ГЛОССАРИЙ

Внешнее рефлексивное управление - рефлексивное управление, в ко­тором противоречия между субъектом и объектом разрешаются на объек­тивной основе. Оно реализуется в управлении «человекоразмерными», в ча­стности социальными, объектами.

Поскольку каждый субъект всегда находится в конкретной ситуации, по­средством управления социальными объектами осуществляется и управле­ние этими ситуациями.

Внешнее управление - управленческая деятельность, в которой проти­воречия между субъектом и объектом разрешаются на основе объекта.

Внутреннее рефлексивное управление - рефлексивное управление, в котором противоречия между субъектом и объектом разрешаются на субъ­ективной основе. Субъективной основой внутреннего рефлексивного управления является самосознание субъекта. Оно определяет источник его управленческой активности, центр власти. Власть - это управленческий по­тенциал субъекта, заключающий в себе его мощь и силу.

Внутреннее рефлексивное управление проявляется в самоуправлении.

Диалоговое понимание - понимание, возникающее в реальном процес­се диалога, в общении, в коммуникациях. Основано на взаимном ориенти­ровании взглядов, позиций, точек зрения и т. д.

Идеальные типы критических ситуаций - идеализированные схемы типичных критических ситуаций, их категориальные модели. Выделяются три таких типа: 1) идеальный тип конфликтной ситуации, представляемый категориальной схемой: S - О - S'; 2) идеальный тип экстремальной ситуа­ции, представляемый категориальной схемой: О - S - О'; 3) идеальный тип пограничной ситуации, представляемый категориальной схемой: S - S' - О.

Критическая ситуация - ситуация, в которой субъект теряет способ­ность управления. Возникает при утрате контроля над ситуацией. Характе­ризуется нестабильностью.

Методология - имеет два значения: 1) учение о методе (методах); 2) сам метод (совокупность методов).

Обычная управленческая ситуация - ситуация повседневной управ­ленческой деятельности, отличающаяся преобладанием рутинных ожида­ний ее участников. Характеризуется относительной стабильностью.

Ответственное управленческое решение - управленческое решение, посредством которого субъект устанавливает положительную обратную связь.

Ответственность - способность субъекта устанавливать обратную связь. В отношении управленческих решений целесообразно также исполь­зовать понятие «методологическая ответственность».

Рефлексивная система - система, один из элементов которой выполня­ет функцию отображения целого (В. А. Лефевр).

Рефлексивное управление - управленческая деятельность, осуществ­ляемая на основе рефлексии и посредством рефлексии; это управленческое воздействие обращающее назад - отражающее свое в иное, а иное в свое.

Рефлексивные стратегии управления - наиболее общие способы дей­ствий, предлагаемые в рефлексивном управлении критическими ситуация­ми. К ним относятся: стратегия предупреждения, стратегия ликвидации и стратегия использования.

Рефлексивный механизм управленческих решений - методологиче­ский инвариант рефлексивного процесса подготовки и принятия решений, его смысловая структура, представляющая систему универсалий: цель - средство - результат.

Рефлексия - отражение себя в ином, а иного в себе (производящая реф­лексия) или иного в себе, а себя в ином (воспроизводящая рефлексия).

Саморефлексивная система - система, являющаяся одновременно реф­лексивной и самоорганизующейся (В. А. Лефевр).

Самостоятельное управленческое решение - управленческое решение, основой детерминации которого являются внутренние для субъекта факто­ры, обеспечивающие его целостность.

Самостоятельность - свойство (форма) субстанциональной самодетер- минации. Самостоятельность социального субъекта диалектически связана с ответственностью.

Самоуправление (внутренние управление) - управленческая деятель­ность, в которой противоречия между субъектом и объектом разрешаются на основе субъекта.

Поскольку сущностью управленческой деятельности является решение управленческих проблем, самоуправление можно определить как самостоя­тельное решение управленческих проблем.

Свобода - форма выражения универсальности бытия человека (субъек­та).

Ситуация - случай, событие, локус, фрагмент бытия. Представляется соотношением, взаимодействием и развитием своих субъектных и объект­ных факторов, детерминант.

Творчество - социальная форма развития, основанная на рефлексивной парадоксальности. Отличается от развития социальной формы как таковой.

Управление - единство направления, организации и регуляции (регу­лирования) какого-либо процесса.

Управление как деятельность (управленческая деятельность) - спе­циализированная человеческая деятельность, выражающаяся в планирова­нии, реализации планов и контроле. Сущностью управленческой деятельно­сти является осознанное разрешение противоречий, возникающих в процес­се взаимодействия субъекта с объектом. Разрешение противоречий между субъектом и объектом управленческой деятельности может осуществляться как на объективной, так и на субъективной основе, как на основе объекта, так и на основе субъекта.

Управленческая ситуация - ситуация, содержащая управленческую проблему; требующая плана и контроля целенаправленного воздействия на объект.

Управленческие проблемы - формы осознания противоречий, возни­кающих в управленческой деятельности. Их можно подразделить на про­блемы выбора, проблемы связи (единства) и проблемы обратной связи.

Управленческое решение - решение управленческой проблемы. Оно может выступать в трех основных формах: как цель, как средство, как ре­зультат.

Философско-методологическая рефлексия - философская рефлексия над методологическими основаниями духовной и практической деятельно­сти.

Философская рефлексия - абстрактно определяется как рефлексия рефлексии; конкретно как: 1) способ индивидуального (Локк) и обществен­ного (Гегель) самосознания; 2) способ мировоззренческого отражения бы­тия; 3) способ осознания предельных оснований познавательного, прак­тического и ценностного отношения субъекта к объекту; 4) осмысление предельных оснований человеческого бытия и мышления. В аспекте соци­ального развития (творчества) подразделяется на воспроизводящую и про­изводящую.