Зразок позовної заяви про зняття дисциплінарного стягнення

позивач: Тихоненко Леонід Борисович, який мешкає за адресою... відповідач: Київський деревообробний комбінат, юридична адреса...

Позовна заява

Я працюю столярем на Київському деревообробному комбінаті з 1 липня 1980 р.

Наказом № 157 від 4 лютого 1995 р.

Накладене дисциплінарне стягнення вважаю безпідставним і незаконним, позаяк 18 лютого'1995 р. я прибув на КПП деревообробного комбінату о дев'ятій годині, але контролер ВОХР не пропустив мене на територію підприємства, оскільки у мене була відсутня перепустка. 1 тільки через ЗО хв., після оформлення тимчасової перепустки, я зміг дістатись робочого місця.

Комісія по трудових спорах Київського деревообробного комбінату не задовольнила мою скаргу на безпідставне накладення дисциплінарного стягнення.

На підставі викладеного відповідно, до ст. 231 КЗпП України

Прошу:

1. Скасувати накладене на мене наказом № 157 від 4 лютого 1995 р. дисциплінарне стягнення у вигляді догани.

2. У судове засідання викликати свідка Семенця Віктора Степановича, який мешкає за адресою...

221

Додаток:

1. Копія наказу про прийняття на роботу.

2. Копія наказу про накладення дисциплінарного стягнення.

3. Копія рішення комісії по трудових спорах.

4. Копія позовної заяви.

21 лютого 1995 р.

Підпис (Тихоненко Л. Б.)

Коментар

Ст. 147 КЗпП України передбачає, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1. Догана.

2. Звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Відповідно до ст. 148, 149 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. в

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення, яке оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Якщо працівник не погоджується з накладеним дисциплінарним стягненням, він може звернутися з письмовою заявою до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про накладення стягнення.

У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.

222

нуги трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Рішення приймається більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власнику або уповноваженому ним органу. У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган відповідно до ст. 228 КЗпП України, можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи копії протоколу. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути заяву по суті.

У разі, коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах