§5. Пишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Это наказание применяется в тех случаях, когда по характеру совершенных виновным преступлений по должности или при занятии определенной деятельностью суд признает невозможным сохранение за ним права занимать эти должности или права на занятие соответствующей деятельностью.
Данное наказание лишает осужденного субъективного права на свободный выбор должности, определенных занятий в течение времени, указанного в приговоре.
Применение этого наказания приводит к утрате или ограничению ряда льгот и преимуществ (связанный с этим наказанием переход на другую работу может повлечь за собой перерыв специального трудового стажа и др.). Ввиду относительно продолжительного срока этого наказания оно может привести к деквалификации осужденного, необходимости приобретать новую специальность и тем самым не только причиняет лицу моральные страдания, но и затрагивает его имущественные интересы.2. В качестве основного наказания лишение права занимать опре^ деленные должности или заниматься определенной деятельностью назначается в тех случаях, когда оно предусмотрено в санкции соответствующей статьи УК, по которой квалифицировано преступление осужденного, либо в порядке перехода к нему как к более мягкому наказанию по сравнению, например, с лишением свободы (ст. 44 УК). Так, лишение права занимать определенные должности может быть назначено в качестве основного наказания за обман заказчиков (ст. 155' УК), ибо оно предусмотрено в санкции этой статьи как основное наказание наряду с лишением свободы, исправительными работами и штрафом.
3. Как дополнительное наказание лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться как тогда, когда оно прямо указано в санкции статьи УК, по которой осужден виновный (например, ст.ст.
84, 215 УК), так и тогда, когда оно в санкции прямо не указано. В этих случаях суд руководствуется положениями ст. 31 УК, дающей ему право применить данное наказание, если будет признано невозможным сохранение за осужденным права занимать те или иные должности или заниматься определенной деятельностью'.Таким образом, если конфискация имущества или штраф как дополнительные наказания могут назначаться лишь при условии, что они в этом своем качестве предусмотрены в санкции статьи УК, то лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью не связано с этими ограничениями и может быть применено судом на основании ст. 31 УК.
4. В судебной практике возник вопрос о возможности применения лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного наказания,
См.: Юрид. в!сник УкраТни. 1996. № ю. С. 9.
Глава X VI
276
Система и виды наказаний
277
если оно предусмотрело в санкции статьи УК как основное наказание. Так, в санкции ст. 155 УК предусмотрено, что за обман покупателей суд может назначить исправительные работы на срок до двух лет, или лишение права занимать определенные должности в торговых предприятиях и предприятиях общественного питания на срок до трех лет, или штраф я размере от шестидесяти до ста шестидесяти размеров минимальной заработной платы. В таких случаях суд при осуждении виновного, например, к исправительным работам может назначить на основании ст. 31 УК лишение прав занимать определенные должности в торговых предприятиях в качестье дополнительного наказания.
Назначая рассматриваемое наказание, суд в приговоре должен четко указать, какую именно должность или должности лишается права занимать осужденный. Например, кладовщик, осужденный за хищение находящихся в его распоряжении товаров, может быть лишен права занимать должности, связанные с распоряжением материальными ценностями1.
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью — наказание, обладающее достаточным общепредупредительным и частнопредупредительным воздействием.
Оно должно, как неоднократно указывали вышестоящие судебные органы, шире применяться к расхитителям, взяточникам, лицам, виновным в обмане покупателей и заказчиков, и за другие преступления.Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если оно назначено в качестве дополнительного наказания к лишению свободы, распространяется на все время отбывания лишения свободы и, кроме того, на срок, установленный приговором суда. Если же это наказание назначено как дополнительное к другому виду основного наказания (например, к исправительным работам), то срок его исчисляется с момента начала отбывания основного наказания.
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью влечет за собой судимость (п. 4 ст. 55 УК), которая погашается, если в течение года со дня его отбытия лицо не совершит нового преступления.
Еще по теме §5. Пишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью:
- § 4. Исполнение наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
- Статья 33. Порядок исполнения наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
- Статья 55. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
- § 8. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
- 58. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
- Статья 36. Исчисление срока лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
- § 3. Исполнение наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья
- 1.2.5.5. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 22.