Право и корпоративные нормы

Корпоративные нормы занимают важное место в системе со­циальных норм. Они разрабатываются и принимаются корпорация­ми: негосударственными объединениями граждан - политическими партиями, формулирующими как партийно-политические нормы, так и нормы, регулирующие внутриорганизационные отношения; общественными организациями: религиозными, профессиональны­ми, творческими, экономическими, социально-культурными, орга­нами местного самоуправления, самодеятельными организациями.

Корпоративные нормы содержатся в уставах, программах, резолю­циях, учредительных договорах и др.

При очевидности сходных черт права и корпоративных норм (нормативность, внешнее выражение в документах, обеспеченность) следует обращать внимание на особенности первых и вторых.

Различными являются субъекты нормотворчества. В праве это субъекты правотворчества, наделенные властными полномо­чиями принимать общеобязательные правила поведения. Корпора­тивные нормы принимаются членами ассоциации либо по их пору­чению.

Различаются адресаты норм права и корпоративных норм. Нормы права адресуются всем и каждому, находящимся в пределах пространства их действия (территория в пределах границ, воздуш­ный столб, территориальные воды и др.). Корпоративные нормы действуют в территориальных пределах и по отношению ко всем и каждому (акты органов местного самоуправления), но, прежде все­го, по отношению к членам корпораций, независимо от места на­хождения.

Неодинаковы формы внешнего выражения правил поведения. В праве - это формальная определенность, детализированнность в сочетании с нормативной обобщенностью, логической увязанно- стью. В корпоративных нормах не обнаруживается высокого уров­ня общеобязательной нормативности, системности, нет государст­венной обеспеченности.

Специфическими являются средства обеспечения норм права и корпоративных норм. В праве это угроза применения мер госу­дарственного принуждения в случае правонарушения. В корпора­тивных нормах присутствуют только организационные средства обеспечения их соблюдения и исполнения.

Право и корпоративные нормы активно взаимодействуют.

Во-первых, выражая волю участников общественных объе­динений экономических, территориальных, религиозных и других корпораций в соответствии с их автономностью, корпоративные нормы должны соответствовать основам конституционного строя и законодательству. Регистрационные органы осуществляют нормо­контроль в соответствии с законами «Об общественных объедине­ниях», «О политических партиях» и др.

Во-вторых, государство не вмешивается во внутриорганизаци­онные дела общественных объединений, в отправление культа и др.

В-третьих, корпоративные нормы в ряде случаев становятся правовыми, приобретают общеобязательность, гарантируются го­сударством. Это имеет место при делегировании правотворческих полномочий (профсоюзы, органы местного самоуправления) либо при санкционировании корпоративных норм (уставы, учредитель­ные договоры хозяйственных обществ).

12.5.