<<
>>

§3. Формы государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права

Государственный надзор и контроль, как форма защиты трудовых прав, предполагает осуществление деятельности, в результате которой будет издан обязательный для работодателя правоприменительный акт об устранении допущенных им нарушений трудовых прав работников.

Деятельность по надзору и контролю осуществляется различными органами, которые могут применять как отдельные нормы трудового законодательства, так и проводить проверку соблюдения всех имеющихся в его содержании правил. Поэтому данная деятельность протекает в различных формах.

Под формой государственного надзора и контроля, на наш взгляд, следует понимать деятельность в рамках отношений по государственному контролю и надзору за соблюдением трудовых прав, которая получает оформление в виде правоприменительного акта, обязательного для исполнения. Поэтому формой следует признавать процессуальное оформление результатов деятельности по государственному надзору и контролю за соблюдением трудовых прав работников.

В зависимости от того, какой государственный орган осуществляет деятельность по надзору и контролю, которая может быть оформлена в виде обязательного для исполнения правоприменительного акта, можно выделить следующие формы государственного надзора и контроля.

Во-первых, государственный контроль органов прокуратуры за соблюдением норм трудового права. В соответствии сч. 3 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным применением норм трудового права осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. Следовательно, органы прокуратуры могут быть субъектами отношений по соблюдению норм трудового права. В рамках этих отношений они могут не только выявлять нарушения трудового законодательства, но и принимать меры по их устранению. В соответствии со ст. 27, 28 Федерального закона «О Прокуратуре Российской Федерации» от 17.11.95 г. с последующими изменениями и дополнениями прокурор вправе в пределах имеющихся у него полномочий принести должностному лицу, принявшему правовой акт, протест об его отмене, а также внести представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Сказанное позволяет сделать вывод о том, что деятельность органов прокуратуры за соблюдением норм трудового права может быть оформлена в виде протеста либо представления. Данные акты следует признать правоприменительными, они обязательны для исполнения.

Деятельность органов прокуратуры, которая оформляется этими актами, имеет самостоятельный характер. В связи с этим, по нашему мнению, деятельность органов прокуратуры, оформленная указанными актами, может быть признана одной из форм государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права.

Во-вторых, формой государственного контроля и надзора за соблюдением норм трудового права, должна быть признана деятельность органов федеральной инспекции труда.

На основании ст. 356-357 ТК РФ должностные лица государственной инспекции труда могут не только выявлять нарушения трудового законодательства, но и принимать меры по их устранению. В частности, государственный инспектор труда может предъявлять работодателю и его представителю обязательные для исполнения предписания о восстановлении трудовых прав работников. Такие предписания также являются правоприменительным актом, обязательным для исполнения. В соответствии со ст. 359 ТК РФ деятельность государственных инспекторов труда за соблюдением норм трудового права имеет самостоятельный характер. В силу чего, по нашему мнению, деятельность органов государственной инспекции труда, оформленная правоприменительным актом об устранении нарушений норм трудового права, также должна признаваться одной из форм государственного надзора и контроля.

В-третьих, формой государственного надзора и контроля в ч. 3 ст. 353 ТК РФ назван внутриведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемый в подведомственных организациях федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определенных федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Данный вид деятельности также может быть оформлен в виде приказа, обязательного для исполнения нижестоящими организациями и должностными лицами. Естественно, данные приказы следует признать правоприменительными актами. Однако данный вид

деятельности, на наш взгляд, не может быть признан самостоятельным, так как при его осуществлении происходит контроль за поведением находящихся в подчинении контролирующих органов организаций и их должностных лиц. Данное подчинение имеет постоянный характер. Поэтому данный вид контроля может быть осуществлен без возникновения отношений по государственному надзору и контролю к внешнему объекту, который не находится в подчинении контролирующего органа. Как уже отмечалось, государственный надзор может рассматриваться как самостоятельная форма, если он предполагает издание обязательного для исполнения правоприменительного акта. Издание этого акта порождает обязанность по его исполнению. После исполнения требований государственного органа работодатель в своей деятельности от него не зависит. Данная зависимость ограничивается наличием отношений по государственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права, в рамках которых государственный орган в форме издания правоприменительного акта вправе потребовать устранения нарушений прав работников, а работодатель обязан исполнить оформленное надлежащим образом требование государственного органа. Внутриведомственный контроль осуществляется по отношению к организации, их должностным лицам, находящимся в подчинении контролирующего органа. Поэтому его осуществление возможно не в связи с возникновением отношений по независимому государственному контролю, а в силу факта подчиненности организаций и их должностных лиц контролирующему органу. В связи с изложенным данный вид деятельности не может быть признан самостоятельной формой государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права работодателем, поскольку основанием его осуществления является не возникновение отношений по государственному надзору и контролю, а наличие подчиненности организаций, должностных лиц контролирующим органам.

