Объекты правоотношений

Объект правоотношения - это явления (предметы) окружающего мира, по поводу которых возникают правоотношения, или, говоря юридическим языком, то, на что направлены субъективные права

и юридические обязанности.

В различных видах правоотношений объекты могут быть различны.

В зависимости от этого в качестве объекта могут выступать:

• материальные блага (вещи). Это преимущественно объекты гражданского оборота, гражданско-правовых имущественных отношений. То есть это то, что покупают, продают, дарят и т. д.

• нематериальные блага. Это объекты, которые нельзя материально ощутить, но имеют важную ценность для человека: жизнь, здоровье, честь, достоинство, авторские права и т. д.

• действия. То есть объектом может быть труд, осуществление определенной деятельности. Таков, например, объект трудовых отношений.

• результаты действий. В некоторых отношениях объектом являются не сами по себе действия, деятельность, а объективированный результат этой деятельности. Например, в отношениях по осуществлению определенного вида работ, отношениях подряда, объектом является не сама работа, а результат - объект, который образуется в результате выполнения работы.

Правильное определение объекта имеет не только научное, но и важное практическое значение. Так, как показывает практика, отдель­ные работодатели, принимая работника на работу, не заключают с ним трудового договора, который является основанием для возникнове­ния трудовых отношений. В рамках этих правоотношений у работни­ка появляется достаточное количество прав: на ежемесячную оплату труда, на отдых, на ежегодный отпуск, на социальное обеспечение и т. д. Соответственно и работодатель не только обязан ежемесячно вы­плачивать заработную плату, но и осуществлять различные социальные выплаты и т. д. Вместо этого с работником заключается гражданско- правовой договор (подряда, на выполнение определенного вида работ). Здесь объектом является не труд, а результат этого труда. В итоге в рамках гражданско-правового отношения у работника имеется только одно субъективное право: получить оплату за результат работы. А ра­ботодатель обязан лишь оплатить результат работы (когда он будет до­стигнут). Никаких иных прав и обязанностей не существует. Работник поставлен в явно невыгодное положение. Законодатель в интересах за­щиты работника урегулировал это положение в ч. 4 ст. 11 Трудового

Кодекса РФ: «В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства».

7