<<
>>

§ 1. Права и обязанности несовершеннолетних в трудовых отношениях

С гуманистических человеческих позиций у детей должно быть детство. Мы, взрослые – родители, воспитатели, педагоги и преподаватели, а также общество и государство в целом, – должны научить их познавать мир, воспитать в них добро, давать им позитивные знания и навыки.

Эти истины общеизвестны, но современная статистика свидетельствует, что это, к сожалению, далеко не так. В нездоровом обществе деградируют гуманистические установки, взрослые часто не выполняют свою неотчуждаемую миссию по воспитанию несовершеннолетних, а последние уходят из под контроля родителей, школы, общества и государства. В связи с этим добровольное участие несовершеннолетних в полезном общественном труде в настоящее время – возможно, одно из необходимых направлений их адаптации к позитивным современным реалиям.

Как и во всем мире, в России раньше всех начинают трудиться дети из малообеспеченных, неблагополучных, многодетных семей. Несмотря на то что Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, не все провозглашенные в ее Конституции и других основополагающих нормативных правовых актах права и гарантии в действительности могут быть реализованы.

Не найдя способов увеличить свои доходы и обеспечить прожиточный минимум для всех членов семьи, одни родители вынуждены согласиться на раннюю трудовую деятельность своих детей, другие в активной или пассивной форме сами способствуют выходу своих детей на работу.

Расставаться с детством, оставлять обучение и выходить на работу дети могут и по другим причинам, как лежащим в плоскости качества образования, так и имеющим иное психологическое объяснение – дети порой оставляют школу из-за разочарования в образовании; потери мотивации для получения знаний; низкой успеваемости ввиду большой загруженности в быту (помощи родителям в домашнем хозяйстве, ухода за младшими братьями и сестрами, больными членами семьи и т.

д.); конфликтов со своими сверстниками, педагогическим коллективом, родителями и др. В итоге они могут остаться полностью или функционально неграмотными, навсегда потерять возможность развития общеобразовательных навыков, необходимых для становления личности в обществе и сфере труда.

Чтобы сохранить и обеспечить свой интеллектуальный, кадровый, репродуктивный и оборонный потенциал, государство должно жестко регламентировать условия привлечения несовершеннолетних к труду.

Одним из важнейших принципов трудового права, закрепленных в ТК РФ, признается СВОБОДАтруда, включающая право на труд , который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Это касается и несовершеннолетних граждан.

Свобода труда может проявляться в разных формах, в том числе путем вступления в трудовые отношения с тем или иным работодателем на основании заключения трудового договора или путем реализации несовершеннолетним своих способностей к труду на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой пра-водееспособностью. По общему правилу вступать в трудовые отношения могут лица, достигшие возраста 16 лет, а в случае и в порядке, предусмотренном ТК РФ, которые будут рассматриваться ниже, – также лица, не достигшие указанного возраста.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут выступать в качестве работодателей, заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Свобода , в частности, трудового договора существует не только на стадии его заключения, но и на стадии его расторжения по инициативе работника, в том числе несовершеннолетнего.

Свобода труда является важным элементом свободы человека и гражданина, гарантированной Конституцией РФ и ТК РФ.

Свобода труда гарантируется запрещением принудительного труда в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ.

ПРАВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ НА ТРУДкорреспондируется (находится в органическом единстве) со свободой выбора труда, защитой от безработицы и правом на справедливые и благоприятные условия труда. Право на труд предусматривает также обязанность для государства принимать надлежащие меры по реализации этого права, в частности, несовершеннолетними. Это предполагает проведение определенной социально-экономической политики, которая должна включать в себя программы профессионально-технического обучения, профессиональной ориентации ит.д.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ,включая несовершеннолетних, закреплены в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Рассмотрим некоторые из них.

1. Работник имеет право на заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующими нормами закона , содержащимися в гл. 11 («Заключение трудового договора»), 12 («Изменение трудового договора») и 13 («Прекращение трудового договора») ТК РФ. При этом в законах субъектов РФ могут быть установлены иные, более льготные для несовершеннолетних, как и для других работников, условия заключения, изменения и прекращения трудовых договоров. Содержание трудового договора – это обязательные и факультативные его условия.

2. Представление несовершеннолетнему работнику работы, обусловленной трудовым договором, по конкретной специальности, квалификации и должности также является неотъемлемым его правом.