Таким образом, по нашему мнению, права работника могут быть восстановлены в форме издания приказа контролирующего органа в отношении подчиненных ему организаций и их должностных лиц. Но при этом не возникают отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права, поскольку основанием для издания данного правоприменительного акта является наличие подчиненности организаций, их должностных лиц от контролирующих органов. По этой причине данный вид деятельности не будет рассматриваться в настоящем исследовании в качестве одной из форм государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права.

Сказанное, на наш взгляд, позволяет сделать вывод о том, что вопрос об осуществлении внутриведомственного контроля находится за рамками настоящего исследования, предметом которого является надзор и контроль как способ и форма защиты трудовых прав граждан, что предполагает возникновение отношений по государственному надзору и контролю, издание в рамках этих отношений правоприменительного акта, обязательного для исполнения. Отсутствие указанных отношений при осуществлении внутриведомственного контроля не позволяет признать его имеющим отношение к теме настоящего исследования.

В-четвертых, формой государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права следует признать деятельность федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере промышленной безопасности и его территориальных органов. Данный вид надзора осуществляется в отдельных отраслях промышленностии на отдельных объектах. При его осуществлении должностные лица также могут не только выявлять нарушения норм трудового права, но и выдавать обязательные для исполнения указания (предписание). Осуществление данного надзора предполагает возникновение отношений по государственному надзору и контролю за соблюдением работодателями соответствующих отраслей и объектов норм трудового права. В рамках этих отношений может быть выдано указание (предписание), которое является обязательным для исполнения правоприменительным актом.

Осуществление этой деятельности происходит

самостоятельно, зависимость работодателя от контролирующего органа ограничивается рамками отношений по государственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права. Сказанное, на наш взгляд, позволяет признать надлежащим образом оформленную деятельность должностных лиц федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере промышленной безопасности одной из форм государственного надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работников.

В-пятых, формой государственного надзора и контроля может быть признана деятельность федерального органа исполнительной власти в области энергетического надзора, который осуществляет функцию по надзору и контролю в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей. При осуществлении данного надзора возникают отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права. В этих отношениях должностные лица названного федерального органа вправе выдавать предписания об устранении нарушений эксплуатации указанных установок и сетей, что позволяет устранить нарушение трудовых прав работников, выполняющих трудовую функцию на этих установках и в сетях. Выданное этим органом предписание является правоприменительным актом, обязательным для исполнения. В процессе осуществления мероприятий по государственному надзору и контролю должностные лица указанных органов независимы, то есть их деятельность имеет самостоятельный характер. Зависимость работодателя от указанных лиц ограничена рамками отношений по государственному надзору и контролю. В связи с изложенным данный вид деятельности государственных органов, получивший соответствующее правовое оформление, может быть признан одной из форм государственного надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работников.

В-шестых, формой государственного надзора и контроля следует признать деятельность федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по надзору и контролю в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Осуществление этого надзора также влечет возникновение отношений по государственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права. В рамках указанных отношений должностные лица данного органа вправе выдавать предписания в пределах имеющихся у них полномочий по устранению нарушений норм трудового права, что может повлечь за собой восстановление нарушенных прав работников. Такие предписания являются обязательными для исполнения, то есть их следует признавать правоприменительными актами. Данный вид деятельности имеет самостоятельный характер. Зависимость работодателя от органа, осуществляющего государственный надзор, также ограничивается исполнением обязанностей, возложенных на него государственным органом при осуществлении им полномочий в отношениях по государственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права. В связи с изложенным, на наш взгляд, деятельность государственного органа по надзору и контролю в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, получившая надлежащее правовое оформление в виде правоприменительного акта, может быть признана одной из форм государственного надзора и контроля за соблюдением трудовых прав.

В-седьмых, формой государственного надзора и контроля следует признать деятельность федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по надзору и контролю в сфере безопасности при использовании атомной энергии. При осуществлении данного вида деятельности лица, осуществляющие надзор в сфере безопасности при использовании атомной энергии, обязаны доводить до сведения работников и работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной безопасности в проверяемых организациях. Осуществление данного надзора влечет возникновение отношений по государственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права. В этих отношениях должностные лица вправе выдавать обязательные для исполнения предписания, что влечет возникновение у работодателя

обязанности по их исполнению. Работодатель в своей деятельности независим от органа, осуществляющего данный государственный контроль, его зависимость ограничивается обязанностями, возникающими перед государственным органом в отношениях по государственному надзору и контролю за соблюдением трудовых прав. В связи с изложенным данный вид деятельности, получающий соответствующее правовое оформление в виде правоприменительного акта, следует признавать одной из форм государственного надзора и контроля за соблюдением трудовых прав.

