Контрольные вопросы

1. Чем регламентируются правовые последствия незаконного прекращения трудового договора?

2. Почему последствия незаконного увольнения, перечисленные в ст. 394 ТК РФ, часто именуют базовыми? Попробуйте сформулировать свое мнение.

3. Какова роль ГПК в последствиях незаконного увольнения?

4. Что такое восстановление на работе и что полагается восстановленному работнику?

5. Перечислите базовые правовые последствия незаконного увольнения, указанные в ч. 1-8 ст. 394 и ст. 396 ТК РФ.

6. Попробуйте некоторые из них раскрыть более подробно.

7. В чем, на ваш взгляд, суть "терминологической разноголосицы", если сравнить названия соответствующих органов, компетентных решать вопросы незаконных увольнений, и используемых законодателем в Трудовом кодексе (например, ст. 394)?

8. Как вы думаете, о каких органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров идет речь в указанной статье? Что понимать под органом, принявшим решение о восстановлении работника на работе (ст. 396 ТК РФ)?

9. Чем регламентируется исчисление среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула?

10. Перечислите основные правила, которыми при этом надлежит руководствоваться.

11. Что означает немедленное исполнение решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?

12. Какие еще решения (в области незаконного увольнения) подлежат немедленному исполнению?

13. Как быть, если решение о восстановлении на работе и оплате временного вынужденного прогула работодатель не исполняет?

14. Предусмотрена ли для этих случаев какая-нибудь ответственность?

15. Что такое поворот исполнения решения суда и какие при этом гарантии установлены для работника?

16. Какие акты дают понятие морального вреда и регулируют иные вопросы, связанные с компенсацией указанного вреда?

17. Когда в трудовом законодательстве появились нормы о возможности компенсации морального вреда при незаконном увольнении?

18. Как регламентируется этот вопрос в настоящее время Трудовым кодексом?

19. Постарайтесь сформулировать основные разъяснения, содержащиеся в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 и от 17 марта 2004 г. N 2, относительно возможности взыскания в пользу работника денежной компенсации морального вреда при незаконном увольнении.

20. В чем суть материальной ответственности работодателя при незаконном прекращении трудового договора и отказе от исполнения или несвоевременном исполнении решения соответствующего органа о восстановлении на работе? Чем она регламентируется?

21. Расскажите об ответственности руководителя организации и его заместителя, виновных в незаконном увольнении или неисполнении исполнительного документа о восстановлении на работе.

22. Можно ли привлечь к материальной ответственности работника, готовившего документы об увольнении, признанном впоследствии незаконным?