<<
>>

Контрольные вопросы

1. В каких аспектах следует рассматривать порядок увольнения с работы?

2. Охарактеризуйте порядок увольнения в собственном (узком) значении.

3. Из каких составляющих складывается порядок увольнения в широком аспекте?

4.

Что вы понимаете под гарантиями при прекращении трудового договора?

5. Расскажите о соотношении порядка увольнения и гарантий при этом.

6. Что обычно понимают под гарантиями общего значения или общими гарантиями при прекращении трудового договора?

7. Выскажите свое отношение к содержанию термина "оформление увольнения". Какие элементы вы в него включаете и почему?

8. Ведет ли нарушение оформления увольнения и других составных частей завершающей стадии процесса прекращения трудового договора (выплаты выходного пособия, иных компенсаций и т.д.) к незаконности самого увольнения? Постарайтесь аргументировать свое мнение.

9. Каково соотношение категорий "порядок увольнения" (в широком значении) и "незаконное увольнение"?

10. Чем регламентируется порядок увольнения по инициативе работодателя? Есть ли здесь единые правила?

11. Какие вы знаете общие гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

12. Что следует понимать под внутренним трудоустройством? Охарактеризуйте эту категорию.

13. Приведите случаи, когда до увольнения работодатель обязан принять меры к внутреннему трудоустройству.

14. Перечислите параметры другой работы и характеристики отдельных разновидностей внутреннего трудоустройства.

15. В каких случаях необходим учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении?

16. В каком порядке это происходит? Где об этом сказано?

17. Как быть, если трудовой договор с работником расторгнут без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (а это необходимо)?

18. Чем и как регламентируется порядок дисциплинарных увольнений? Назовите сроки, установленные при этих увольнениях.

19. Расскажите о предупреждении работника и некоторых других действиях работодателя при ликвидации и сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

20. Где предусматриваются критерии массового увольнения работников? Для чего они нужны?

21. Кто пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации?

22. Для каких категорий работников (и в каких случаях) установлены дополнительные гарантии при увольнениях? Для чего это нужно?

23. Приведите несколько примеров по указанным гарантиям?

24. Как решается вопрос в случае увольнения без соблюдения установленных дополнительных гарантий?

25. Перечислите основные моменты общего порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного в ст. 84.1 ТК РФ.

26. Назовите основные требования, предъявляемые к изданию приказа (распоряжения) об увольнении.

27. Что является днем прекращения трудового договора и какие действия обязан предпринять работодатель в этот день при оформлении увольнения?

28. Расскажите о порядке и сроках расчета при увольнении.

29. Какими актами регламентируются правила ведения трудовых книжек?

30. Перечислите основные из указанных правил, предусмотренных в ТК РФ.

31. Какие записи вносятся в трудовую книжку при прекращении трудового договора? Назовите некоторые особенности при внесении соответствующих записей.

32. Что обязан сделать работодатель с ранее внесенной записью в трудовой книжке в случае признания увольнения незаконным? Какая гарантия установлена для работников в этих случаях?

33. Несет ли работодатель ответственность за задержку производства расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении?

34. Что следует понимать под выходным пособием в трудовом праве?

35. В каких случаях и в каком размере выплачиваются выходное пособие и иные компенсации при прекращении трудового договора?

36. Засчитывается ли выплаченное выходное пособие при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным?

<< | >>
Источник: Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.. Незаконное увольнение: науч. -практич. пособие (под ред. К.Н. Гусова), 2009г.. 2009

Еще по теме Контрольные вопросы:

  1. Батычко В.Т.. Контрольные вопросы по уголовному праву. 1998, 1998
  2. Контрольные вопросы
  3. Контрольные вопросы
  4. Контрольные вопросы
  5. Контрольные вопросы
  6. Контрольные вопросы
  7. Контрольные вопросы
  8. Контрольные вопросы
  9. Контрольные вопросы
  10. Контрольные вопросы
  11. Тесты, контрольные вопросы и задания
  12. Контрольные вопросы и задания
  13. Тесты, контрольные вопросы и задания
  14. Контрольные вопросы
  15. Контрольные вопросы
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -