Кодекс законів про працю УСРР (1922 р.)

(Витяги)

1. Общая часть

1. Постановления Кодекса законов о труде распространяются

на всех лиц, работающих по найму, в том числе й на дому (квартирников) й обязательнн для всех предприятий, учреждений й хо210

зяйств (государственньїх, не исключая й воєнних, общественньїх й

частньїх, в том числе й раздающих работу на дом), а также для всех

лиц, применяющих наемньїй труд за вознаграждение.

Примечание. Совету Народньїх Комиссаров поручается издать

особое постановление, устанавливающее изьятия по применению

настоящего Кодекса в отношении лиц, работающих на дому.

4. Все договори й соглашения о труде, ухудшающие условия

труда сравнительно о постановлениями настоящего Кодекса, недействительнн.

II. О порядке найма й предоставления

рабочей сили

5. Предоставление гражданам УССР работьі в порядке добровольного найма, за изьятиями, указанними в ст. 9, совершается

через органи Уполнаркомтруда.

6. Лица, ищущие работн, регистрируются в местном органе

Уполнаркомтруда в качестве безработннх.

9. Трудящиеся могут приглашаться на работу помимо органов

УпНКТ, с обязательной последующей регистрацией в последних, в

следующих случаях: а) в случаях, требующих политического доверия или специальннх знаний, связанньїх с личностью приглашаемого, й б) в случаях, когда рабочая сила не может бить предоставлена органами УпНКТ в трехдневньїй со дня поступлення требования срок.

10. Администрация государственньїх, общественньїх й частньїх

учреждений й предприятий сообщает в органи УпНКТ периодические сведения о движении рабочей сили по формам й в сроки,

устанавливаемне Уполнаркомтрудом.

III. О порядке привлечения к трудовой

повинности граждан УССР

11. В исключительннх случаях (борьба со стихийннми бедствиями, недостаток в рабочей силе для внполнения важнейших

государственньїх заданий) все граждане УССР, за изьятиями, указанньїми в ст.

повинности, согласно специальньїх постановлений Совета Народньїх Комиссаров или органов, уполномоченннх на то Советом

Народньїх Комиссаров.

12. Привлечению к трудовой повинности вовсе не подлежат:

а) лица, не достигшие 18 лет, б) мужчини старшей 45 лет й

женщинн старше 40 лет.

13. От привлечения к трудовой повинности освобождаются: а)

лица, вследствие болезни или увечья временно утратившие трудоспособность, на срок, необходимьій для ее восстановления; б) бере211

14*7-427

менньїе женщиньї на период времени за 8 недель до родов й

роженицьі в течение 8 недель после родов; в) женщиньї, кормящие

грудью; г) инвалидьі труда й войньї; д) женщиньї, имеющие детей до

8-летного возраста, при отсутствии лица, ухаживающего за ними.

IV. О коллективньк договорах

15. Коллективннй договор єсть соглашение, заключаемое профессиональньш союзом (ст. 152 й 153), как представителем рабочих

й служащих, с одной стороньї, й нанимателем, с другой, которое

устанавливает условия труда й найма для отдельньїх предприятий,

учреждений й хозяйств или группьі таковьіх (ст. 17) й определяет

содержание будущих личньи (трудовьк) договоров найма (ст. 27 й 28).

16. Условия коллективного договора распространяются на

всех лиц, работающих в данном предприятий или учреждений,

независимо от того, состоят ли они членами професіонального

союза, заключившего договор, или нет.

Примечание. Действие коллективного договора распространяется на лиц административного персонала, пользующихся правом

приема й увольнения.

17. Коллективньїе договорьі могут бьіть генеральними (распространяющимися в пределах Республики на целую отрасль производства, отрасль народного хозяйства или управлення) й локальними (местньїми). При наличии генеральньїх коллективньїх договоров

заключение локальних допускается лишь в случаях й порядке,

специальннх оговоренньїх генеральними договорами.

V. О трудовом договоре

27.

которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

Трудовой договор заключается как при отсутствии коллективного договора, так й при наличии такового.

