Рекомендуемая дополнительная литература

Комментарий к Трудовому кодексу РФ (по выбору читателя). Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ (по выбору читателя).

Комментарий к Гражданскому кодексу РФ (части первой, части второй, части четвертой) (по выбору читателя).

Айман Т.О. Трудовая книжка: новые правила ведения. М.: РИОР, 2004.

Андреева Л.А. Недействительность трудового договора / Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения (Материалы Всероссийской научно-практической конференции) / отв. ред. К.Н. Гусов. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2004.

Андреева Л.А., Медведев О.М. Трудовой договор в России: учебное пособие. М.: МИИР, 2004.

Андреева Л.А., Медведев О.М. Незаконное увольнение // Справочник кадровика. 2007. N 7.

Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.

Буянова М.О. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М.: Проспект, 2006.

Воробьева Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. М.: Эксмо, 2007.

Гейхман В.Л., Медведев О.М. Трудовой договор (Современные проблемы): научно-практическое пособие. М.: РПА МЮ РФ, 2003.

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2008.

Данилов Е.П. Трудовые споры: комментарии. Судебная и адвокатская практика. Образцы документов. М.: КНОРУС, 2008.

Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости: монография. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2006.

Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007.

Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004.

Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М.: МЦФЭР, 2006.

Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2007.

Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор.

Соловьев А.А. Уволить "по статье". Увольнение работников за виновные действия. М.: А-Приор, 2006.

Сыроватская Л.А., Идрисова С.Б. О недействительности трудового договора и его условий // "Правоведение". 1990. N 4.

Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2004.

Трудовое законодательство: сборник нормативных актов / сост. К.Н. Гусов. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2005.

Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения / под ред. А.В. Сутягина. М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008.

Фадеев Ю.Л. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. М.: Эксмо, 2007.

Федин В.В. Трудовые книжки. Комментарий законодательства. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2003.

Французова Л.В. Увольнение без проблем и последствий. М.: Индекс-Медиа, 2007.

Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2007.

Шлемин А.М. Возмещение убытков при незаконных увольнениях и переводах. М.: Юридическая литература, 1973.

Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда. М.: Юристъ, 2000.

Следует иметь в виду, что некоторые работы написаны и опубликованы на базе устаревшего законодательства (в том числе до введения в действие Трудового кодекса). Но содержащиеся в них отдельные теоретические положения, выводы, практические рекомендации в большинстве своем не потеряли актуальности и сейчас.

Андреева Л.А.,

Гусов К.Н.,

Медведев О.М.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) См.: Жигастова Т.М.

*(2) См., например: Андреева Л.А., Медведев О.М. Незаконное увольнение // Справочник кадровика. 2007. N 7.

*(3) В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Но первые из них не могут решать вопросы о правомерности прекращения трудового договора.

Вместе с тем есть ч. 2 ст. 383 ТК РФ, согласно которой особенности рассмотрения указанных споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами. Причем некоторые из этих актов определяют и иные органы (помимо перечисленных в ст. 382 ТК РФ), которые могут признавать увольнения соответствующих категорий работников незаконными. См., например, п. 4 ст. 40 и п. 3 ст. 40.1 Закона РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (в ред. ФЗ от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ) // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472 (с последующими изм. и доп.).

Но подобных нормативных правовых актов (как и органов, и самих категорий работников с трудовым договором) мало, а компетенция указанных иных юрисдикционных органов в "области незаконных увольнений" несколько уже, чем у судов. Что видно, например, из содержания ст. 394 ТК РФ. См. об этом также гл. IV настоящей работы.

*(4) При этом подразумевается и сам юридический акт прекращения трудового договора. Что очевидно, иначе не может быть и самого увольнения (хотя на практике возможно многое).

*(5) Понятие условий правомерности увольнения по конкретному основанию приводится в предисловии к гл. II данной работы.

*(6) Понятия порядка увольнения и гарантий при этом даются в предисловии к гл. III работы. В принципе это две разные категории в трудовом праве. Но порядок увольнения и соответствующие гарантии при увольнении порой не так просто разграничить. Это очень многоаспектный вопрос, требующий специального исследования.

*(7) Есть особенности данного увольнения для отдельных категорий работников. Они предусмотрены в других статьях ТК РФ (например, ст. 71, 292, 296), иных нормативных актах и здесь не рассматриваются.

