Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Правовые последствия, связанные с примененным дисциплинарным взысканием, по общему правилу аннулируются по истечении одного года со дня его применения. По истечении данного срока работник автоматически считается не имеющим дисциплинарного взыскания, издания каких-либо актов работодателем либо иным уполномоченным лицом в данном случае не требуется. 2.

Работодатель обладает правом досрочного снятия дисциплинарного взыскания. Решение данного вопроса может быть инициировано самим работодателем, работником, его непосредственным руководителем или представительным органом работников. В данном случае необходимо издание соответствующего приказа (распоряжения) работодателя либо иного уполномоченного должностного лица. Правовые последствия в данном случае аналогичны - после принятия решения о снятии дисциплинарного взыскания работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания, и оно не будет учитываться при решении вопроса о поощрении работника либо о применении к нему дисциплинарного взыскания. 3.

В практике решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания часто рассматривается как своеобразная мера поощрения работника. Однако данное действие работодателя не следует рассматривать в смысле ст. 191 ТК РФ. Сведения о примененном дисциплинарном взыскании, равно как и о его досрочном снятии, не вносятся в трудовую книжку.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации,руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Данное право реализуется, в частности, посредством направления работодателям представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательных для рассмотрения.

Работодатель, в свою очередь, в силу предписаний ст. 22 ТК РФ обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявлен ных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

О результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах работодатель должен проинформировать соответствующий профсоюзный орган в недельный срок со дня его получения (ч. 2 ст. 370 ТК РФ). 2.

Круг лиц, на которых распространяется действие комментируемой статьи в части дисциплинарной ответственности, - руководитель организации, руководитель структурного подразделения организации, их заместители.

Несмотря на то что правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, Кодекс рассматривает его в качестве наемного работника наряду с иными работниками.

В связи с этим рассматривать обоснованность претензий относительно действий (бездействия) руководителя организации должен уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган), т.

В комментируемой статье используется понятие “структурное подразделение организации”. Исходя из принципа равенства прав и обязанностей работников, могут быть обжалованы как действия руководителя структурного подразделения организации, так и действия руководителя обособленного структурного подразделения организации, т. е. филиала или представительства.

Аналогичные правила распространяются на заместителей руководителей организации, заместителей структурных подразделений организации и заместителей обособленных структурных подразделений организации. 3.

В случае, если факт нарушения со стороны лиц, рассмотренных в п. 2 комментария к настоящей статье, подтвердился, работодатель применяет к данным лицам дисциплинарное взыскание.

Работодатель свободен в выборе дисциплинарного взыскания, которое должно быть соразмерно совершенному проступку и применено с учетом принципов справедливости, равенства, законности, вины, гуманизма, т. е. с соблюдением общего порядка применения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193 ТК РФ и комментарий к ней).

При этом применение дисциплинарного взыскания в рассматриваемом случае является обязанностью работодателя.