Категорії та ранги, права та обов’язки державних службовців

Система посад будується за ієрархічним принципом - у її основу покладено 7 категорій посад державних службовців. Основними критеріями класифікації є: організаційно-правовий рівень органу, до якого приймається на роботу фізична особа; обсяг і характер її компетенції на конкретній посаді; роль і місце посади в структурі державного органу.

fe рангів. Ранг всТа_ відповідно , о оосали ~ професійної кваліфікації та результатів роботи.

Ранг державного службовця:

• І категорія - 1-3 ранг (голови держкомітетів, перші заступники міністрів тощо);

• II категорія - 3-5 ранг (спеціалісти адміністрацій, міністерств тощо);

• III категорія - 5-7 ранг (керівники управлінь, відділів тощо);

• IV категорія - 7-9 ранг (спеціалісти районних адміністрацій тощо);

• V категорія - 9-11 ранг;

• VI категорія - 11-13 ранг;

• VII категорія - 13-15 ранг.

Ранги, що відповідають посадам І категорії, присвоюються Президентом України, II категорії - Кабінетом Міністрів, III— VII категорій - керівником державного органу, у системі якого працює державний службовець.

Для присвоєння чергового рангу в межах відповідної категорії посад державний службовець повинен успішно відпрацювати на посаді, яку обіймає, 2 роки. Державний службовець може бути позбавлений рангу лише за вироком суду.

Також державний службовець не має права: • займатися підприємницькою діяльністю;

• сприяти, використовуючи своє службове становище, фізичним і юридичним особам у здійсненні підприємницької діяльності з метою одержання за це винагороди;

• самостійно або через представника входити до складу керівних органів підприємств, організацій, що здійснюють підприємницьку діяльність;

• приймати подарунки чи послуги від фізичних і юридичних осіб у зв’язку зі своєю службовою діяльністю.

4.