Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.

Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.

КОММЕНТАРИЙ

1. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает возможность временного перевода спортсмена к другому работодателю на срок до одного года. Такой перевод спортсмена может быть осуществлен по согласованию между работодателями, если работодатель, с которым спортсмен заключил трудовой договор, не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях.

В этом случае работодатель по месту временной работы должен заключить со спортсменом срочный трудовой договор по правилам, предусмотренным ст. 348.2 ТК РФ (см. пункты 2 и 3 комментария к этой статье).

2. Согласно ч. 3 комментируемой статьи действие первоначально заключенного трудового договора со спортсменом на период временного перевода его к другому работодателю приостанавливается, за исключением обязанности спортсмена в случае использования права на работу по совместительству получить согласие у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Следует иметь в виду, что течение срока первоначального трудового договора в случае временного перевода спортсмена к другому работодателю, не прерывается.

3. В случае досрочного прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор начинает действовать в полном объеме со следующего рабочего дня после прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода (ч. 5 комментируемой статьи).

4. Если срок временного перевода спортсмена к другому работодателю истек, но спортсмен продолжает работать у этого работодателя, и никто из субъектов трудовых отношений (ни сам спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор) не потребуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то согласно ч. 6 комментируемой статьи первоначально заключенный трудовой договор прекращается. В этом случае действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, или продлевается на срок, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, или (при отсутствии соглашения) считается заключенным на неопределенный срок.