративных норм выражается, прежде всего, в том, что нормы права, закрепляя право граждан и других лиц на объединение (ст. 30 Конституции РФ), разрешают тем самым создавать в рамках соответствующих объединений корпоративные нормы. Одновременно запрещается создание общественных объединений (а значит, и соответствующих корпоративных норм), цели или действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя, нарушение целостности и подрыв безопасности государства, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни (ст. 13 Конституции РФ).
Кроме того, уставы ряда общественных объединений, а также ряда других негосударственных организаций подлежат обязательной регистрации в органах государства. После регистрации устава эти организации признаются юридическими лицами, а нормы уставов коммерческих, предпринимательских и некоторых других организаций приобретают характер правовых норм. С другой стороны, корпоративные нормы, ставшие нормами права, дополняют действие правовых норм, установленных государством.
Вопросы для самопроверки
1. Что следует понимать под социальным регулированием и каковы его признаки и виды?
2. Что представляет собой система социально-нормативного регулирования? Что понимается под социальными нормами, каковы их признаки и виды? В чем сходство и различие социальных и технических норм?
3.
Чем обусловлены центральное место и определяющая роль права в системе социальных норм?4. В чем состоит единство, различие и взаимодействие права и морали? В силу каких причин могут возникать противоречия между правом и моралью?
5. В чем состоит единство, различие и взаимодействие права и обычаев?
6. В чем состоит единство, различие и взаимодействие права и корпоративных норм?
Литература
Агешин Ю. А. Политика. Право. Мораль / Ю. А. Агешин. - М.: Юрид. лит., 1982. - 160 с.
Корпоративное право: учеб. пособие / И. А. Еремичев, И. М. Хужокова, Е. Ю. Кулиниченко и др.; под ред. И. А. Еремичева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2005. - 255 с. - (Серия «Высшее профессиональное образование: Юриспруденция»).
Лукашева Е. А. Право. Мораль. Личность / Е. А. Лукашева; отв. ред. В. М. Чхиквадзе. - М.: Наука, 1986. - 264 с.
Малова О. В. Правовой обычай как источник права основных правовых систем современности: монография / О. В. Малова. - Иркутск: Иркут. ун-т, 2006. - 182 с.
Матузов Н. И. Право в системе социальных норм // Изв. вузов. Правоведение.
- 1996. - № 2. - С. 144-157.
Нерсесянц В. С. Право в системе социальной регуляции / В. С. Нерсесянц. - М.: Знание, 1986. - 64 с.
Ойгензихт В. А. Мораль и право: (Взаимодействие. Регулирование. Поступок) / В. А. Ойгензихт. - Душанбе: Ирфон, 1987. - 160 с.
Пеньков Е. М. Социальные нормы - регуляторы поведения личности: некоторые вопросы методологии и теории / Е. М. Пеньков. - М.: Мысль, 1972. - 198 с.
Ровный В. В. Обычай в частном праве: науч. изд. / В. В. Ровный. - Иркутск: Иркут. ун-т, 2004. - 76 с.