СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право состоит из Общей части, определяющей общие вопросы трудовых отношений, Особенной части, включающая в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений, и Специальной части, включающей общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования в сфере трудовых отношений.

Общая часть включает правовые нормы, определяющие:

- предмет и метод трудового права;

- цели и задачи правового регулирования;

- принципы правового регулирования трудовых отношений;

- правовой статус работников как субъектов трудового права;

- источники трудового права;

- социальное партнерство в сфере труда;

- общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

- трудового договора;

- рабочего времени;

- времени отдыха;

- оплаты и нормирования труда;

- гарантий и компенсаций;

- охраны труда;

- институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

- трудоустройство и занятости у конкретного работодателя;

- трудового распорядка и дисциплины труда;

- профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;

- материальной ответственности сторон трудового договора;

- защиты трудовых прав работников.