При этом под специальностью в трудовом праве понимаются знания и практические навыки, необходимые для выполнения соответствующих трудовых функций в пределах данной профессии. Специальность конкретизирует вид трудовой деятельности.

Квалификация представляет собой степень и вид профессиональной обученности, необходимые для целостного выполнения соответствующей работы.

Должность обусловливает определенные границы компетенции соответствующего несовершеннолетнего работника, круг его прав, обязанностей и ответственности.

3. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда. Раздел X («Охрана труда») ТК РФ содержит следующие главы с соответствующими законоположениями об охране труда: 33 («Общие положения»); 34 («Требования охраны труда»); 35 («Организация охраны труда»); 36 («Обеспечение прав работников на охрану труда»).

В гл. 42 подробно регламентируются особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, а гл. 62 посвящена видам ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В обобщенном виде охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работника в процессе его трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Лишь охрана труда в широком ее понимании способна обеспечить здоровые и безопасные условия работы несовершеннолетних работников.

4. К основным правам несовершеннолетних, как и других работников, относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Это право одновременно выступает в качестве принципа регулирования трудовых отношений, зафиксированного в ст. 2 ТК РФ. С одной стороны, этот принцип устанавливает критерий определения условий труда работников, в том числе несовершеннолетних, т. е. заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С другой стороны, работнику гарантируется выплата заработной платы в полном размере в сроки, установленные законом, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о всех составляющих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата, как правило, выплачивается непосредственно в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами организации.

Трудовой кодекс РФ в качестве меры самозащиты в случае задержания выплаты заработной платы на срок более 15 дней предоставляет работникам, в том числе несовершеннолетним, право приостановить работу на весь период задержки, известив об этом работодателя в письменной форме.

В п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в связи с этим положением ТК РФ разъяснено: «…необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка заработной платы произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой».

5. Одним из важных конституционных прав работника является право на отдых , т. е. на обладание свободным временем для восстановления работоспособности, удовлетворения семейных, культурных и других социальных потребностей. Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому работнику по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (для несовершеннолетних он составляет 31 календарный день). Право на отдых является одним из основных трудовых прав несовершеннолетних, как и других работников (ст. 21 ТК РФ), и рассматривается как один из элементов справедливых условий труда.

Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы, содержащие нормы трудового права, предоставляют работникам, в том числе несовершеннолетним, реализовывать право на отдых в трудовых отношениях. «Время отдыха» (разд. V ТК РФ) является самостоятельным институтом трудового права и регулирует такие виды отдыха, как перерыв в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, разные виды отпусков.

6. Работнику предоставляют право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Это право гарантируется, в частности, несовершеннолетнему работнику возможностью осознанного выбора рода занятий и профессии с учетом существующих и возможных профессиональных рисков.

Одним из важных мероприятий по охране труда на рабочем месте является аттестация рабочих мест, которая проводится в основном с установленным Министерством здравоохранения и социального развития РФ порядком. В частности, в соответствии с приказом от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Приказом этого же министерства от 1 апреля 2010 г. № 205н[189 - Российская газета. -2010.-7 июля.]в соответствии с ч. 3 ст. 917 ТК РФ были утверждены:

1) перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых той или иной организацией необходима аккредитация;

2) Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Проведение аттестации является обязанностью работодателя. При несоблюдении установленного порядка он может быть привлечен к соответствующей ответственности в зависимости от тяжести наступающих последствий.

7. В современных условиях организации труда с применением высоких технологий несовершеннолетние работники, равно как и взрослые, имеют право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку , что связано с правом и заинтересованностью каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Повышение квалификации представляет собой вид профессионального обучения работников, в том числе несовершеннолетних, цель которого – повышение их теоретических знаний, совершенствование их практических навыков и умений.

Положения, касающиеся профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определены в разд. IX ТК РФ (ст. 196–208).

8. Важнейшим демократическим правом для работника является право на объединение , которое включает возможность создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод. Такое право основано на ст. 30 Конституции РФ и закреплено в ст. 21 ТК РФ и Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»[190 - СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.].

Каждый несовершеннолетний, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право вступать и выходить из профсоюзов.

Рассматриваемое право соответствует требованиям Конвенции Международной организации труда № 87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» 1948 г., ратифицированной СССР и действующей на территории РФ. Конвенция предусматривает, в частности, что трудящиеся и предприниматели имеют право создавать по своему усмотрению организации без предварительного на то разрешения, а также вступать в такие организации на единственном условии – подчинения уставу соответствующих организаций.

9.Не вызывает никакого сомнения право работников , в том числе и несовершеннолетних, на участие в управлении организацией – оно является важнейшим условием социального партнерства работников и работодателей в трудовом отношении. Участие работников или их представителей в управлении организацией регламентировано ст. 27 ТК РФ и подробно закреплено ст. 52 и 53 ТК РФ (гл. 8 «Участие работников в управлении организацией»). Несовершеннолетние работники, равно как и другие, имеют право участвовать в управлении организацией через общее собрание (конференцию) трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные трудовым коллективом.

Непосредственное участие в управлении организацией несовершеннолетние работники принимают и тогда, когда они утверждают коллективный договор на общем собрании организации; выставляют и предъявляют требования к работодателю в случае возникновения коллективного трудового спора; принимают решение на общем собрании трудового коллектива об объявлении забастовки и в других случаях, предусмотренных ст. 53 ТК РФ и получивших развитие в соответствующих локальных правовых актах.

Право на участие в управлении организацией через иных представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель при принятии локальных нормативных актов должен учитывать мнение представителей трудового коллектива.

Не исключается и право несовершеннолетних работников, равно как и других, на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений. В ТК РФ возможность осуществления этих прав следует из норм, установленных в гл. 6 («Коллективные переговоры») и 7 («Коллективные договоры и соглашения»), разд. II («Социальное партнерство в сфере труда»).

10. Наряду с другими правами несовершеннолетний работник имеет право на возмещение вреда , причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. Согласно ТК РФ он также имеет право на возмещение материального ущерба: причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234); причиненного его имуществу (ст. 235); вызванного задержкой выплаты заработной платы (ст. 236).

11. Жизненно важным является право несовершеннолетнего работника , равно как и других, на обязательное социальное страхование , следующее из ч. 1 ст. 21 ТК РФ и предусмотренное следующими федеральными законами:

• от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»[191 - СЗ РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803; Российская газета. -2010.-21 мая; 2 авг.];

• от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»[192 - СЗ РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3686; 2009. – № 30. – Ст. 3739.];

• от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»[193 - СЗ РФ. – 2010. – № 49. – Ст. 6422.].

Обязательное социальное страхование – это принудительное социальное страхование, которому подлежит каждый работник и, разумеется, несовершеннолетний, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания, за счет средств работодателя, что является его обязанностью, установленной государством. В конкретном выражении обязательное социальное страхование состоит в уплате определенных страховых взносов и получении согласно установленным правилам соответствующих видов обеспечения или обслуживания за счет средств обязательного социального страхования.

Статья 21 ТК РФ определяет основные права и обязанности работников, которые в известной мере касаются и несовершеннолетних работников. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей является лишним подтверждением того, что тот, кто имеет права, должен иметь и обязанности.

РАБОТНИКИ,в том числе несовершеннолетние, ОБЯЗАНЫ:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности;

• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества).

Другой стороной трудового соглашения согласно ст. 20 ТК РФ является РАБОТОДАТЕЛЬ.Им может быть физическое или юридическое лицо.

Большинством работодателей являются юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Согласно ст. 20 ТК РФ допускаются возможные случаи, когда несовершеннолетние могут выступать в качестве работодателя – индивидуального предпринимателя. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения возраста 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность со времени вступления в брак. Следовательно, такие лица могут быть работодателями.

Рассматриваемая ст. 20 ТК РФ устанавливает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет[194 - См. также: Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Ю.П. Орловский. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Контракт: ИНФРА-М, 2009. (Автор комментария – Ю.П. Орловский.) – С. 70–71.]. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: а) они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и б) письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В этих случаях, в частности, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей несовершеннолетних, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность возникает по обязательствам, следующим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы [195 - Подробнее об этом, например, см.: Анисимов АЛ. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учеб, пособие. – М.: Деловой двор, 2011.].

Следует отметить, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях непосредственно осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Все иные работодатели осуществляют свои права и обязанности через органы управления или уполномоченных ими лиц.

Что касается особенностей правового положения работодателя – физического лица , то они предусмотрены ст. 303–309 ТК РФ[196 - См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. – 8-е изд. – М.: Проспект: ТК Велби, 2009. (Автор комментария – И.О. Снигирева.) – С. 745–753.].

Так, согласно ст. 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией) в уведомительном порядке. Несовершеннолетний, выступающий в качестве индивидуального предпринимателя, освобожден от обязанности регистрировать заключенный им трудовой договор с работником. Согласно ч. 2 ст. 303 ТК РФ такая обязанность возложена только на работодателя, которым является физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

Цель деятельности лиц, работающих у граждан по договорам, – обслуживание личных и домашних нужд гражданина-работодателя.

Обязанности работодателя – физического лица, вытекающие из ст. 303 ТК РФ, в определенной части являются общими для всех работодателей, а некоторые из них имеют особенности.

Общие для всех работодателей, в том числе для работодателя – физического лица, обязанности состоят в том, чтобы уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые. Работодатель – физическое лицо обязан выполнять и другие обязанности по отношению к работнику, которые предусмотрены в ст. 22 ТК РФ.

К особой обязанности работодателя – физического лица, разумеется, и несовершеннолетнего, относится, как уже упоминалось, уведомительная регистрация письменного трудового договора с работником в соответствующем органе местного самоуправления. Данное обстоятельство дает возможность работнику подтвердить время работы у работодателя – физического лица (ст. 309 ТК РФ). При этом многие органы местного самоуправления разработали и утвердили положения о порядке регистрации трудовых договоров, работодательской стороной которых выступают физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Статья 304 ТК РФ предусматривает возможное определение вида трудового договора (на неопределенный или определенный срок) по соглашению сторон, т. е. между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. При этом сторонам предоставлено право рассматривать законоположения ст. 58 («Срок трудового договора») и 59 («Срочный трудовой договор») ТК РФ в качестве рекомендательных[197 - Для работодателей – индивидуальных предпринимателей выполнение требований ст. 58 и 59 ТК РФ является обязательным.]. Комментируя это положение, Т.Ю. Коршунова не без оснований пишет: «Заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон может быть оправдано тем, что работодатели – физические лица не всегда могут спрогнозировать получение дохода на достаточно длительную перспективу. Работники также могут быть заинтересованы в установлении с такими работодателями трудовых отношений на определенный срок, так как… условия труда могут быть неприемлемы, может сложиться личная неприязнь, препятствующая продолжению трудовых отношений и проч.»[198 - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. – С. 1004.]. К тому же рассматриваемые нами работодатели – физические лица являются несовершеннолетними.

Статья 305 ТК РФ предусматривает, что рабочее время и время отдыха регулируются по соглашению сторон. При этом стороны по своему усмотрению имеют право разделить рабочий день на части. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК РФ.

Отпуск лицам, работающим у работодателей – физических лиц, должен быть не менее 28 календарных дней. Он может использоваться по соглашению сторон как полностью, так и по частям. Время использования отпуска также определяется сторонами.

Как следует из ст. 306 ТК РФ, об изменении условий трудового договора работодатель – физическое лицо, в том числе, разумеется, и несовершеннолетний, в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом, как нам представляется, работодатель – физическое лицо не может в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника.

Трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, может быть прекращен по основаниям, указанным в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат также определены трудовым договором.

На несовершеннолетнего работодателя – физического лица также распространяются требования ст. 307 ТК РФ, касающиеся уведомления органа местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор, при прекращении трудового договора.

Споры, возникающие между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, неурегулированные самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно ст. 309 ТК РФ документом, подтверждающим период работы у несовершеннолетнего работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Такой работодатель не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, равно как и оформлять трудовые книжки принятым на работу впервые.

<< | >>
Источник: Толстой В.С., Сумской Д.А.. Ювенальное право, 2015. 2015

Еще по теме § 1. Права и обязанности несовершеннолетних в трудовых отношениях:

  1. § 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ
  2. Статья 20. Стороны трудовых отношений
  3. Основные права и обязанности родителей и детей.
  4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ
  5. Статья 61. Равенство прав и обязанностей родителей
  6. Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей
  7. Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей
  8. Преступления в области трудовых отношений
  9. Лекция 3. Взаимные права и обязанности супругов
  10. 3. Права и обязанности супругов.
  11. Лнчные неимущественные права и обязанности супругов
  12. Права и обязанности родителей и детей
  13. § 1. Права и обязанности лиц, участвующих в исполнительном производстве
  14. § 2. Имущественные права детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
  15. § 1. Права и обязанности несовершеннолетних в трудовых отношениях
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -