§2. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

Регулирование возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина в ГК осуществляется значительно полнее, в связи с чем эти нормы выделены в качестве самостоятельного параграфа.

Правило, закрепленное в ст. 936 ГК, является новеллой. В случае причинения вреда пассажиру во время действия договора перевозки, работнику - во время действия трудового договора возмещение вреда производилось по нормам о деликтах, но не потому, что такая возможность предусматривалась в ГК, а со ссылкой на нормы законодательства о перевозках и трудового законодательства. Теперь возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, трудовых (служебных) обязанностей, обязанностей воинской службы, может осуществляться по правилам гражданского законодательства о деликтной ответственности ввиду прямого предписания ст. 936 ГК. Но если законодательными актами или договором предусмотрена повышенная по сравнению с нормами главы 47 ГК ответственность, то в интересах потерпевшего могут быть применены нормы таких законодательных актов или договора.

Существенные изменения претерпели нормы, определяющие объем возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Как и по прежнему законодательству, потерпевшему в этих случаях возмещается имущественный вред путем выплаты утраченного заработка. Однако определение размера утраченного дохода осуществляется несколько иным путем.

Обычно во внимание принимается заработок, который потерпевший получал и фактически утратил в связи с повреждением здоровья.

Размер подлежащего возмещению утраченного заработка определяется в процентах к среднему месячному заработку до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности. Если потерпевший не имел профессии, учитывается степень утраты им общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, облагаемые подоходным налогом, не исключая при этом и оплату по совместительству. Выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и т.п.) в составе заработка не учитываются. Специально оговорено, что доходы от предпринимательской деятельности включаются в состав утраченного заработка на основании данных налоговой инспекции.

Среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или наступлению утраты трудоспособности, на двенадцать. Если потерпевший работал менее 12 месяцев, весь его заработок делится на фактически проработанное время.

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее десятикратного установленного законодательными актами расчетного показателя.

Как и по прежнему законодательству, потерпевшему, помимо возмещения утраченного заработка, должны быть компенсированы расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование и др.). Названные расходы подлежат компенсации, если будет признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно (п. 1 ст. 937 ГК).