5. Дисциплинарная ответственность

Поскольку налоговое законодательство должно исполняться и на предприятиях, в учреждениях и организациях, его наруше-нием является и нарушение, связанное с неисполнением либо ненадлежащим исполнением работниками своих служебных (должностных) обязанностей. Такие правонарушения можно квалифицировать одновременно и как административные, и как дисциплинарные проступки должностных лиц. Поэтому должностное лицо можно привлечь одновременно и к административной, и к дисциплинарной ответственности.

В данном случае необходимо помнить, что действия подчиненных должностным лицам работников, которые нарушили налоговое законодательство, также являются основанием для привлечения должностных лиц к ответственности. Таким образом, возможно наложение одновременно двух взысканий за одно на-рушение налогового законодательства. Это обусловлено, вероятно, необходимостью создания режима законности в сфере налоговых правоотношений. Ведь должностные лица обязаны обеспечивать соблюдение налогового законодательства, что является также их служебной обязанностью.

Конечно, основанием дисциплинарной ответственности этой категории должностных лиц являются не только административно-дисциплинарные, но и другие дисциплинарные проступки, совершение которых не влечет административной ответственности, т. е. дисциплинарные проступки в их “чистом виде”42.

Если работники предприятий не выполняют свои личные налоговые обязательства, то это не образует состав дисциплинарного проступка и не является основанием дисциплинарной ответственности.