ПРАВО И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Нет никакой нужды заниматься здесь составлением перечня проблем, при изучении которых право может плодотворно использовать данные других дисциплин. Однако все же следует вкратце остановиться на одной или двух наиболее важных.

Совершенно очевидно, что в сфере трудовых и производственных отношений любая попытка правового регулирования ограничительной практики, как со стороны работодателей, так и со стороны профсоюзов, становится неэффективной без учета мнений экономистов и социологов. Показательно, что сравнительно недавнее создание в Англии Суда по ограничительной практике ознаменовало собой новый этап в подходе к подобным делам. Он характеризуется следующими чертами: во-первых, теперь это специальный суд под председательством судьи, которому помогают несколько умудренных опытом граждан, не являющихся профессиональными юристами; во-вторых, суд предоставляет широкие возможности для выступлений в нем экспертов-эконо- мистов, излагающих свои доводы и, наконец, рассмотрение свидетельских показаний и доказательств в данном суде не подчиняют чисто техническим процессуальным нормам, определяющим процедуру дачи показаний в обычных судебных процессах. Разрешение трудовых споров, касающихся зарплаты или условий труда по коллективному договору, требует гораздо более внимательного изучения их экономической подоплеки, а также поиска адекватных процедурных методов их улаживания. Сравнительный анализ различных типов процедур, используемых в разных странах, и их эффективности, может оказаться весьма ценным для Англии, где подход к трудовым спорам все еще несет на себе отпечаток узкого понимания идеи права, согласно которой производственные конфликты не относятся к компетенции судов в полном смысле, поскольку считаются скорее политическими и потому более подходящими для улаживания путем переговоров или посредством добровольного арбитража. Тот факт, что многие другие развитые страны, такие как Австралия, Швеция и Германия, находят вполне возможным улаживать подобные споры при помощи судебного или квазисудеб- ного механизма, так как, по их мнению, существуют вполне объективные критерии для их разрешения, является вполне убедительным доказательством необходимости коренного пересмотра ситуации, сложившейся в Англии в этой сфере. Закон о производственных отношениях 1971 г., отмененный в настоящее время, хотя и не предусматривал обязательного арбитража, ввел правовой контроль в области производственных отношений. В дальнейшем были приняты и другие меры ограничительного порядка. В условиях правления консерваторов вряд ли возможна любая эффективная функционирующая форма обязательного арбитража. И кроме того, остается нерешенной еще и проблема участия представителей рабочих в деятельности правлений компаний. (2аа)

<< | >>

↑

Источник: Деннис Ллойд. Идея права Репрессивное ЗЛО или социальная НЕОБХОДИМОСТЬ ?. 2009

Еще по теме ПРАВО И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: