Матеріальна відповідальність

Норма закону

Матеріальна відповідальність - це вид юридичної відповідальності, що полягає в обов’язку працівника відшкодувати збиток, заподіяний підприємству, установі, організації в результаті невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків у встановленому законом розмірі і порядку.

Працівники зобов’язані дбайливо ставитися до майна роботодавця і вживати заходів щодо попередження збитків. Вони несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. Суб’єктами матеріальної відповідальності можуть бути лише працівники, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем.

При покладанні матеріальної відповідальності гарантуються права і законні інтереси працівників шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах

порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли піка шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.

Застосування матеріальної відповідальності можливе тіль- I и за наявності складу дисциплінарного проступку.

Матеріальна відповідальність за шкоду, нанесену роботодавцю під час виконання трудових обов’язків, накладається па працівника за умови, якщо шкода нанесена з його вини. Для притягнення до відповідальності працівника за нанесену ним матеріальну шкоду правове значення має будь-яка форма вини (умисел чи необережність). Наявність вини працівника зобов’язаний доводити роботодавець. Разом з тим матеріально відповідальні особи за обставин виявлення у них недостачі матеріальних цінностей припускаються винними і для звільнення їх від матеріальної відповідальності повинні самі доводити відсутність їх вини.

Працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, нанесену роботодавцю лише за наявності прямої дійсної шкоди (у випадках розкрадання майна, його псування).

Наступною умовою настання матеріальної відповідальності є протиправність поведінки працівника, яка виявилася в тому, що працівник не виконав вимог правової норми дбайливо ставитися до майна роботодавця. Не визнаються протиправною поведінкою, наприклад, дії санітарного лікаря, який знищує харчові продукти, визнані непридатними для вживання в їжу.

Важливою умовою настання матеріальної відповідальності є наявність причинного зв’язку між протиправною поведін-

ПРАВОЗНАВСТВО______________________________________________

кою та шкодою. Наприклад, керівник підприємства, закладу організації та їх заступники несуть матеріальну відповідаль ність за неправильний підхід до обліку та збереження матері альних цінностей та грошових коштів.

Залежно від форми вини матеріальна відповідальність пра цівників має такі види: обмежену, повну і підвищену (випад ки, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір).

Буква закону — Кодекс законів про працю України

Ст. 134. Випадки повної матеріальної відповідальності

Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли:

1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;

2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;

3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;

4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;

5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеці-

ального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;

1) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків;

2) шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків;

3) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;

4) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.

Cm.

При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв’язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Притягнення працівника до матеріальної відповідальності є особливим засобом правового впливу, що гарантує працівнику охорону заробітної плати від надмірних утримань та виховує у працівника дбайливе ставлення до майна роботодавця.

Одночасно трудове законодавство покладає на роботодавця обов’язок відшкодувати працівнику матеріальну шкоду у вигляді неотриманого заробітку в результаті незаконного позбавлення його можливості працювати. Зокрема незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переводу на іншу роботу; відмови роботодавцем від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу по розгляду трудових спорів або суду; затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки; внесення в трудову книжку невірного або не відповідного законодавству формулювання причини звільнення.

Роботодавець несе матеріальну відповідальність за затримку виплати заробітної плати (оплати відпустки, виплат при звільненні тощо) в розмірі відповідних виплат.

Розв’яжіть ситуацію

Бригада мулярів та фахівців з приклеювання шпалер у складі 10 осіб працювала на будівництві житлового будинку п центрі міста. Муляр Святонавкруги Олена вирішила відсвяіку вати особисту подію. Приводом став вступ доньки до коле • джу. На святкування вона запросила до приміщення, де від бувалася завершальна стадія будівництва, бригаду мулярів іп каменярів. Після закінчення свята хтось із присутніх забуи закрити водопровідний кран, внаслідок чого приміщення двох поверхів будинку виявилися залитими водою та були зіпсовані будівельні матеріали.

• Визначте вид юридичної відповідальності. Хто повинен відшкодувати збитки та в якому розмірі?

Запитання для самоперевірки

1. Дайте визначення трудової дисципліни.

2. Як приймаються правила внутрішнього трудового розпорядку?

3. Які види дисциплінарного стягнення накладаються на порушника трудової дисципліни?

4. Які заходи дисциплінарного впливу можуть бути застосовані за порушення трудової дисципліни?

5. Назвіть підстави настання та види матеріальної відповідальності.