Рабочее законодательство США Закон Вагнера 1935 года. Закон Тафта – Хартли 1947 г.
В США во второй половине Х1Х-начале XX вв. под давлением общественного мнения были приняты ограниченные по сравнению с Западной Европой законы о детском и женском труде. Такие законы были приняты легислатурами отдельных штатов, но попытки их осуществления натолкнулись на сопротивление федеральных судов.
Суды заявляли, что законодательное ограничение продолжительности рабочего дня лишает работника конституционного права на более продолжительный рабочий день.Качественные изменения в трудовом праве США стали происходить лишь с 30-х гг. XX в. в результате активизации федеральной политики в сфере трудовых отношений, построенной на принципе социального мира и создания справедливых условий труда. К числу важнейших федеральных законов о труде, принятых за этот период, относятся закон Вагнера 1935 г. , закон Тафта-Хартли 1947 г. , закон Блэка-Коннери 1938 г. , закон Лэндграма-Гриффина 1959 г. и некоторые другие законы общего характера.
Рузвельт сумел выйти из кризиса, проведя через Конгресс так называемый закон Вагнера 1935 г. , возвращающим рабочему классу его завоевания по новому курсу и даже расширяющий их. По закону Хоббса 1946 г. требования профсоюза об увеличении зарплаты могли быть квалифицированы как уголовное преступление.
Закон Тафта-Хартли 1947 г. постановил, что всякая забастовка, выходящая за рамки чисто экономических требований (рабочий день, заработная плата и т. п. ), составляет уголовное преступление. Введенное при Рузвельте (закон Вагнера 1935 г. ) право ≪закрытого цеха≫ (согласно которому члены профсоюза имели преимущество при поступлении на работу) было отменено.
40.