Деятельность перечисленных органов может рассматриваться в качестве самостоятельных форм государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права. Следовательно, надзор и контроль за соблюдением трудовых прав работников как форма защиты включает в себя деятельность перечисленных органов, результаты которой получили надлежащее оформление.

Особое место в восстановлении трудовых прав работников занимает внутриведомственный контроль. Как уже отмечалось, действия при осуществлении этого контроля не порождают отношений по государственному надзору и контролю. Хотя перечисленные государственные органы, осуществляющие государственный надзор и контроль, могут вступать в отношения с должностными лицами, имеющими полномочия по осуществлению внутриведомственного контроля, например, потребовать от них восстановления нарушенных прав путем отмены решений нижестоящих должностных лиц. В таких случаях внутриведомственный контроль выступает опосредованной формой при устранении нарушений трудовых прав работников. То есть в подобной ситуации требование государственного органа выполняет не непосредственный нарушитель, а его руководитель, который и реализует свои полномочия по внутриведомственному контролю. Однако и в этом случае, по нашему мнению, защита трудовых прав будет обеспечиваться в форме государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права. Сказанное, в нашем понимании, также позволяет исключить внутриведомственный контроль из предмета настоящего исследования.

Самостоятельные действия перечисленных государственных органов могут приводить к возникновению отношений по государственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права, то есть они могут рассматриваться в качестве способа защиты трудовых прав работников. По этой причине в исследовании их действия и деятельность будут рассматриваться как способ, использование которого приводит к возникновению отношений по государственному надзору и контролю, и как одна из форм данного надзора, применение которой в рамках указанных отношений приводит к правовому оформлению требований об устранении нарушений трудовых прав работников.

Формы государственного надзора и контроля могут быть классифицированы в зависимости от того, какое право или какой законный интерес защищается в процессе восстановления трудовых прав работников. Применение данного критерия при рассмотрении форм государственного надзора и контроля позволяет выделить следующие виды деятельности государственных органов по надзору и контролю, которые имеют самостоятельное правовое оформление.

Во-первых, можно выделить защиту неопределенного круга лиц, то есть законных интересов работников. Например, государственная инспекция труда может потребовать от работодателя отмены локального нормативного правового акта, ухудшающего положение работников по сравнению с законодательством. В этом случае требование государственного органа адресовано конкретному работодателю, в нем не фигурирует конкретный работник, права которого могут быть нарушены при применении данного акта. С требованием о защите неопределенного круга лиц в государственный орган по надзору и контролю за соблюдением норм трудового права может обратиться профсоюз. По результатам рассмотрения обращения профсоюза полномочный государственный орган может оформить правоприменительный акт по устранению нарушений трудовых прав работников путем отмены локального нормативного правового акта. Однако в

правоприменительном акте государственного органа по надзору и контролю также не будут фигурировать конкретные работники, права которых могут быть нарушены применением локального акта. Данная форма государственного надзора и контроля имеет следующие отличительные признаки: 1) отношения по государственному надзору и контролю возникают без участия работников, права которых могут быть защищены путем оформления правоприменительного акта органов государственного надзора и контроля; 2) правоприменительный акт государственного органа надзора и контроля не содержит требований по защите трудовых прав конкретных работников, он имеет в своем содержании лишь требование о применении работодателем вышестоящего по юридической силе законодательства; 3) работодатель при выполнении правоприменительного акта государственного органа по надзору и контролю не обязан указывать в своем приказе на восстановление прав конкретных работников, нарушенных при применении отмененного локального правового акта. В связи с изложенным данная форма может быть отнесена к числу публично-правовых, поскольку она связана с защитой неопределенного круга лиц, в силу чего государственные органы надзора и контроля выполняют функцию не по защите прав конкретных работников, а по обеспечению реализации требований законодательства в правотворческой деятельности, что следует признать публично-правовой формой защиты законных интересов работников.