*(8) Специальных правил прекращения трудового договора указанные нормы не предусматривают (т.е. порядок увольнения не отрегулирован).

*(9) См., например: Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004. С. 25-28. При этом автор полагает, что соглашение сторон применительно к увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - это двусторонний письменный документ, содержащий условия прекращения трудовых отношений. При его отсутствии увольнение по соглашению сторон будет неправомерным, поскольку отсутствует само основание прекращения трудового договора.

*(10) Подробнее см.: Жигастова Т.М. Указ. работа. С. 29, 31.

*(11) См.: Воробьева Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. М.: Эксмо, 2007. С. 269.

*(12) См.: Французова Л.В. Увольняем без проблем и последствий. М.: Индекс-Медиа, 2007. С. 25.

*(13) См.: Костян И.А. Указ. работа. С. 12, 19-21 и др.

*(14) См., например: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник для вузов. М.: РПА МЮ РФ, 2002. С. 130.

*(15) См., например: Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова. М.: ООО "ТК Велби", 2003. С. 223.

*(16) Причем редакция статьи такова, что она, по сути, обязывает стороны это делать.

*(17) См., например: Андреева Л.А., Медведев О.М. Трудовой договор в России: учебное пособие. М.: МИИР, 2004. С. 133-134.

*(18) См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2007. С. 265.

*(19) См.: Егоров В.И., Харитонова Ю.В.

*(20) Подробнее об этом см.: Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Указ. работа. С. 307-422.

*(21) О понятиях и соотношении порядка увольнения и гарантий при этом см. § 1 гл. I и предисловие к гл. III настоящей работы.

*(22) О правомерности и устной формы см. также § 1 гл. I работы.

*(23) Более детально условия правомерности по рассматриваемому основанию изложены в § 1 гл. I данной работы.

*(24) Желательно ознакомиться и с каким-либо комментарием к части первой ГК РФ (их достаточно много).

*(25) О понятии и других моментах внутреннего трудоустройства см. также § 1 гл. III настоящей работы.

*(26) В сжатой форме основные аспекты (но не все), касающиеся правомерности этого прекращения трудового договора (условия, порядок, а также бремя доказывания), приведены в § 1 гл. I настоящей работы. Здесь же некоторые из этих вопросов рассматриваются более широко, другие в указанном параграфе не затрагиваются.

*(27) См., например: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1987. N 4. С. 1.

*(28) СЗ РФ. 1997. N 2. Ст. 198 (с последующими изм. и доп.).

*(29) СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3030 (с последующими изм. и доп.).

*(30) О дисциплинарных увольнениях и условиях правомерности прекращения трудового договора подробнее см. § 5 настоящей главы.

*(31) Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. N 4.

*(32) СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954 (с последующими изм. и доп.).

*(33) См.: Комментарий к законодательству о труде / под общ. ред. В.И. Теребилова. М.: Юридическая литература, 1986. С. 69.

*(34) См. также соответствующий материал в гл. IV настоящей работы.

*(35) "Российская газета". 2008. 23 янв.

*(36) См.: постановление Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 805 "О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы" // СЗ РФ. 2004. N 52 (ч. 2). Ст. 5478 (с последующими изм. и доп.).

*(37) Полезно также посмотреть комментарии к части первой ГК РФ и к ГПК РФ.

*(38) Характеристики данного вида внутреннего трудоустройства приведены в абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

*(39) СЗ РФ. 1997. N 41. Ст. 4673.

*(40) СЗ РФ. 1997. N 43. Ст. 4987.

*(41) "Российская газета". 2007. 7 марта.

*(42) И это аргументируется в литературе по трудовому праву отдельными авторами. См., например: Андреева Л.А., Медведев О.М. Трудовой договор в России. С. 60-66; Гейхман В.Л., Медведев О.М. Трудовой договор (современные проблемы): научно-практическое пособие. М.: РПА МЮ РФ, 2003. С. 57-61.

*(43) Более подробно об этом см., например: Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2007. С. 106-113 и др.; Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. М.: Норма, 2007. С. 292-294.

*(44) См. об этом также: предисловие, § 1 и 2 гл. III настоящей работы.

*(45) О понятии работодателя - индивидуального предпринимателя см. ч. 5 ст. 20 ТК РФ.

*(46) В этой связи целесообразно посмотреть комментарии к части первой ГК РФ.

*(47) Более подробно об этом см. также в § 1 гл. III настоящей работы.

*(48) См.: Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова. С. 232.

*(49) См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М.: Юристъ, 2005. С. 231.

*(50) См.: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Указ. работа. С. 137, 138.

*(51) См.: Обзор по некоторым вопросам судебной практики по гражданским делам // Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1984. N 11. С. 9 (ныне есть и другие названия указанных учреждений).

*(52) См. об этом также § 1 и 2 гл. III настоящей работы.

*(53) О действии и снятии дисциплинарного взыскания см. ст. 194 ТК РФ

*(54) См., например: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Указ. работа. С. 145.

*(55) Возможно, законодатель в подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и имел в виду нахождение работника в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения именно только в рабочее время. Такова в общем-то логика, и из этого мы исходим при характеристике данного основания. В противном случае существует противоречие и надо применять Трудовой кодекс.

*(56) В рамках настоящей работы мы не имеем возможности остановиться на этих вопросах. Что касается соответствующих законодательных и иных актов, то желательно посмотреть один из комментариев к Трудовому кодексу и частям первой и четвертой ГК РФ. Обычно в них не только перечисляются соответствующие акты, но и по возможности дается их краткая характеристика.

*(57) См., например: Костян И.А. Указ. работа. 2007. С. 136.

*(58) Бюллетень трудового и социального законодательства. 2006. N 6.

*(59) См.: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Указ. работа. С. 147.

*(60) См.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1982. N 8. С. 10, 11; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. М.: ИТД-Грачев С.М., 2008. С. 62.

*(61) Бюллетень Верховного Суда СССР. 1986. N 1.

*(62) См.: "Российская газета". 2005. 16 дек. С. 15.

*(63) Филиалы и представительства фигурируют также в п. 10 ч. 1 и ч. 4 ст. 81 ТК РФ (о последней уже говорилось в настоящем параграфе). Целесообразно при этом посмотреть и один из комментариев к части первой ГК РФ.

*(64) Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. N 23.

*(65) Более подробно об этом см., например: Костян И.А. Указ. работа. 2007. С. 158-164.

*(66) Об этом уже указывалось в работе. См., например, § 2 гл. I, а также настоящий параграф (подгруппа II).

*(67) Как и нормативные правовые акты о трудовых книжках, названные в § 3 гл. III.

*(68) Вестник Конституционного Суда РФ. 2005. N 3.

*(69) В ред. Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150 (с последующими изм. и доп.).

*(70) См.: ст. 26 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" // "Российская газета". 2007. 8 дек.

*(71) См., например, § 2 гл. I работы и настоящий параграф (материал к увольнению по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

*(72) В данном случае законодатель, по сути, обязывает это сделать. Такова редакция ст. 312 ТК РФ.

*(73) См.: Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения / под ред. А.В. Сутягина. М.: ГроссМедиа: РОСБУХ. 2008. С. 64.

*(74) Ибо в § 1 гл. I работы при общей характеристике незаконных увольнений гарантии мы включали и в сам порядок прекращения трудового договора по конкретному основанию (правда, с определенными оговорками). См. об этом также: предисловие к гл. III настоящей работы.

*(75) См. об этом также § 4 настоящей главы. Некоторые же аспекты тесно переплетены с такой категорией, как "недействительность трудового договора", которая кратко рассматривается в том же параграфе с отсылкой к соответствующей литературе по трудовому праву.

*(76) Утверждено постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 // СаПП. 1992. N 9. Ст. 608 (с последующими изм. и доп.).

*(77) Утверждено постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N 744 // СЗ РФ. 1998. N 29. Ст. 3557.

*(78) См. ч. 5 ст. 84.1 и ч. 5 ст. 394 ТК РФ, а также ч. 8 последней.

*(79) Более подробно об этом, а также перспективах развития внутреннего трудоустройства см., например: Андреева Л.А., Медведев О.М. Трудовой договор в России. С. 8-17, 24-26 и др.; Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости: Монография. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2006. С. 133-145 и др.; Орловский Ю. Трудоустройство в новых условиях управления экономикой // "Социалистический труд". 1988. N 1. С. 55, 56.

*(80) Случаи необходимости внутреннего трудоустройства перечисляются в гл. II настоящей работы при характеристике отдельных оснований прекращения трудового договора и условий правомерности увольнения по ним, а также в § 2 данной главы.

*(81) Более подробно об этом см.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 12. С. 3, 4.

*(82) Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что мнение профоргана может работодателем также не учитываться, если оно хотя и представлено в установленный срок, но не мотивировано (т.е. не обоснована позиция по вопросу увольнения данного работника) (подп. "в" п. 23 постановления от 17 марта 2004 г. N 2).

*(83) Нужно иметь в виду, что при дисциплинарном увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в ч. 3 ст. 193 ТК РФ установлен более жесткий срок для расторжения трудового договора. И это надо учитывать.

*(84) Более подробно об этом см. § 5 гл. II настоящей работы (в частности, материал к п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также во второй подгруппе оснований прекращения трудового договора). Там же (в § 5 гл. II) рассматриваются некоторые аспекты дисциплинарной ответственности и дисциплинарных увольнений, условия правомерности расторжения трудового договора по отдельным основаниям, а в некоторых случаях - и сам порядок увольнения.

*(85) По ч. 2 ст. 82 ТК РФ - выборного профсоюзного органа.

*(86) Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

*(87) Несколько иначе решают эти вопросы некоторые уставы и положения о дисциплине. См., например, ч. 1 п. 26 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта от 25 августа 1992 г. - в указанный срок не включаются также время нахождения работника в пути следования в пассажирских или грузовых поездах и время использования работником суммированных дней отдыха.

*(88) Только для организаций (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

*(89) Помимо выплат, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ. См. об этом § 4 настоящей главы.

*(90) Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. N 3 (с последующими изм. и доп.).

*(91) "Тверская, 13". 2008. N 3.

*(92) См. также § 1 настоящей главы.

*(93) СЗ РФ. 2002. N 7. Ст. 745.

*(94) См., например: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Указ. работа. С. 285, 286; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма "Контракт", "ИНФРА-М", 2007. С. 1133-1139.

*(95) Нужно помнить, что прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - это дисциплинарное увольнение. Для него в ч. 3 ст. 193 ТК РФ установлены более жесткие сроки.

*(96) См. об этом также § 1 гл. II данной работы (материал к прекращению трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

*(97) См. об этом также § 1 настоящей главы.

*(98) Указанные формы согласованы с Минфином России, Минэкономразвития России, Минтруда России. - Бюллетень Минтруда России. 2004. N 5.

*(99) СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539 (с последующими изм. и доп.).

*(100) Бюллетень Минтруда России. 2003. N 11. Ст. 18.

*(101) См. также гл. IV настоящей работы.

*(102) См., например: Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. С. 91.

*(103) Часть из них уже упоминалась при изложении соответствующего материала в гл. II настоящей работы.

*(104) СЗ РФ. 2007. N 41. Ст. 4849.

*(105) См. об этом § 3 гл. III настоящей работы.

*(106) См. также § 1 гл. I настоящей работы.

*(107) СЗ РФ. 2007. N 53. Ст. 6618.

*(108) Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 2.

*(109) См. ст. 396 ТК РФ.

*(110) Это производство по обжалованию решений и определений мировых судей, но в компетенцию последних не входит рассмотрение споров о признании увольнения незаконным в том значении этой категории, которое в основном используется в данной работе. См., например, ч. 5 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Хотя многое зависит от самой трактовки незаконного увольнения.

*(111) Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. N 3 (с последующими изм. и доп.).

*(112) Сейчас положение изменилось (и об этом речь идет дальше).

*(113) См. об этом § 1 гл. I настоящей работы.

*(114) Целесообразно воспользоваться одним из комментариев к части первой и части второй ГК РФ.

*(115) См. об этом подробнее один из комментариев к ТК РФ и части первой ГК РФ.

*(116) См., например: Костян И.А. Трудовые споры: Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М.: МЦФЭР, 2006; Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М.: Ось-89, 2006 (гл. 7); Фадеев Ю.Л. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. М.: Эксмо, 2007.