28. Условия трудового договора определяются соглашением

сторон. НедействительньІ условия трудового договора, ухудшающие

положение трудящего сравнительно с условиями, установленннми

законами о труде, условиями коллективного договора й правилами

внутреннего распорядка, распространяющимися на данное предприятие или учреждение (ст. 4, 15, 19 й 52-55), а также условия,

клонящиеся к ограничению политических й общегражданских прав

трудящегося.

34. Трудовне договори заключаются: а) на определенннй срок

не свнше одного года; б) на срок неопределенннй; в) на время

вьшолнения какой-либо работн.

44. Трудовой договор прекращается: а) соглашением сторон;

212

б) истечением срока; в) окончанием условленной работн; г)

по заявлению сторони в порядке ст. 46 й 47. Переход учреждения,

предприятия или хозяйства от одного ведомства или владельца к

другому не прекращает действия трудового договора.

X. Рабочее время

94. Продолжительность нормального рабочего времени как в

производствах, так й во вспомогательньїх работах, необходимнх для

производства, не может превншать восьми часов.

Примечание. Уполнаркомтруду, по 'соглашению с Южбюро

ВЦСПС, предоставляется право установить категории ответственннх политических, профессиональньїх й советских работников,

труд коих не ограничивается временем, установленньш в ст. 94.

95. Продолжительность рабочего времени не может превншать

шести часов: а) для лиц в возрасте от 16 до 18 лет; б) для лиц,

занятнх умственннм й конторским трудом, за исключением тех,

работа коих связана непосредственно с производством; в) для лиц,

занятнх на подземннх работах, согласно списков профессий, устанавливаемьіх УпНКТ.

Для лиц, занятнх в отраслях производства, особо тяжелнх й

вредннх для здоровья, устанавливается сокращенннй рабочий день

согласно списков й норм, устанавливаемнх УпНКТ.

XI. Время отдька

109. Всем трудящимся предоставляется еженедельньїй непрернвннй отднх продолжйтельностью не менее 42 часов. Дни еженедельного отднха устанавливаются местньїми Отделами Труда по

соглашению с Советами Профессиональньїх Союзов й могут назначаться как в воскреснне дни, так й на любой другой день недели,

в зависимости от национально-религиозного состава рабочих й

служащих данной местности.

XVII. О социальном страхований

175. Социальное страхование распространяется на всех лиц

наемного труда, независимо от того, занятн ли они в государственннх, общественннх, кооперативних, концессионннх, арендннх,

смешанннх или частннх предприятиях, учреждениях или хозяйствах или у частньїх лиц, независимо от характера й ддительности их

работн й способов расплати с ними.

176. Социальное страхование охватнвает собою: а) оказание

лечебной помощи; б) видачу пособий при временной утрате трудоспособности (болезнь, увечье, карантин, беременность, роди, уход

за больньш членом семьи); в) видачу дополнительньїх пособий (на

кормление ребенка, предмети ухода, погребение); г) видачу пособий при безработице; д) видачу пособий при инвалидности; е)

213

видачу пособий членам семейств трудящихся по найму в случае

смерти или безвестного отсутствия их кормильца.

ОГЛАВЛЕНИЕ

І. Общая часть

II. О порядке найма й предоставления рабочей сильї

III. О порядке привлечения к трудовой повинности

граждан УССР

IV. О коллективньїх договорах

V. О трудовом договоре

VI. О правилах внутреннего распорядка

VII. О нормах вьіработки

VIII. Вознаграждение за труд

IX. Гарантия й компенсация

X. Рабочее время

XI. Время отдьіха

XII. Об ученичестве

XIII. Труд женщин й несовершеннолетних

XIV. Охрана труда

XV. О профессиональньїх (производственньїх) союзах

рабочих й служащих й их органах в предприятиях,

учреждениях й хозяйствах

XVI. Об органах по разрешению конфликтов й рассмотрению дел по нарушению законов о труде

XVII. О социальном страхований

СУ УССР. - 1922. - № 52. - Ст. 751.

Приложение.