Во-вторых, применение данного критерия позволяет выделить защиту прав конкретных работников, а также их полномочных представителей в форме государственного надзора и контроля. В этом случае отношения по государственному надзору и контролю возникают на основании волеизъявления конкретных работников, их полномочных представителей, права которых действительно или мнимо нарушены. В содержании правоприменительного акта органа государственного надзора и контроля при использовании данной формы защиты должны быть перечислены субъекты, права которых будут восстановлены в соответствии с его требованиями. Работодатель при исполнении требований государственного органа надзора и контроля восстанавливает только права работников, их полномочных представителей, которые указаны в правоприменительном акте государственного органа по надзору и контролю. Поэтому правоприменительный акт государственного органа по надзору и контролю, а также изданный на его основании приказ работодателя распространяется только на субъектов трудового права, перечисленных в этих правоприменительных актах. Сказанное, по нашему мнению, позволяет выделить следующие особенности рассматриваемой формы государственного надзора и контроля: 1) возникновение отношений по надзору и контролю при использовании данной формы исключительно на основании волеизъявления конкретных работников, их полномочных представителей; 2) перечисление конкретных работников, их полномочных представителей в правоприменительном акте государственного органа по надзору и контролю; 3) указание конкретных работников, их полномочных представителей, перечисленных в правоприменительном акте органов по надзору и контролю, в приказе работодателя, издаваемом во исполнение требований государственного органа; 4) отсутствие возможности использовать правоприменительные акты государственного органа по надзору и контролю и работодателя в отношении работников, которые в них не указаны.

Следовательно, содержанием данной формы является защита частных лиц, она не имеет публичного характера. Поэтому рассматриваемая форма должна быть определена как частноправовая.

В-третьих, по рассматриваемому критерию может быть выделена смешанная форма государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права. Использование этой формы приводит к защите прав конкретных субъектов трудового права, обратившихся в органы государственного надзора и контроля, а также к защите неопределенного круга лиц. Например, работник может обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о возврате суммы штрафа, примененного в качестве

дисциплинарного взыскания, и отмене локального нормативного правового акта, позволяющего применить указанное дисциплинарное взыскание. В этом случае основанием возникновения отношений по государственному надзору и контролю является обращение работника в полномочный государственный орган. Однако в рамках этих отношений государственный орган может издать правоприменительный акт, которым не только будет восстановлено право работника, но и отменен локальный нормативный правовой акт, распространявший свое действие на неопределенный круг лиц, поскольку он мог быть применен не только к работникам, но и к лицам, которые будут приняты на работу после его издания. В свою очередь работодатель, исполняя требование государственного органа, также должен принять решение о возврате работнику незаконно удержанной суммы штрафа и об отмене локального нормативного правового акта, позволяющего применять штраф в качестве дополнительного по сравнению с законодательством дисциплинарного взыскания.

В связи с изложенным можно выделить следующие отличительные особенности смешанной формы защиты трудовых прав работников: 1) возникновение отношений по государственному надзору и контролю в связи с обращением работника, заявившего требования о защите принадлежащего ему права и об отмене локального нормативного акта, применением которого данное право нарушено; 2) издание органом государственного надзора и контроля правоприменительного акта об устранении нарушений трудовых прав конкретного работника и об отмене локального нормативного правового акта, применением которого данные права нарушены; 3) издание работодателем с целью исполнения требований государственного органа приказа о восстановлении нарушенного права работника и об отмене локального нормативного правового акта, применением которого данное право нарушено; 4) возможность применения актов государственного органа по надзору и контролю и работодателя по отношению к другим работникам, интересы которых нарушены применением отмененного локального правового акта.

Таким образом, по содержанию защищаемого права или законного интереса могут быть выделены следующие формы государственного надзора и контроля: 1) публично- правовая; 2) частноправовая; 3) смешанная.

Деятельность органов государственного надзора и контроля может получать оформление в каждой из перечисленных форм. Следовательно, органы государственного надзора и контроля могут оформлять свою деятельность в виде правоприменительных актов, имеющих публично-правовой, частноправовой и смешанный характер.

Формы государственного надзора и контроля могут быть классифицированы в зависимости от содержания правоприменительного акта, которым оформляются результаты данной деятельности. Применение этого основания позволяет выделить следующие формы государственного надзора и контроля.

В теории государства и права выделяют в качестве самостоятельной формы правоприменения использование правовых предписаний. Под использованием или осуществлением норм права в теории права принято понимать реализацию субъективных прав в общественные отношения[40]. Применительно к теме исследования использование данной формы означает реализацию трудовых прав работников в отношения, входящие в предмет трудового права. Например, работодатель может использовать предусмотренное в ст. 8 ТК РФ право на издание локального акта, улучшающего положение работника по сравнению с действующим законодательством. Применение ст. 8 ТК РФ в приведенном примере будет означать использование работодателем права, предусмотренного

законодательством. Государственные органы по надзору и контролю также могут использовать предоставленные им законом права с целью устранения нарушений трудовых прав работников. Использование этих прав может привести к возникновению отношений по государственному надзору и контролю. В этих отношениях государственный орган может использовать право на издание правоприменительного акта. Из чего следует, что данная форма позволяет использовать имеющиеся у государственного органа по надзору и контролю полномочия. Однако само по себе использование этих полномочий без возложения на работодателя конкретных обязанностей не может привести к защите трудовых прав работников. Поэтому данная форма государственного надзора и контроля применяется в сочетании с другими формами правоприменительной деятельности.

Следующей формой правоприменительной деятельности в теории государства и права называют исполнение правовых предписаний. Под исполнением понимается возложение на субъекта каких-либо обязанностей[41]. Используя данную форму, государственный орган по надзору и контролю может возложить на работодателя обязанность по устранению нарушений трудовых прав работников. Например, государственный орган по надзору и контролю может возложить на работодателя обязанность по предоставлению работнику отпуска путем издания соответствующего правоприменительного акта.

Применение данного способа в трудовых отношениях имеет свои особенности. Как известно, права работников и обязанности работодателя имеют корреспондирующий характер.

Например, праву работника на отпуск корреспондирует обязанность работодателя по его предоставлению в случаях, предусмотренных законодательством. В связи с чем использование данной формы как частноправовой влечет не только возложение на работодателя обязанности, но и указание в правоприменительном акте на конкретных работников, права которых будут защищены при исполнении возложенной на работодателя обязанности. В то время как публично-правовая форма позволяет указать в правоприменительном акте только обязанность работодателя без перечисления субъектов, права которых будут восстановлены при его исполнении. К примеру, государственный орган по надзору и контролю по собственной инициативе может издать правоприменительный акт, возлагающий на работодателя обязанность по отмене локального нормативного правового акта, ухудшающего по сравнению с законодательством положение неопределенного круга работников. Смешанная форма предполагает включение в содержание правоприменительного акта не только требования об исполнении работодателем обязанности перед неопределенным кругом лиц путем отмены незаконного локального нормативного правового акта, но и указание в нем конкретных работников, права которых были нарушены применением этого акта, в силу чего они должны быть восстановлены. Таким образом, данная форма правоприменительного акта может быть использована при осуществлении различных видов деятельности по надзору и контролю, в частности при оформлении публично- правовой, частноправовой и смешанной форм данной деятельности.

Одной из форм правоприменительной деятельности в теории государства и права названо соблюдение правовых норм. Под соблюдением обычно понимается воздержание от совершения каких-либо действий[42]. Государственный орган надзора и контроля, используя данную форму по заявлению работника, может возложить на работодателя обязанность не совершать действий по привлечению к ответственности за законное

использование самозащиты трудовых прав. В этом случае будет использована частноправовая форма защиты трудовых прав работников. Государственный орган по надзору и контролю может возложить на работодателя обязанность не использовать оборудование, применение которого в производственной деятельности противоречит законодательству и может привести к причинению вреда здоровью работников. В подобной ситуации правоприменительным актом заканчивается публично-правовая деятельность государственного органа, который призван защитить права неопределенного круга работников, которые могли быть допущены работодателем к выполнению работы с использованием данного оборудования.

Таким образом, формы государственного надзора и контроля могут быть классифицированы по различным критериям, в настоящем исследовании они будут рассмотрены с позиции защиты трудовых прав и законных интересов работников, поскольку государственный надзор и контроль выступает в качестве способа и формы защиты трудовых прав и законных интересов работников. Однако при этом следует помнить, что функцию по защите трудовых прав государственный надзор и контроль выполняет только при реальном устранении нарушений трудовых прав и законных интересов работников. Поэтому государственный надзор может быть использован наряду с другими способами и соответствующими им процессуальными формами для защиты трудовых прав работников. В связи с этим роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работников может быть выявлена путем соотношения с другими способами и соответствующими им процессуальными формами, обеспечивающими реализацию трудовых прав и законных интересов работников.

<< | >>
Источник: Барбашова Т.П., Миронов В.И.. Защита трудовых прав работников. 0000

Еще по теме §3. Формы государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права:

  1. § 6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  2. § 4. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  3. 5.4 Роль государственного надзора и контроля в защите прав человека и гражданина
  4. Права и обязанности работодателя
  5. Статья 2161. Государственная экспертиза условий труда
  6. Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
  7. Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
  8. Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
  9. § 3. Правонарушения в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам трудового права
  10. 1.3. Содержание, административно-правовые формы и методыгосударственного управления
  11. Глава 5. Правовые основы государственного и муниципального финансового контроля
  12. § 2. Формы и виды государственного и муниципального финансового контроля. Органы, осуществляющие финансовый контроль
  13. §1. Защита трудовых прав работников и ее особенности
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -